普通大專生的8年程序員生涯感悟

一個普通專科畢業的程序員，給你們分享下本身8年工做生涯的一些感悟和總結。java

還記得本身剛開始進入軟件開發行業的時候，也是在網上看了好多大佬的工做總結，每次看完老是躊躇滿志，像打了雞血同樣充滿幹勁。因此這也是個人博客ID命名爲鬥者_2013的緣由。
程序員

鬥者，與天鬥，其樂無窮；與地鬥，其樂無窮；與人鬥，其樂無窮。面試

2013年，算是我正式踏上軟件開發的第二年。sql

時間過的真的很快，轉眼進入軟件開發行業8年了，混的仍是不如人意。忽然想起了筷子兄弟的《老男孩》，「夢想老是高不可攀，是否是應該放棄，花開花落又是一季，春天啊，你在哪裏？」。數據庫

當曾經的夢想都被殘酷的現實打擊的支離破碎時，更多的也許是平靜和認命吧。人生真的到了必定的歲數，真的要學會認命，知道天命不可違。微信

感慨太多，先進入正題吧框架

我的經歷

普通專科畢業，12年轉行進入軟件開發行業。學習

在杭州工做兩年，14年來到深圳，從事java開發一晃8年。區塊鏈

嘗試過2次開發方向的轉變，一次是2014年左右，移動APP的浪潮時期，自學了安卓開發半年，結果還沒等轉開發方向成功，移動開發的浪潮就逐漸過去，第一次轉變嘗試就這樣胎死腹中，白忙活一場。第二次是2015~16年，這個時間點正是大數據開發最熱門的時期，自學各類大數據框架，無奈受限於學歷，並無找到滿意的工做，只能迴歸java。大數據

早期爲了多學點技術，多接觸點項目，跳槽比較頻繁。因爲心裏一直以一個技術人自居，因此一直重技術，輕業務，致使在職業規劃上作的不好，經歷的公司業務方向都沒有承接性，教育，金融，支付，政務方向的軟件產品都有接觸開發。

盲目的追逐了幾回技術浪潮，可是又沒有真正對本身的職業生涯有多大的幫助。

總的來講，工做8年，作過一些嘗試和努力，但可能沒有遇到好的機會或者選擇的方向錯了，致使至今混的不盡如人意。

關於程序員高薪的一些見解？

如今網上各類流行程序員動不動年薪百萬，我想澄清下，大部分都是標題黨爲了吸引眼球和訪問量，裏面通常都是推薦一些培訓課程或者公衆號。

怎麼拿到年薪百萬？
大部分都是一線互聯網公司，相似阿里，騰訊，華爲，至少P6以上的核心技術人員，算上期權、獎金等福利纔有可能突破年薪百萬。拿通常公司14薪爲例來算，要拿到年薪百萬的話，月薪須要達到7萬多，7萬多的月薪什麼概念，大家能夠本身去招聘網站上面看看，這樣的崗位需求有多少，要求是什麼，對標參考下。

能進入大廠的程序員畢竟是少數，大部分普通程序通常工做幾年，可能拿到20多K算是比較正常的，後面的薪資提高就比較困難了。20多K在一線城市待遇算多嗎？只能說，勉強生活，除去五險一金，房租，生活開銷，節約點的話，可能一個月能攢1w左右，一年能存個10多萬，可是一想到一線城市5,6w一平的房價，和高強度的工做，其實並無任何幸福感可言。

因此不要被網上各類標題黨忽悠，大部分程序員的時薪，可能比不上路邊賣早餐的阿姨。

關於能不能進外包？

剛到深圳一段時間，曾經在平安科技作過一段時間的外包。
談一下對外包的見解。
個人建議是，工做前3年，能夠考慮外包，畢竟那時候工做經驗和技術水平都不是很充分，到哪裏都是學習，外包進入門檻比較低，初中級別給的待遇又相比其餘甲方公司更豐厚，因此，這個時期是能夠考慮外包。另外在給甲方公司作外包項目的時候，有時候會獲取到轉內的機會。

爲何有必定工做經驗後，不推薦進外包呢？

一是外包的項目大部分不穩定，可能這個項目趕進度的時候缺人，你過去當牛作馬，每天加班，當項目不缺人了，就把你調到新的項目組，繼續趕進度。

二是外包技術成長慢。主要緣由是項目開發節奏緊張，難以接觸到核心模塊的開發，大廠作外包不少都是內部封裝好的框架和組件，技術沉澱和業務積累都很緩慢。

三是不少外包都是駐場開發，很容易感覺到和甲方公司開發人員的隔閡，團隊歸屬感會不好。

關於程序員的學歷問題？

本人因爲是專科學歷，並且仍是轉行進入軟件開發行業，吃過各類學歷帶來的苦果。
儘管如今已經自考了中山大學的計算機應用專業的本科文憑，可是因爲有學歷要求的公司，大部分只看第一學歷，也就是統招全日制的學歷，因此學歷還會是我從此職業發展道路上的重大瓶頸。

不要迷信什麼學歷不重要，只要技術能力過硬就行。現實中，你首先要學歷過硬，才能得到到更多的面試機會，更好的成長平臺。

其實通過最近這2年，給公司招聘技術人員，愈來愈能理解爲何愈來愈多的公司學歷要求的門檻愈來愈高？
一、總體來講，本科畢業生大機率比專科生綜合素質強，學習能力，溝通表達能力，技術功底，自我驅動，執行力，規劃能力，成長潛力。
二、招聘成本問題，從網上挑簡歷，篩選簡歷，到預定面試，複試，肯定人選，整個流程下來，招聘一個合適的人員，其實成本很是高。
三、經過簡歷判斷技術能力難度大。如今開發人員的簡歷基本都是項目介紹，而後一大堆雷同的技術棧名詞的堆砌，很難直接經過簡歷判斷出技術功底的真實差異。

