面試須要瞭解的問題

各位看官,去面試接近尾聲時,面試官說,你還有什麼要問的麼?大家通常會問麼?我介意若是對公司有意向仍是要問幾個問題意思意思的,一方面,表現出對公司的嚮往,另外一方面有些問題早知道的話,就避免了之後的不合適還要跳槽.若是是職場小白就更須要問一些有技術含量的問題來爲本身增分了.

1.公司規模:(能夠本身網上查,天眼查和看準網)

公司有多少人?股份的?上市的?外包的?分公司?

2.團隊規模:(問技術面)

團隊有多少人?

團隊構成(研發幾人,測試幾人,需求產品等)

是否有人帶?遇到技術問題怎麼辦?

3.公司是否有完整的薪資制度?(問人事面)

一年是幾薪?12薪仍是18薪?

每一年是否調薪?全員調薪仍是個別調薪?一年調幾回?幾月份調?調薪比例

4.工資構成(問人事面和技術面看狀況)

有的公司分爲基本工資和獎金或者績效等,反正就是預防不能拿到全額工資的公司,仍是的各類補助就包括在月薪裏了,有的公司是月薪加各類補助

通常補助有:餐補,話費補,交通補,住房補,高溫補等

5.五險一金交納狀況(問人事面)

比例由國家規定,交納基數由公司規定,有的公司按月薪全額交納,有的公司按最低標準1800等交納.

6.加班(問技術面)

是否常常加班?加班到幾點?太晚是否報銷打車費?週末是否加班?加班是否有工資或者調休

7.出差(問技術面)

是否會有出差?出差通常會去哪?住宿標準和差旅費標準