一天到晚只會抱怨的人一定是不成熟的人

一天到晚只會抱怨的人，一定是不成熟的人

 

教你怎樣作個會說話會辦事的人!

 

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1、社會不會等待你成長

在這我的才濟濟的時代，社會根本就沒有功夫和耐心慢慢培養你。你不行？你不肯意？你不喜歡？不要緊，換人吧！這就是現實。

一天到晚只會抱怨的人，一定是不成熟的人。當你知道本身應該如何去面對社會，如何快速地適應社會後，你就沒有時間去抱怨了。由於那個時候，你把時間都用來學習、工做和拓展人際網絡了。

 

20幾歲的年輕人，要有責任感和使命感。

1）責任感--對本身的將來負責

年輕人要知道，一次次放鬆本身、遷就本身的行爲，看似不起眼，慢慢地就會讓你造成一種懶散敷衍的習慣，最終害了你一生。能夠說，那些不肯意長大、阻礙自我成長的年輕人，說究竟是他們不肯意承擔責任。可是你要知道，有壓力並非一件壞事，正是這些壓力，驅使着你一步一步前進。

2）使命感--努力達成本身的目標

好比，一個有使命感的人，當他意識到本身的能力不夠的時候，他會很自覺地去向別人學習請教，不斷充電；當他意識到本身的圈子太窄時，他會有意識地擴大本身的交友圈子，不斷增長本身的人脈資。

一、作好"學徒"纔有前途

「天下沒有免費的午飯」。

不少年輕人在步入社會時對本身抱着過高的指望，認爲本身應該獲得重用，應該獲得豐厚的報酬。其實，這個社會是按實力說話的，對一個企業來講，員工首先要爲其創造效益，是否有這種本領，就要看你可否不斷地充實本身。

2. 說話辦事要有一顆平和心

儘可能作到「不以物喜，不以己悲」。

年輕人除了努力工做外，還要有一個日常心。不管你有多大的能耐，你仍然須要謙虛謹慎；不管你的能力多麼有限，你也不能妄自菲薄；不管你取得了多大的成就，你仍須要保持一份危機感；不管你遇到多大的困難，你都須要保持冷靜，打敗困難……這就是一顆平和心。

三、20幾歲，剛步入社會的年輕人在說話、辦事中要保持平和心態主要把握下面幾點：

1） 有些事情不要看得過重

印度詩人泰戈爾在他的詩中寫道："若是你爲失去太陽而哭泣，你也將錯過羣星！"在人生的角逐場上，有贏就會有輸，只要你努力了，作到本身滿意就好了。你還年輕，大不了再來一次。

2）懂得吃虧是福

這讓我想到了一個名詞--凹地效應。地勢低的地方更容易匯聚更多的資源。平地上面若是有一塊凹地，根據天然的規律，水或者其餘物質都很容易聚集到這個凹地裏面，從而呈現出它對這些物質的一種彙集做用。

3）把本身放在日常的位置，不要把本身看得過高

2、積累本身的人氣

俗話說，"朝中有人好作官"，有了能力，還須要有人欣賞，有人提拔。處理好人際關係，造成本身的關係網，也是咱們每一個人下降辦事成本的最佳選擇。也就是說，若是你想成爲出類拔萃的頂尖人才，就必須注意拓展本身的人際關係，經營好本身的人脈。人脈競爭力提升了，你纔會在工做生活中找到機會，展示本身的競爭力。

古人說"交友遜己不如無"，就是讓咱們結交比本身優秀的人，這樣的朋友能使咱們有個榜樣，有個追趕的方向，促進本身進步。另外，當你的人脈關係創建起來後，就要常常維護，不要與人失去聯絡，或是等到有了麻煩時纔想起別人。

3、真誠是最好的處世之道

年輕時儘早展示你的正面形象

年輕人爲人、說話、辦事，真誠第一。

在咱們天天接觸的人中，哪些對咱們是真心的，哪些是虛僞的，咱們很容易就可以感受到。對於那些真誠的人，即便咱們開始不怎麼喜歡他們，最後他們的真誠也會打動咱們，所謂"精誠所至，金石爲開"；而對那些虛僞的人，開始咱們會喜歡他們的笑容，甚至有種親切感，可是時間久了，咱們就會對他們的"笑裏藏刀"、"口蜜腹劍"感到厭煩、憎惡，最終不自覺地遠離他們。因此，每一個人都喜歡對本身真誠的人。

巴爾扎克說過："只有打算彼此開誠佈公的人們，相互之間才能創建起心靈上的交流。"朋友要作到交心，沒有什麼比真誠更重要。

年輕人應該對本身的言行負責，在人際交往中要謹慎當心地許諾，儘可能考慮到各類可變因素和偶發狀況，以防忽然發生某些情況，妨礙諾言的履行。若是你重視這個承諾，你就應該千方百計予以遵照，或者在恰當的時候請求收回承諾。兌現本身的承諾既是對別人負責，更是對本身的形象負責，對本身的將來負責。

