如何在寒冬中找到好工做？

即將過去的 2019 年，許多行業都增加緩慢或陷入負增加，企業倒閉、縮編裁人等負面新聞不斷，這種狀況下還能找到好工做嗎？信心堪比黃金，這種環境下咱們更須要經過理性分析創建信心。好事不出門，壞事傳千里，網絡或媒體上哀鴻一片，但天無絕人之路，只要咱們理性思考就能發現機會：

• 頭部效應：四季輪迴，這是天然界永恆的規律。在寒冬到來以前，動物們都會提早儲備糧食或脂肪，它們爲何如此聰明？由於那些笨的動物都被凍死了，只有那些懂得未雨綢繆的纔有機會傳承基因。這波經濟寒潮會帶走那些缺少盈利能力和現金儲備的公司，但各行各業的頭部企業依舊能逆風飛揚，寒冬正是洗牌整合的良機，存活下來的企業就有機會兼併那些破產企業，資源、人才和市場將逐步往頭部企業匯聚。根據以往歷次金融危機的規律，熬過了寒冬就是暖春，這些企業將迎來新的發展。
• 福禍相依：禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。在經濟持續不景氣下，許多人遇到了心理、健康、糾紛等問題，這就造就了心理諮詢、醫院康護、法律顧問等行業逆勢增加。爲了提高服務效率、擴大服務人羣，這些行業就須要投入更多的資源、人才和技術，咱們能夠尋找經過 IT 技術賦能這些行業的機會。另外，在總體就業形勢很差的當下，不少人會選擇學習充電提高自我，晴耕雨讀，以待天時。這對教育培訓行業來講也是利好，尤爲是在線教育、知識付費等由互聯網技術賦能的新興教育培訓企業。
• 新老更替：老舊的不被淘汰，新興的就沒有生存發展的空間。爲了儘快走出經濟低迷期，無論政府仍是企業都在推進 5G、虛擬現實、加強現實、混合現實、物聯網、車聯網、分佈式雲、邊緣計算、人工智能、區塊鏈、金融科技、智慧城市等新興產業。在資本寒冬下，這些領域會優先得到資金投入，有機會孵化出下一代的獨角獸企業。寒冬孕育了新生命，危險蘊藏着新機會，相對於前些年工做機會滿天飛，如今咱們必須拿起望遠鏡、放大鏡和顯微鏡，從哀鴻一片當中發現並抓住適合本身的機會。

針對經濟寒冬下就業形勢的分析，咱們能夠考慮採用下列幾種應對策略：

• 在行業的頭部企業中找機會

作生不如作熟，任何行業都積累了無數業務知識，這都須要耗費時間和精力去學習掌握，日復一日、年復一年的積累沉澱構築起專業門檻，這是很難被跨越的，也是咱們相對於後來者的競爭優點。無論從事什麼崗位的工做，咱們或多或少都要掌握業務知識，從事應用系統研發、運營或銷售等崗位的離用戶近，對業務知識的依賴度較重，從事通用技術、基礎產品等崗位工做的離用戶遠，對業務知識的依賴度較輕。

風水輪流轉，行業熱點常常變換，短則一兩年，長則四五年，有的人擅長追着風向跑，這就像投機倒把，投機須要準確預判風向，快進快出。對於咱們普通人來講，投機是風險很是高的，由於咱們缺少準確預判風向的能力，紮根某個行業是比較穩妥的職業策略。跨行業跳槽，意味着你要丟棄先前累積的業務知識，從零開始學習新的業務，學習任何新東西都須要投入時間和精力，短期內你的我的競爭力會減弱。

若是你所在的行業還處於上升期，行業內部還有很多發展較好的優質企業，同時你在這個行業也浸淫多年，對本身的綜合競爭力還比較有信心，那麼在行業的頭部企業中找機會是不錯的選擇。固然，跳槽至頭部企業的競爭仍是比較激烈的，不過人生原本就沒有好走的路，年輕時不拼搏，難道還等年紀大了再拼搏？若是找準了目標，那咱們就能夠提早準備，作好多試幾回的計劃，應聘面試自己就能夠提高自個人。

