爲什麼有的人做員工很出色，做領導卻很糟糕？

當一家公司需要任命一名團隊主管的時候，高級領導者通常會選擇團隊中表現最高效的人。晉升爲管理者的明星員工中，有些人會大獲成功，但是還有許多人會徹底失敗。一旦失敗，他們往往會離開組織。這樣一來，公司就要付出雙倍代價：團隊失去了新主管，公司也失去了最佳員工。而且，新主管一旦失敗，他自身也可能要付出代價，他會因此而質疑自己的技能、智力和未來的職業道路。 這種局面對所有人都有弊無利。 既然這樣，爲什麼會有些

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