4、用說笑話的方式表達本身

讓本身變得樂觀。

樂觀的人不必定幽默，但幽默的人一定是樂觀的。

生活中無論遇到什麼困難，都有化解的辦法，不妨多一點笑容和幽默，少一份沮喪和悲哀。一個心胸狹隘、思想消極的人是不會有幽默感的，幽默屬於那些心寬氣平、對生活充滿熱情的人。

即便在平淡的、不如意的生活中，也不要讓本身變得灰心喪氣，更不可與其餘同事在一塊兒發牢騷、長吁短嘆，而要保持樂觀的心境，讓本身變得幽默起來。由於樂觀和幽默能夠消除彼此之間的敵意，營造一種親近的人際氛圍，而且有助於你本身和他人變得輕鬆，消除工做中的勞累。

1）擴大知識面。

2）適當的聯想。

3）不斷地積累。常常看一些文學做品，看一些幽默故事、腦筋急轉彎等，對培養本身的幽默感都是有好處的。

註定命運的兩秒鐘

俗話說："人靠衣裳馬靠鞍。"一我的的穿着打扮能直接反映出他的修養、氣質和品格。它每每能在他人認識你或洞察你的才華以前顯示出你是何等品位。

1）服飾整潔得體。

2）不要有過多的無用動做。

3）注意表情，面帶微笑。

5、有目的地自我宣傳

適當地表現本身，會讓本身充滿信心和力量，這種力量又會促進咱們更加的完善本身。20多歲的年輕人，不只僅要表現出本身的才能，讓衆人知道，更須要有目的地宣傳本身。

美國人力資源管理學家科爾曼說過："職員可否獲得提高，很大程度不在因而否努力，而在於老闆對你的賞識程度。"可見，獲得他人的欣賞有時候比能力更重要，而你要獲得他人的賞識，必須首先給他人一個賞識你的理由。那麼，如何作到有目的地宣傳本身呢？

首先，要對本身充滿信心。

自我宣傳，首先就是對本身能力的確定。任什麼時候候，都要視本身爲主角，在任什麼時候間、任何地點，都要告訴本身"我是最風光的，沒有人能夠搶走個人風頭"，這樣不斷地暗示本身，爲本身加油助威。

從這裏，咱們能看到信心的力量。一種積極的思想能夠引領你獲取成功，而一種消極的思想在你付出行動以前就已註定了你的失敗。許多成功者的成長軌跡中，都有自信心的推進。信心能轉化爲一種積極的動力，它可以激發潛意識，釋放出無窮的熱情、精力和智慧，進而幫助咱們得到巨大的財富與事業上的成就。

其次，懂得包裝本身。

固然，這裏所說的包裝本身，決不意味着能夠弄虛做假，因此一我的不只僅要注重穿着得體、有品位、吸引人，更要注重本身內在的氣質修養。這也就是我所說的內在包裝，好比本身的誠實可靠，本身的淵博知識，或是本身的穩重大方，這些都應讓別人從你的一舉一動中切實地感覺到。固然，這須要你不斷地充實本身，作個富有內涵的人。

最後，常常給本身尋找機會。

6、20幾歲，越會說話人脈越廣

不少年輕人性格內向，不肯意或不知道如何去與人打交道。這是他們最大的困惑。說對話、辦好事、會作人，最關鍵的就是先要與人創建聯繫，併成功地打開話題。

20幾歲，已過了"童言無忌"的年齡

溝通要從禮儀開始

1）稱呼：記住對方的名字，並準確地稱呼對方

2）握手：年輕人還要注意一點，通常來講都是地位較高的人先伸出手，地位較低的人再主動走到對方面前；年齡較長的人一般先伸出手；女性一般先伸出手。因此，爲了"保險"起見，不管對方年長與否、職務高低或者性別如何，都要等對方先伸出手，你千萬不要太"主動"地與別人握手。

3）距離：人與人交往中都要保持必定的距離，不一樣的關係之間，距離的遠近也不一樣。人類學家霍爾認爲"人際距離"可區分爲4種：親密距離（0-18英寸），一般用於父母與子女之間、情人或戀人之間；我的距離（1.5-4英尺），通常適用於朋友之間；社會距離（4-12英尺），用於具備公開關係而不是私人關係的個體之間，如上下級關係、顧客與售貨員之間等；公衆距離（12-25英尺），好比老師和學生，演講者和聽衆之間。

