「Do.020」程序員該如何在寒冬中自處

時間 2019-12-05

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首發公衆號： Android程序員日記
做者： 賢榆的榆
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2018的寒冬彷佛比2016年還要冷一些。2016年是我來到魔都的第一年，可也是那一年移動互聯網的紅利期也到了尾聲，2016年下半年就碰上資本寒冬。記得那時，身邊的不少小夥伴都放棄了繼續從事android開發，有的轉入了後臺或前段開發，有的則完全離開了IT行業。而我當時所在的公司也在這個寒冬倒下了。中間停滯了1個月沒找到工做。android

記得有一句話是說歷史老是驚人的類似，時間撥到2018年下半年，又一個寒冬到來，只是這一次更多的不是公司倒閉，而是一波兒裁人潮。咱們先來看一張圖ios

而我再一次未能倖免的被裁人了。做爲一名在兩次寒冬都中標的程序員，我仍是想把一些經驗分享給後面的來者吧！程序員

一、瞭解自我，提高自我

在互聯網行業，不少時候，咱們總有一種感受是不管本身學了多少的新技術，都仍是會擔憂本身一旦失業就找不到工做了。面試

我以前一直和朋友吹牛說：「做爲一名程序員，咱們是靠技術吃飯的，要有一個技術人員的自信。」但這份自信又從何而來呢？在我看來，它來源於咱們對本身瞭解。對本身的瞭解有不少方面，而做爲技術人員固然更多的是對自我技術的瞭解了。npm

而對於這一點個人建議是，在一家公司隔一段時間，你就須要別人來幫你檢測一下技術水平。面試官就是那個最好的人選。因此當你在一家公司工做了一段時間（半年一年能夠本身定）以後。就去招聘類App上瀏覽一下各公司對相關職位要求的描述。你就知道這我的才市場到底對你這個行業，又有了哪些新的技術或能力要求。這樣你在工做之餘的時間，也能夠有針對性的去擴展本身的技能樹。另外，你也須要看看各公司對你自身所對應的工做年限、學歷、經驗的崗位要求所對應的薪資水平是什麼樣的。再看看自身的薪資是什麼樣的。之因此讓你們要關注薪資這一點，不是爲了說看準了就跳槽，畢竟跳槽除了薪資之外還須要考慮自身發展、我的技術興趣和擅長、團隊氛圍、公司前景、福利待遇、工做時長等等。而我強調關注市場薪資水平，是由於互聯網行業職位的供需關係變化的比較快。好比17年初我被離職的後，找新工做時，就沒有適當放低本身的薪資指望，致使一個月才找到工做，而新工做也只是漲薪了500。再好比18年12月和我一塊兒被裁的ios同事，他在以前的公司工做了3年沒有關心過ios職位的薪資動態，一心提高本身的技術。和我一塊兒被裁人以後，我讓幫他推簡歷的時候，發現他的指望薪資是15--20k。但是就當下市場環境而言，雖然比不了移動互聯網紅利期的時候，可是一個4年多接近5年的本科ios開發而言，拿20k以上應該有很大可能的。再加上，我對他的技術水平還算了解，也是可以擔得起這個價位的活兒。因此我就建議他寫了20--25k。最後他也確實拿到了這個薪資。因此瞭解自個人技能、薪資水平，咱們都要大概瞭解本身所處的位置。安全

而關於提高自我
最多見的方式就是買一些課程、看一些書、進一些圈子均可以實現。須要強調的一點是不要只是看技術書籍，其餘的也能夠看看。微信

而另外一種方式則是經過面試提高本身，你須要從瀏覽的公司裏選出幾家進行投遞，一般這些公司都會有一些電話面試，面試時記得錄音。基本上有兩三個面試你就知道本身當下是個什麼水平，還欠缺什麼了。固然這個須要注意的是，你是以自我定位和提高爲目的的，因此別投太多，人家會有案底的；也儘可能別請假去面試，由於你不是有心換工做（若是有心換，就另當別論），對你如今的工做影響很差。除了技術方面的總結提高，你還須要聽你本身的錄音積累一些面試經驗。好比碰到那些你不會的問題，怎樣能夠回答的更加委婉或是藉此凸顯出你其餘方面的能力。學習

好了，這一起就說到這裏了。gradle

二、努力工做，與人爲善

一個公司創造價值的過程，就是集結一羣人進行協同合做完成一個或多個產品的過程。可以聚到一塊兒，多少有些緣分。俗話說朋友多了路好走，其實不是說非要阿諛奉承或者在別人面前作舔狗。只是在別人須要幫忙的時候搭把手，上下班工做交流過程當中多一些禮貌和微笑就足夠給別人留下一個還不錯的印象了，另外就是你在團隊中是否有主見，是否定真負責，同事之間多少都能感覺獲得。spa

你可能還不明白這是什麼意思，咱們每一個人的名字都是本身的品牌，而這個品牌故事都是咱們用平常去堆砌起來的。因此，若是別人恰好有工做機會，爲何他要推薦給你呢？答案就在你的名字裏。