• 跨行業跳槽至有潛力的企業

跨行業跳槽要慎重，尤爲你已經在某個行業沉澱許多年。在哪些狀況下考慮跳槽到熱門行業呢？若是你所在的行業正在萎縮沒落，或者你不喜歡，那麼跳到其餘行業是個好選擇，尤爲如今經濟環境很差，許多傳統行業都出現了人才過剩，但某些行業還處於投入或孵化期，存在較大的人才需求，咱們能夠考慮跳槽至這些行業。行業就像一趟列車，我的的奮鬥就像在列車上奔跑。若是你選擇的行業是一趟老式蒸汽機車，而他人選的是一趟子彈頭高速列車，那麼你跑得再快也贏不了他人。相對於趨勢，我的努力的做用很是有限，行業選擇對我的發展的影響仍是蠻大的。

從長期看，跨界會帶來些獨特優點，混搭能夠激發創新。老兵哥我前後在通訊設備、電信運營、雲計算和金融科技等行業服役過，每段工做的業務類型不一樣，但我所從事的崗位對業務知識的依賴較少。跨行業跳槽時，大多數人都會有些心虛，以爲本身對新業務知識缺少了解。但換個角度想，新行業之因此稱爲「新」，除了少數領軍者以外，咱們你們都處在相同的起跑線上，你們對新業務知識都缺少認知積累。跨行業跳槽，咱們須要將以往的技能經驗遷移至新行業，關鍵在於如何包裝本身的優點，讓僱主瞭解到你如今擁有的技能經驗能夠幫助他開展業務創造價值。

在原業務知識派不上用場的狀況下，咱們再強調對原行業的積累有多深就沒有吸引力了，必須改爲強調學習力，能夠舉例說明本身如何在較短期內經過多種方式掌握全新的業務知識等。另外，除了學習力以外，咱們還有不少通用技能能夠跨行業遷移，例如：需求分析、項目管理、研發管理、架構設計、技術寫做、培訓諮詢、銷售推廣等，既然跟其餘競爭者在業務知識上很難拉開差距，那麼咱們能夠變換思路從通用技能維度來構建獨特優點。在參加面試以前，咱們能夠好好分析目標崗位的職責要求，在簡歷準備和麪試環節都圍繞僱主痛點組織材料，重點突出。

• 依靠越老越吃香的新技能樹

每次換工做就像站在人生的岔路口作選擇，咱們要儘可能慎重些。在職業生涯的前期，工資都不會過高，這個階段應該偏重遠期收益，儘可能結合本身的好奇心或興趣選擇趨勢向好的朝陽行業，紮根在這個行業內，後續能夠換公司或換崗位，轉型但不輕易轉行，通過長時間的聚焦深耕，你的優點會更加明顯。但若是你所在的行業開始沒落，或再也不喜歡，那麼儘早離開也不失爲一個好的選擇，在職業生涯的前期轉行成本較低。

程序員，也算是吃青春飯的。IT 知識技術更新換代很是快，雖然薪酬待遇比其餘行業高很多，但這也吸引着年輕人不斷涌入，真可謂是：長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。從僱主角度看，相對於年輕人，咱們在好奇心、學習力、體力耐力和時間精力等方面都不具優點，爲其創造價值的性價比下降了。除了從行業的頭部企業中找機會，以及跨行業跳槽至有潛力的企業，咱們能夠考慮升維依靠「越老越吃香」的技能樹。

程序員，之因此是吃青春飯，其緣由是咱們的能力價值構築在了不斷更新換代的知識技術上，不像傳統行業的知識技術幾十年都沒變化。要想像醫生同樣越老越吃香，咱們能夠利用這個寒冬來學習充電、提高自我，找出行業內那些穩定不變的知識技術，而後基於此重構我的的能力價值。從技術條線看，咱們須要經過抽象梳理、概括總結等方式找出不一樣技術的共性和工做方法論，從具體的細節中跳脫出來，往架構師轉型。

另外，人類文明上下五千年，科學技術在不斷地迭代更新，但人性基本上不曾改變過，咱們能夠從靠技術吃飯跨界到靠人吃飯。往用戶靠近，往客戶靠近，像管理、產品、銷售、諮詢和培訓等崗位均可以發揮咱們的經驗優點。固然，升維轉型離不開各類新技能的構建，例如：架構設計、技術寫做、PPT 製做、人際溝通、項目管理、團隊管理、公衆演講、諮詢培訓等，這些能夠幫你站上新的維度，不跟年輕人同質化競爭。

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