3星|《提高職場執行力》：執行力難關的根源是對話的無效性
提高職場執行力（《哈佛商業評論》增刊） 《哈佛商業評論》的幾篇舊文章。一個重要的觀點：執行力難關的根源是對話的無效性。 以下是書中一些內容的摘抄，#號後面是kindle電子書中的頁碼： 1：在25年的親身經歷中，我總結了一點經驗：執行力難關的根源是對話的無效性。換言之，決策制定者與執行者之間缺乏有效的溝通和互動。#46 2：解決方案建立「決定性對話」。這需要領導人做到：1)建立真誠、可信賴的對話基
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