爲什麼很多創業公司老闆拿期權激勵員工，給的工資卻很少？

現在做互聯網創業公司，支出最大的就是員工的的工資，要控制成本，最有效做法就是不給員工那麼高工資，但是要讓員工發揮最大潛力，期權激勵就很重要了，也就是公司項目發展的好，未來上市，你未來的收入就有很大可觀性。期權是長期激勵，以小博大，同時也伴隨風險，那就是這家公司成功的可能性。還有老大的人品。做技術容易被忽悠。前期幫助幹完活，後期想辦法讓你走人。這樣例子很多。還有經常有的公司，在試用期轉正最後一天，告

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