除了本身公司的同事，還有就是那些想要加你微信的獵頭們，其實也不必排斥他們，可能在寒冬來臨時，拉你上岸的就是你微信裏的某個獵頭！

之因此講這一點，是由於12月份被裁人後，我在離職當天晚上肯定的offer是前同事推的。而另外一個offer則是以前加個人一個獵頭推的。另外和我一同被裁的ios同事的兩個offer 也是我我經過之前的同事推出去的。

三、找到本身的圈子

在我看來進入一個行業最快的成長方式即是，進入這個行業的圈子，注意這裏不是說去擴張人脈。進入一個行業的圈子。這在幾年前，應該仍是比較困難的，隨着互聯的發展，微信羣、知識星球都是好的圈子。

怎麼說呢！拿個人星球來講吧，我加的星球差很少有這樣三類或者說於我自身有這樣三個目的：

第1、自我教育

記得邏輯思惟在201的跨年演講上講過李希貴校長的一句話：

教育的難題就是把遠期的效果在當下呈現！

離開大學以後，教育將再也不是學校和老師的事情，而是咱們本身對本身的事情，我稱之爲自我教育，咱們都會背上一個終身學習者的標籤。爲此我同時加入了「任主席」和stormzhang的星球，其中一個緣由就是他們都是Android開發出身的，一個偏向於縱向深刻技術，一個偏向於橫向多元發展。可能我並不必定能在未來達到他們那樣的高度。可是經過他們兩個的星球或者微信，他們已經在當下爲我呈現了作Android開發的一個遠期的效果。若是用李希貴校長的話說這已經解決了我進行自我教育的一個難題。我看到這條路走下去的兩種成果。它讓我篤定、自信的去面對將來！可以碰見一個所指望的將來，在我看來是一件很是幸運的事情，畢竟若是我在中學曾碰見過一個心之所向的將來，我可能會更加的珍惜坐在課堂裏學習的機會。（最後這裏強烈推薦一下，他們兩位的星球的內容質量也確實很是的高，在我看來只要提一個問題就能值回那張入場券了。）

第2、共同成長

在李笑來的《把時間當作朋友》一書中，有一個重要的觀點是——請相信，你並不孤獨！
在成長的道路上，最難的就是一我的孤獨前行，但就像書裏說的「請相信，你並不孤獨」，不管你選擇的或被選擇的道路有多麼的特別，都要相信，這個世界上必定也有人跟你走着相同的路，你須要找到他們一併前行，而加入大白和明哥的星球有一部分就是出於這方面的考量。雖然他們兩不管是在公衆號、工做經驗和經歷方面都遠遠走在前面，但咱們卻走在同一條路上，因此在我內心他們就是個人同行者。（這裏也說下，他們的星球質量也都很是的不錯，我也是一樣強烈推薦的，我這裏不是要故意避開星球的實質內容來說，只是個人角度稍微又不同）。

第三，資源共享
其實能進入了你想進入的圈子，資源共享也就是那個圈子的一部分罷了。什麼職位內推、面試經驗、簡歷撰寫、技術書籍、課程視頻。關於資源共享這一起，通常你進入圈子的壁壘越高，分享的資料或諮詢越有質量。拿只是星球來看，付費的就免費的要好不少。

最後
進入一個圈子，咱們可能會幸運的認識一些特別厲害的人，甚至加到他們的微信。好比我也加到了stormzhang和任主席的微信，但我請他們吃飯，他們願意來嗎？用前兩天我看到的一句話總結就是：「畢竟你不優秀，認識誰都沒用」！咱們是混技術圈兒的，千萬別動不動先拿人脈說事兒！

五、明確自身和公司的關係

其實，對於大部分人而言，咱們和公司都只有僱傭關係。之因此要強調這一點，這裏有跟你們講兩個我自身的例子：

第一個：
曾經在大學時代，我在一家英語培訓機構工做。那時候年輕，機構打造一種家文化，見誰都稱爲家人，而我也信覺得真的把這個公司當成本身的家。我單純的覺得只要我付出，我努力。那個我也一樣稱之爲家人的老闆，他不會虧待我。但是經過長期來看，跟着他的人，從他的合夥人，到後來的核心圈子，再到跟他時間最長的人，一晃眼五、6年過去；他買了房子，買了車子。而他那些跟隨者，未曾有一我的是那個公司的法定合同員工，沒有一我的繳納過五險一金。而那些所謂的員工，在如今的我看來也不過只是臨時工罷了，每隔一段時間就能夠換一批而已。
我想這應該是一類典型的公司，以大餅、股份、期權或是我的成長和文化，來精神洗腦你爲它以極其低廉的人力成本建造金字塔。「天下沒有免費的午飯」我想這句話在任什麼時候代都不會過期吧！