4）自我介紹:自我介紹的內容通常包括姓名、籍貫、職業、職務、工做單位或住址、畢業學校、經歷、特長、興趣等。固然，應根據實際須要來決定介紹的繁簡，不必定把這些內容逐一說出。在領導和長輩面前，語氣應謙恭；在平輩和同事面前，語氣應明快，直截了當。

5）交流:說話時，保持端正的站姿或坐姿。面帶微笑，表情柔和是友好的表現。說話時看着對方的眼睛，不要以爲很差意思，你必須保持與其視線接觸，不要躲閃也不要四處觀望。說話時，音高、語調、語速要合適，語言表達必須清晰，不要含糊不清。

對方說話時，不只要認真、耐心地聆聽，還要給予及時的迴應，以表達你的興趣，好比"是真的嗎？""簡直難以想象！""我也這樣認爲！"等。

若是沒有聽清對方的意思，千萬不要敷衍着應答，故意讓對方重複一遍也何嘗不可，好比"你剛說的意思我沒聽清。""你能不能具體說說？"說這些話，一方面，表示你聽清了對方的意思；另外一方面，也使對方知道你在認真聽。注意，在對方說話的時候，不要隨意打斷對方。

6） 作別:若是是他人拜訪你，那麼，當對方準備告辭的時候，通常都應真誠地挽留。不管是朋友來訪，仍是業務上的交往，當對方走時，必定要熱情相送，不要對方剛出門，立刻就把門關上了，這樣讓人感受你把他推出去了，他會從內心感到不自在。

若是是你拜訪他人，千萬要有時間觀念，不要佔用他人太多的時間，要適時地主動提出告別，不要作"聊不完"先生，粘住了別人。這樣下次對方就不敢再邀請你了。

最後，有一些小的細節要注意。本身作得不對的地方，要及時道歉。

7）主動搭訕和"套近乎"

然而，在生活中，有不少年輕人，在人際交往中老是很被動，不喜歡主動跟人接近。這主要有兩種心理緣由。一種是怕本身的主動搭訕、打招呼得不到對方的迴應，使本身陷入尷尬的境地，自尊心受損；另外一種想法是，認爲本身先同別人打招呼，顯得本身很賤，像是在討好別人。

這兩種想法其實都是片面的。試想，當別人主動跟你說話的時候，你會認爲別人是在討好你，於是不肯意搭理別人嗎？固然不會！所以，當你由於某種顧慮而不敢主動同別人交往時，最好去實踐一下，用事實去證實你的擔憂是多餘的。不斷地嘗試，會積累你成功的經驗，加強你的自信心。好比下面的這些話，都能引發對方的注意。

8）儘可能避免與人爭辯

最近一段時間內，你跟誰有過爭論或衝突？是如何發生的？

對於這些爭辯，你以爲是否有意義？

與對方的爭辯是否影響到了大家的關係或交情？

對此，你如今的想法是什麼？若是再來一次，你是否還會跟上次同樣，竭盡全力地與人爭辯到底？

1）林肯告誡這個年輕人說，一個成大事的人，不能到處與別人計較，消耗本身的時間和人家爭論；無謂的爭論，對本身的性情不但有損害，並且會使本身失去自制力，在儘量的情形下，不妨對人謙讓一點；這就如同跟一條狗搶行，不如讓狗先行一步，若是被狗咬了，你即便把這隻狗打死，也不能治好你的傷口。

2）給對方說話的機會。

3）適當地保持沉默。

4）·我不相信這件事可以順利完成。（針對這件事）

·我不相信你能順利完成這件事。（針對你這我的）

5）儘快走出"戰場"。

若是爭論沒法避免，且最終你獲勝了，你也應該表現出本身的風度，不要計較爭辯時對方對你的態度。這個時候，你能夠請對方爲你幫個小忙，好比遞一杯水，問對方几點了。這代表，你即便跟他進行過一場爭辯，但你始終是把他當朋友的，對他並無敵對情緒，這樣能夠緩解氣氛，讓雙方儘早從充滿火藥味的"戰場"走出來。

若是爭論是對方獲勝，那麼也不要太計較爭論自己這回事，而要認真思考對方所說的道理。不要由於本身在爭論中輸掉了而對對方耿耿於懷，甚至由於這一點小事而對對方打擊報復。

6）年輕人必定要明白一件事，爭辯並非目的，達成共識、解決問題纔是目的。

7、表達你的感激之情

1）事情沒辦成也要表示感謝。

2）感激之情要及時表達。

借第三者表達你的感激之情。

8、在恭維中給對方提要求

老子說："美言能夠市。"意思是說若是一我的善於駕馭語言，即可以用來交換本身所須要的東西。這句話的意義體現於上述生動的故事中。會說話的人，一定是會擅長"美言"的人。在恭維中給對方提要求，是一種社交技巧。想讓對方怎麼作，就朝那個方向恭維他，這樣能夠知足他被讚美、被崇拜的心理，更重要的是，他會竭盡全力地爲你辦事，努力達到你所恭維的境界。

9、學會與不喜歡的人相處

1）什麼時候候，都不要帶着偏見去看待別人。

面對你討厭的人，你沒法理解的人，你能夠嘗試從下列幾個方面來調整大家的關係：

1.你能夠在心底討厭別人，但必定要尊重別人。

2.你能夠不贊同對方，但你沒有否認對方觀點的權利。

3.站在對方的角度想問題，學會看對方的優勢。

4.在關係很差的時候，要主動示好，不要爲了面子丟掉人際資源。

2）不要催一下走一下

年輕人要想在現代企業中得到成功，就必須努力培養本身的主動意識，在工做中敢於承擔責任，主動爲本身設定工做目標，並不斷地改進方式和方法。工做中養成主動作事的習慣，就要注意下面四點：主動尋求他人的幫助，主動動腦筋思考，主動作應該作的事情，克服拖延的習慣。

作任何工做都須要開動腦筋，有本身的想法。哪些事情該作，應該如何去作，是否有比以往更好的解決辦法等，都是值得思考的問題。思考既是前進的動力，也爲前進指明方向。一個不動腦筋思考的人，永遠不可能作出多大的成就。

年輕人不管是在生活中，仍是工做上，都不要有"事不關己，高高掛起"的作事心態。若是在工做上主動作領導沒有交代的事情，並能出色地作好它，你就能在領導的心目中確立本身的位置，就會被提高到更高的職位，得到更大的成功。

好比下面這些：

①去掉這些口頭禪："明天再說！""我沒時間！""先放那裏吧！""下次再商量！"這些都是消極的自我暗示，其實你根本不像本身所說的沒有時間和精力去作，只是你習慣了不去作。

②天天從事一件明確的工做，並且沒必要等待別人的指示就要主動去完成。哪怕只是一件小事，久而久之也會讓你造成主動作事的好習慣。

③不要看着別人作事，而應該主動作事。在別人作事的時候詢問是否須要幫助，或是思考本身是否也有相似的事情須要作，若是答案是確定的，那麼就立刻行動起來，不要讓本身有浪費時間後的空虛感。

 

 

自我修養 | 職場淺規則

 

 

 

    所謂靠譜，就是工做認真，情緒穩定，具備快速學習的能力，遵照公司規矩，交待下去的事情能按時按質完成。

 

 

     前幾天夜裏，媽跟我聊天，說她去休個年假的工夫，手下一個四十來歲的員工由於不滿公司某項提成分配，直接找到總裁去報告。越了三級去告狀也就算了，總裁腦殼一熱竟然還說了主管的壞話。這位仁兄也神經粗，原本偷偷把這事咽在肚子裏也就算了，結果這哥們回來得意洋洋跟其餘員工說總裁怎麼向着他。主管知道後大怒。主管去找老總討說法，老總回過神來發現這仁兄還把他賣了，不由怒火中燒，要把這位仁兄「作掉」穩住主管。

 

媽說完，我倆只能感慨，職場情商這事兒，真不是年紀大了就能自動學會的。

 

其實工做這事兒，遇到明爭暗鬥挺正常，有時候被鬥爭波及也不免。但有一些規矩，是在哪兒都通用的。尤爲是職場新人，更該注意。

 

我本身招過實習生作助理，也招過助教。沒什麼嚴格要求，不過求一個「靠譜」。所謂靠譜，就是工做認真，情緒穩定，具備快速學習的能力，遵照公司規矩，交待下去的事情能按時按質完成。若是實習生有事不能當日來工做，必須提早和其餘實習生交接好工做，替本身代班。一言以蔽之，你能夠有事，別影響工做。

 

有個學弟不是特別優異的那種，可是有禮貌，作事認真，學新東西挺快，有了事情會提早打招呼作安排，還會道歉說給我添了麻煩。事情交到他手裏我就特別放心，如今回頭再看不少新人，都不如他靠譜。

 

    工做就該有職業精神，即便是學生，也不要擺出一副「我仍是學生」的姿態。沒有人期望新人上來就什麼都會，什麼都特別熟練，但你至少別給其餘人添麻煩添堵。公司招人是爲了幹活，不是爲了讓你來「學習」。人家願意教你帶你，那是你碰見好心的；沒人教你也正常，畢竟你們都忙，多觀察別人怎麼作，姿態放低虛心請教，你們都願意幫你一把。還有就是，本身手裏的工做出現了問題先道歉，立刻想辦法解決問題或者改進，千萬別一直找藉口各類開脫。

 