第二個：
這是我在上海呆的第三家互聯網公司，也是呆的時間最短的，但我自認爲是付出最多的。我進入公司是在3月底，公司缺一個ios，我把我一個剛入職了另外一家公司的朋友挖了過來（注意沒有推薦獎，我不是爲了這個）。4月趕初版App上線，咱們差很少一個多月天天晚上都加班，有時週末也過來去上班，我也所以放棄了4月份全部的專升本考試。項目緊急，又是剛入職，心想，咱們作着，老闆老是能看到的。可結果是，咱們的加班是按必定比例調休的，我善意的揣測這個比例是2：1（即2小時加班可調休1小時）。咱們加班全部打車費也都是自費，公司對此隻字未提過，我大概估算了一下差很少加起來有兩千了吧。5月事後，老大跟咱們說，讓咱們晚上晚走一個小時，要讓老闆看到咱們的努力，至於加班的調休或補貼仍舊隻字未提。而這些我也都照作了。8月份COO與CEO產生分歧，就帶着集體技術部出走新公司。到了新公司後，業務有所改變，在移動端工做並不那麼緊迫的狀況下仍舊要求咱們天天加班1--2小時，公司換了，風格依舊，對加班調休和補貼隻字未提。若是公司說過什麼的話，只說加班的時長會影響年終獎和來年的加薪幅度。到了12月份，公司以爲移動端人數多了，要裁掉一個ios和一個Android。而我就是那個被裁掉的Android，就在我得知被裁的那一刻，我知道個人加班，個人熬夜、個人放棄自考、個人自費打車，我作的全部額外的付出都變成了泡沫。什麼核心員工，什麼放一些股票期權給咱們。此時此刻，咱們就是單純的僱傭關係，而這家公司決定裁掉我這個員工。僅此而已，聽上去感受是否是像個笑話？

記得以前的老大還說過一句話：

在有能力和很靠譜兩種人中讓我選擇，寧願很選靠譜的人；說不定何時有能力的人的一個「小聰明」會讓你焦頭爛額

以前以爲蠻有道理的，可直到我發現可能我就是那個「不靠譜」，但有能力的人了吧。但我想說，每一個人對「靠譜」都有本身的定義（好比有的人覺有效率的工做算靠譜，有的人以爲聽話就是靠譜...）。但我仍是那句話，咱們作IT的是靠技術吃飯，咱們要有一個技術人該有的自信！有能力就是硬道理

我知道在互聯網行業，加班是常態，加班沒有加班費是常態，加班沒有調休是常態，畫大餅、精神洗腦壓榨勞動力都是常態。但我也時常在想是否是這些變態的狀態變成了常態，咱們就該去無知無畏，不求回報的付出？咱們就該人爲刀俎，我爲魚肉的任人切割？咱們就該去習慣並附和全部這些所謂的「常態」？

怎麼說呢，仍是第一句話所說的，而且咱們要始終記住這句話，咱們和公司的關係就是僱傭關係，大部分公司爲了獲取更多的低成本勞動力可能會不停的爲這層關係包裹各類糖衣，但一旦有一天須要裁人的時候，不管你誰，你和公司最終仍是會回到僱傭關係。那麼有沒有可能跳出這樣的關係呢？確定有的，好比stormzhang和薄荷科技，共同成長，相互成就。從小職員到公司決策層。但這個不只須要能力、人品還須要運氣。

最後強調僱員與僱主的關係的另外一個層含義就是，當有一天你被解僱了那麼你應該獲得你的一切合法賠償。應當結清你的全部假期+加班並予以n+1的賠償。這方面，我已經看到不少人都說了，我就一筆帶過了。

後記

從我在大學時代錄制下的這個音頻《生命的列車》中摘出一段話，送給在這個冬天離職和被離職的各位朋友，也送給我本身：

親愛的站臺上的旅客們，你剛剛走下來的那趟列車已經開遠了，讓咱們祝福它，也祝福那趟列車上全部的旅客。而後默默的轉過頭來從新招手，趕忙搭上一輛新的列車上路吧。爲了下一次更好的離別與相聚，更完美的故事結局上路吧。旅途充滿挑戰、夢想、但願、離別，就是不能回頭。善待你的時間吧，善待時間就是善待你那絢麗多彩的生命。上一趟列車上遇到的人，發生的故事，其中的真假、善惡、美醜。就讓它跟隨時間的流失，跟隨上一趟列車越開越遠吧。至於那趟列車上還有你懷念的人，請裝在內心。我執着的但願，在咱們你們都會到達的那個終點站，咱們還會向聚。我始終但願當有天咱們坐在搖椅裏斜看夕陽，經歷本身最後一段時光時。再回首看那些上過的列車,看那些發生過的故事時，在咱們眼中將會沒有了對與錯，只有經歷過和尚未經歷。
獻給那個還在站臺上等車的你，在站臺上等久了，你也就會忘記在路上的感受和旅途的愉悅。
最後這段話送給和我一塊兒「乘過車」的全部「旅客」：
在這邊，我交到了以往沒有交到過的朋友，我交到了好多，能夠說是知心的朋友。並且在這，我以爲我過的要快樂不少。我知道總有一天我是會離開，但意料以外是我不知道原來來的這麼快，難說再見。好了，既然難說再見，那就不說了，讓咱們一塊兒開啓新的旅程，相約巔峯。

「Do.020」程序員該如何在寒冬中自處

一、瞭解自我，提高自我

二、努力工做，與人爲善

三、找到本身的圈子

五、明確自身和公司的關係

後記

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