一天，你們一塊兒工做，組長給一個實習生提意見，結果這實習生一直在狡辯，原本工做就作得很差，還各類迴避問題，氣氛尷尬。咱們幾我的後來都不想聽下去了，直接「尿遁」。組長簡直脾氣太好了，還耐心給他提意見，不少時候新人都不知道本身有什麼問題就已經出局了。

 

公司有個兼職的姑娘，本身就沒想好本身要幹嘛，作着這邊還在四處找別的工做，這也算了，她還總是跟你們說她在學校如何忙因此沒完成任務，如何給別家投簡歷，如何糾結這個實習和那個面試……我跟她說你若是沒有能力四處開花，就踏踏實實作好一攤，不要分散精力最後哪一個都沒作好，她連連點頭稱是。過了幾天見面時，我正忙成一團，她過來又跟我抱怨，並各類提問，我忍了一下子看她沒有收住的跡象，只能跟她說我在忙請你待會兒再提問。

 

我在工做的時候，特別不喜歡聽到別人抱怨，倒不是我多愛公司，沒有不滿；只是你在掙這份薪水，你這麼煩你別拿這錢啊。若是是我手底下的員工，我會以爲你不具備良好的情緒和問題處理能力，作事不專業，並且傳播負面情緒，影響公司士氣。

 

有些朋友說新人不強硬就會吃虧、被欺負，我以爲不要太被害妄想症了。百分之八十的狀況下，新人都不至於顛覆公司利益分配、讓老員工恨到下手的地步，只要作人別太失敗，是不會有人一天到晚想着要坑你的（固然，也有那種雞蛋裏挑骨頭的上司，那就爭取作到無懈可擊吧）。

 

工做仍是最好以一個積極的心情面對，把工做看做是提高和完善本身的過程，不要看成負擔，本身開朗積極的話，也會影響周圍人對待你的態度。

 

 

 

【夜讀】有些人註定不會失敗

 

 

　　我人生的第一個偶像是大四那年在外企打工時遇到的一位實習助理——媛媛。她瘦瘦小小，看上去最沒有力氣。剛到公司的時候，據說公關部的老闆Cathy品味很刁，在媛媛入職前已經辭退了很多前來面試的名校高材生，最長那個也就幹了一個星期。媛媛看上去沒什麼特別，乾淨整齊，說話有條不紊、細聲細氣。坊間傳聞是三流大學畢業的，外語更是短板。有時聽她接國外的長途，也確實是吃力。你們都猜，她作不了多久。

 

　　但是三個月過去了，她仍是穩如泰山。Cathy工做壓力很大，常常情緒失控，有幾回我聽見辦公室裏吵嚷得厲害。但媛媛出來的時候老是一臉淡定，絲絕不理會門後喧天的謾罵。好在罵歸罵，Cathy對媛媛從沒有下過逐客令。

 

　　我隱隱以爲，這個小姑娘有着同齡人少有的冷靜和睿智。在囂張強大的Cathy面前，媛媛就像是一隻微不足道的小螞蟻。但是這隻小螞蟻卻有着匪夷所思的神祕力量，別人幹不了的活、批不下來的事，媛媛總能在最恰當的時機讓Cathy心甘情願地贊成。

 

　　我對她愈來愈好奇，常在空閒的時候偷偷觀察她工做時的樣子，聽她慢條斯理地打理着四面八方的關係，不卑不亢、不急不躁。慢慢地，我便看出了一些端倪。

 

　　新家電部的安娜來找Cathy請示提升預算，先低頭趴在媛媛那耳語。媛媛看了一下日程表，小聲說：「千萬不要等到週三，那天上午老闆要開視訊會議。這一季度華北銷售量有很多下滑，到時候氣氛必定很差。不過週二的中午老闆會外出和家人用餐，據說她老公在澳門舉辦的畫展至關轟動，此次應該是慶功宴。你就週二下午來談吧。」

 

　　安娜千恩萬謝地走了，結果毫無心外，十分順利。Cathy心情大好，明年的預算，新家電部拿到了百分之十的漲幅。

 

　　我突然發現，所謂力量毫不是指匹夫之勇，媛媛看着文弱，卻可未雨綢繆、指揮若定，始終知己知彼，立於不敗之地。這都得益於她縝密的心思和準確的判斷。她在我內心就像小說裏來去無蹤的武林高手，片刻間便能飛花摘葉、見血封喉。

 

　　惋惜後來，Cathy的壞脾氣仍是沒憋住，一天早晨，不知由於什麼，老闆從房間裏衝出來，衝着媛媛咆哮，限她十分鐘以內走人。媛媛很是淡定，沒有解釋也不求原諒，她慢條斯理地收拾好東西，而後微笑着轉過頭對着老闆，也像是對着咱們說：「我能夠走，但若是有一天，您要求我回來，請給個人工資翻倍。」

 

　　雲淡風輕間有一種黑雲壓頂般的脅迫。

 

　　咱們都凝神屏氣等着媛媛回來，只是不肯定會是哪天。這句話就像未完待續的短篇小說吊足了你們的胃口，只有老闆把它看成笑話樂呵了好幾天。

 

　　可慢慢地，她笑不起來了。她發現，公關部的電腦壞了，技術部再也不第一時間趕來處理；新助理不會作咖啡拉花，技術部的單身貴族們再也享受不到媛媛的好手藝了；運輸部也再也不優先給公關部的客戶配送安裝家電禮品了。新助理和司機不熟，之前中午，媛媛沒事就和他們一道插科打諢，談天說地；財務部老是最後才報銷公關部的差旅費，由於新助理沒有按着媛媛的習慣將每一個人的各項費用分門別類梳理清楚，另外還附送當季的快餐優惠券。

 

　　原來，公關部享受到的獨有福利，都是媛媛精心打理來的。她一直是公關部和各部門之間的潤滑劑，在你們不經意的時候默默編織了一張網，將本身與公關部的利益密密地縫在了一塊兒，把全部與公關部有關的要塞各個擊破。沒有了媛媛，Cathy幹起事來老是生澀僵滯，事倍功半。

 

　　終於在一個酷熱難耐的中午，老闆淒厲暴躁地喊出了一直憋在內心的那句話：「把媛媛給我找回來！」

 

　　次日，媛媛又來上班了。我問她這些日子幹嗎去了？她說去了趟雲南，前天剛回來。她嘴角飄過一絲微笑，說：「我算好了時間，應該是這兩天。」

 

　　我看着媛媛又在各部門間穿梭忙碌了起來，不由深深爲她所折服。這樣一個瘦小的身體裏，居然蘊藏着這麼強大的力量，能讓本身無可替代捨我其誰。這樣的她，怎麼可能偏安一隅，一生作個助理呢？

 

　　果真，兩年後，媛媛跳槽到知名房地產公司作部門經理。半年後，升到總裁辦，後來作了行政總監，年薪百萬。

 

　　這就是個人人生偶像，曾經並肩做戰的實習助理，一個文弱的瘦小女孩，愣是在血雨腥風的職場上殺出了一條沒有背景不靠顏值的羊腸小徑。她用智慧和情商開疆拓土，用理智和冷靜固守家園。你問她爲何成功，由於剽悍的人生必須精彩。

 

 

 

大度是人生不可缺乏的高貴品質

 

在彌勒佛的寺廟裏，咱們常常能夠見到這副對聯。「大肚能容，容天下難容之事；開口便笑，笑世上好笑之人」。這副對聯，是講度量的，說的是作人要有作人的分寸。作人的分寸把握得當，就顯得老練、成熟、有修養，不然就顯得淺薄和稚嫩。把握作人的分寸與天然，很有講究，我覺得，處理好作人的「度」與「量」的關係，應在「分寸」之列。

事實證實，在與人相處之際，可能有人無心中得罪過你，反對過你，那些讓人不快的事，過去就拉倒。相反，對於他人的德行就要想得多一點，記得久一點。「風物長宜放眼量」，心寬眼闊，天然天高路遠。廣闊的度量，是以高尚無私的思想品德爲基礎的。若時時到處多想別人，少想本身，作人才有大胸懷。一我的架子擺得越大，越擡高本身，突出本身，越讓人瞧不起。人這一輩子不會一路順風。有的人仕途暢順，平步青雲；有的人屢遇坎坷、前途多舛；有的人一輩子平平、默默無聞。不論哪一種狀況，作人總要以德爲本，以德爲基，以德立世、站得正，行得端，規規矩矩，堂堂正正。堅守道德和靈魂，作人才有價值，才能體味作人的「量」。

人這一輩子不會一路順風。有的人仕途暢順，平步青雲；有的人屢遇坎坷、前途多舛；有的人一輩子平平、默默無聞。不論哪一種狀況，作人總要以德爲本，以德爲基，以德立世、站得正，行得端，規規矩矩，堂堂正正。堅守道德和靈魂，作人才有價值，才能體味作人的「量」。

 

那麼，作人應該擁有一顆大度之心的人怎樣去踐行呢？我的理解認爲主要有如下五點：

 

擁有一顆大度之心的人，應該作到氣量寬宏。

 

海納百川，靠的是寬容的心。作人作事，心胸不可太狹隘。尺有所短，寸有所長，金無足赤，人無完人，賞識別人的優勢，包容別人的不足，靠的是有愛人之心，有容人之量。爲你的仇敵而怒火中燒，燒傷的只能是你本身。忍不下一口氣，就惡言刀槍相向，忍受不了他人的春分得意，就嫉妒誣告，這樣的人生只能昏暗無光，路會越走越窄。

人間的是非善惡喜樂，世道的好壞、冷熱、榮寵，要放寬肚皮，坦然接受，路纔會越走越寬。寬容不是懦弱、退縮的壓抑，而是一種忍辱負重的大智大勇，是能識實相、敢擔當、懂化解融通。爲他人着想，是爲本身鋪路，寬容不是縱容，曉之以理，動之以情，考慮的是別人的自尊和承受度。

善待別人，等於就是善待本身，不管生活受到怎樣的傷害，沒必要忿忿不平、耿耿於懷、懷恨在心，學會忘記，忘記是對本身的最好保護，學會感恩，感謝生活給你磨礪本身的機會，心靈充滿陽光，生活天然充滿燦爛。因此，作人要問問本身寬容大度了沒有。

 

擁有一顆大度之心的人，應該作到豁然開朗。

 

豁然開朗是一種人生境界，是一我的有修養的表現。中國有句古話說的好：「心曠則萬種如瓦缶，心隘則一發似車輪」。意思是說，一個豁然開朗的人，即便是一萬種的豐厚俸祿也會當作像瓦罐那樣沒有價值；而一個心胸狹隘的人，即便是如髮絲通常細小的利益也會被當作像車輪那麼大。

因此，作人要以豁然開朗去容忍別人和容納本身，遇事想得開，看得透，拿得起，放得下；得之淡然，失之泰然。對於作人應該始終要有豁然開朗的感受，感受人世間的那些恩怨，彷彿都變成了過眼煙雲，今後好多事都不想再去計較。學會寬容，學會大度，作一個大度的人，寬容的人，學會面對逆境，撫平浮躁的心態。

一我的的心態要穩定，首先要正確對待本身，把本身人生座標定位定準，不要越位也不要自卑。另外是正確對待他人，正確對待社會，永遠對社會有種感激之心，只要這個作到了，好多事都能解決。人對社會有兩種態度，一種人永遠用樂觀的、積極的態度看世界；另外一種人用悲觀的、消極的態度看世界。只要你用樂觀的、積極的態度看世界，這世界就是很美好；若是你用悲觀、消極態度看世界，這世界很可怕。

 

擁有一顆大度之心的人，應該作到心胸開闊。

 

開闊心胸不只能夠使你創建良好的人際關係，更會讓本身具備良好的心境：一我的心胸寬廣，懂得包容與寬恕，那麼他看到的永遠是積極向上、陽光明媚的一面；假若他心胸狹窄，能面對的恐怕只有消極落寞、憂鬱陰霾了。心胸開闊會使你成爲一個大度的人，凡事，不要太在乎，太苛求，會給身邊的人，帶來輕鬆的感受。

俗話說：心有多寬，路有多廣。容人之長、容人之短、容人個性、容人之過、容人之功和容己之仇，容人在於容己，那就得有「得讓人處且讓人」的寬容，要學會體諒別人的難處，諒解別人的錯處，關注別人的長處。心胸開闊與否，或許和性格有關。

天下之大，爲我的的雞毛蒜皮糾纏不休？要讓心胸開闊，在順心的日子裏，要保持那份恬恬，不要忘乎所以，得意忘形；在不順心的關口，你也要執着一份從容。一我的必需要有寬闊的胸襟，才能保持良好的競爭狀態，偏狹和嫉妒只能使本身的路越走越窄，最終走投無路。還要寬容本身。人非聖賢，總會出現一些失誤與差錯的。只要能正視本身，正視本身的缺點或錯誤，並不斷地去克服或糾正之，使本身的德行符合規範，咱們就沒必要對本身太苛刻、太自責。

 

擁有一顆大度之心的人，應該作處處人藹然。

 

與人爲善、天地皆寬。人與人之間須要寬容、須要理解。寬容是催化劑，能夠消除隔閡，減小誤會，化解矛盾；寬容是潤滑劑，能調節關係，減小磨擦，避免碰撞；寬容是清新劑，會使人感到溫馨，感到舒適，感到自信，感到世界的美。容是一種高尚的人格修養，一種「宰相胸襟」，一種大將風度。要心懷坦蕩，寬容他人，就必須作到互諒、互讓、互敬、互愛。

互諒就是彼此理解，不計較我的恩怨。人都是有感情和尊嚴的，既須要他人的體諒，又有義務諒解他人。有了相互之間的諒解，就能保持平靜的心境和寬容的品格。互讓，就是彼此謙讓，不計較我的的名利得失。心底無私天地寬，自覺作到以集體利益爲重，把好處讓給別人，把困難留給本身，互相之間的矛盾容易化解；對我的得失斤斤計較是難以和他人和氣相處的。

互敬，就是彼此尊重。尊重別人是一種美德，「敬人者，人自敬之」。若是無視他人的存在，不尊重他人的人格，就不會有知心朋友。互愛，就是彼此關心，不計較品質氣質的差別，愛能包容大千世界，使千差萬別迥然不一樣的人和諧地融爲一個總體；愛能化解矛盾的芥蒂，消除猜疑、嫉妒和憎恨，令人間變得更加美好。

 

擁有一顆大度之心的人，應該作到寬大爲懷。

 

正確看待本身，正確評估本身的能力，作到身處順境切忌飄飄然，洋洋得意，遇到挫折不可怨天尤人，牢騷滿腹人與人之間儘管在表現形式上有差異，但就其歸類劃分，無外乎有這麼三種類型：一種是有用的人，另外一種是無關緊要的人，再一種是有還不如沒有的人。要真正作到低調作人，高調作事，作人要學會感恩，作事要選準目標。作人要堂堂正正，作事要公公正正。

作人要講誠信，作事要講規範。人們每每在本身獨處的時候顯得很是超脫，每每在與人們交往的時候，卻隨時暴露出不少毛病，其實這就是對本身人格的不信任所形成的。高山不理解流泉，設置了許多路障，泉水卻永不停歇，繞過頑石，跳下斷崖，變成了飛瀑，變成了大江，奔向浩瀚的大海。船不理解案，總要離去，但岸老是等待着，永遠張開寬大的臂膀。太陽不理解月亮，不喜歡它慘白的光，月亮卻永遠追隨着太陽，當太陽落山後，她卻用淡淡的柔光照亮整個黑夜。

 

離職時，最能看清一個員工的本質！

 

 

　    如今員工辭職每每亟不可待，當天提出當天就要離開，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態和行動已經心不在焉。但偏偏經過員工辭職的過程能夠看清一個員工的本質。

 

　　上海一家雜誌社老總給表妹打來電話，建議她「換個工做環境」，待遇是她如今的三倍。這樣的好事表妹固然沒法拒絕，可是她請他們等她三個月。

 

　　表妹請他們等她三個月的緣由，是由於她跟原單位的合同還沒到期。我說你跟單位的合同，不是一個月後就要到期了嗎？怎麼要人家等三個月？難道你想幹兩個月義務勞動？表妹說雖然我跟單位的合同只有一個月了，可是我以爲應該給單位足夠的時間去尋找接替個人人。

 

　　一個月以後，單位果真尚未招聘到合適的接替者。這不是單位的要求高，他們只想招到一個跟表妹差很少的人：老老實實，勤勤懇懇，不辭辛苦。雖然尚未找到接替者，但這並不意味着她走不了。實際上，通情達理的領導儘管捨不得她離開，而且對她的工做給予了很高的評價，可是他們已經意識到耽誤她的「前程」是一件不道德的事，既然他們沒法給她「好處」，那麼他們就沒有權力不讓別人給她「好處」，因此他們並不阻攔，甚至動員她早點離開，擔憂再耽誤下去，上海那邊會變卦。

 

　　坦率地說，表妹也想早點離開，早點到上海去掙高工資，但是她是個說話算數的人，她不能把本身的承諾當作一個玩笑。又是一個月過去了，終於挑選到一個不錯的小夥子。但表妹仍然沒有急於離開，由於小夥子是個新手，表妹以爲她有責任向他傳授本身的「工做經驗」，所以她以爲本身仍是不能離開。

 

　　若干時日過去了，表妹把她的工做經驗毫無保留地傳授給了他，直到他可以獨當一面，表妹這才戀戀不捨地去了上海。在離去的頭一天，單位全體人員設宴爲表妹送行。那是一個使人動容的場面，表妹的眼睛不知紅過多少次，由於在頻頻碰杯的過程當中，她不知聽到過多少次這樣的囑咐：「若是在上海待不下去了，就回來，這裏的大門永遠向你敞開。」

 

　　表妹在上海待了不到四個月，他們的「預言」果真變成了現實。事情發生得太過忽然，表妹一點思想準備都沒有，搞得她措手不及。忍到深夜，她終於忍不住給原單位老總打了個電話。

 

　　然而，出乎意料的是，她的話音剛落，老總就在電話那頭說：「若是你不嫌待遇低，就回來幹。」「但是，大家已經不缺人了……就算您沒問題，但是其餘幾位領導，能贊成我回去嗎？」「明天咱們開會研究一下，你等個人消息。」次日，表妹獲得的消息是：「一致歡迎你回來。」那之後很長一段時間，表妹都沒弄明白領導們爲何一致歡迎她回去。

 

　　後來表妹才知道：正是她當初誠實負責的態度，成了她「絕路逢生」的「救命稻草」。因而她想：這也許就是人們常說的「種善因，結善果」吧！給本身留條後路，沒準哪天你還從新回到原來的企業。