因此面對公司hr一次推送10多份簡歷篩選，上級又催着儘快招人的時候，也會對學歷上有優點的優先篩選出來，畢竟經過的機率大不少，能很大的節約招聘成本。

因爲學歷問題，職場遇到過各類問題：
一、壓低待遇，儘管艱難的經過面試，同等狀況下，待遇可能被砍好幾千。
二、之外包方式在大廠工做，轉內通道是關閉的
三、工做中的培養鍛鍊的機會
四、職場晉升的機會
五、沒有住房補貼的申請資格

怎麼改變學歷的劣勢呢？
一、大專生改變學歷的劣勢，只能靠考研，有學歷要求的公司通常都只會看第一學歷。
二、普通本科儘可能去考研，首選報考重點院校（985/211）的研究生
三、重點本科（985/211）畢業，若是直接得到大廠的工做機會，能夠先工做。不然仍是建議先努力考研，畢竟工做後考研會因爲工做和生活的壓力，難度會更大。

人生的路，一步慢，步步慢。

之後本科生只會愈來愈多，愈來愈廣泛，逐漸失去職場競爭力。碩士學歷纔是你之後職場生涯的一個保障，至少學歷不會是你職場發展的瓶頸。

來一張圖，更深入的揭示學歷的重要性。互聯網圈的大佬，無一不是重點大學畢業。

關於要不要追逐技術風口？

我本身是追逐2次技術風口最後都是失敗結尾的，沒有享受到技術的紅利。
個人意見是不要盲目的追逐技術的風口，首先仍是把本身吃飯的核心技能深刻挖掘。
技術領域都是深度優先，而後纔是廣度。
追逐技術風口是有風險的，好比移動開發就火了那麼幾年，區塊鏈感受更像炒做，你很難判斷這個風口何時過去。
技術風口的崗位需求會比較少，不少時候可能你在招聘網站上投一輪，成就成，不成就沒有其餘機會了。

固然，不追逐技術風口，並非說不學習新的技術，軟件開發是一個終生學習的行業。幾年不學習，你的技術可能就會落伍，主流技術框架和中間件必定要熟練運用，深刻挖掘。
當你技術框架的瞭解比其餘大部分人多的時候，就是你拉開和其餘人的差距，體現出你的核心競爭力的時候。

新的技術框架，能夠先了解，關注行業動態，做爲解決方案和下期技術引進的一些技術儲備。

不要盲目的追逐風口。風口通常很小，能在上面站穩的不多，能飛起來的更少，大部分是摔下去了。

關於找工做面試的一些見解

一、面試必定要帶簡歷，這是態度問題，否則容易第一印象就很差。
二、簡歷上最核心的2點，1是本身掌握的技術棧說明，讓面試官清楚知道你掌握技術棧；2是項目中使用了哪些技術棧，體現本身對這些技術棧的實際項目的運用狀況。
另外簡歷不要超過3頁。不少早期的項目經驗和大篇幅的項目功能介紹，並無什麼意義。
三、準時，實在有突發狀況，要提早打電話商量修改面試時間。
四、至少提早幾周準備面試，由於java知識體系真的很龐大，不復習下直接面試，就像送人頭同樣，很容易錯失可貴的面試機會。
五、java基礎必定要掌握好，否則丟分很是嚴重。以前面試一個高級java，居然回答不出年輕代的垃圾回收機制，一會兒我都不想繼續聊下去了。
六、框架的核心特性要熟悉，並對其實現原理有必定的瞭解。好比：Spring Boot有哪些新的特性？他的核心特性自動化配置的原理了解嗎？
七、主流中間件的工做原理和調優有必定的瞭解。
八、數據庫通常也是必問的，索引，鎖，事務，sql優化都必須瞭解。
九、聽清楚面試問題再回答，不要答非所問，太過自由發揮。你和麪試官聊的越有共鳴，你經過的概率越高。不知道能夠直接說不知道，而後再闡述下本身的認知和了解，以探討的方式讓面試官和你互動，這樣也能偷師點東西。
十、瞭解不深的技術棧名詞和機制，儘可能迴避，否則只要你提到，面試官就可能展開深刻的問下去。
十一、多積累一些技術圈的人脈，不少時候內推動入會容易不少。
十二、多積累一些可展現的技術成就和做品，好比參與了某某著名網站或者APP的核心模塊開發，在GitHub上開源了什麼框架或者參與了什麼開源框架的開發，著名博客網站的一些排名，運營某某技術公衆號。

關於吊打面試官？

爲何談到這個，是因爲最近在公衆號裏面，動不動看到吊打面試官。
感受面試官也挺慘的。

首先說明一個觀點，你永遠也不可能吊打面試官。由於是他在面試你，你是在被面試，主動權掌握在面試官手裏，他的問題你必須回答，你的問題他能夠故做高深，不屑回答。

另外，做爲求職者，不用抗拒「面試造航母，工做擰螺絲」，由於若是都是很是簡單的問題，怎麼區分出程序員的技術層級，怎麼評級定薪。「欲戴王冠，必承其重」，想要拿高工資，進大廠，總要先體現本身的技術水平和價值。

關於跳槽的一些見解

一、控制好跳槽的頻率，控制2~3年才跳一次，跳槽太頻繁會給公司不踏實的感受。公司不會關心你跳槽的緣由是由於公司倒閉，仍是上級太難相處。

二、儘可能不要裸辭。早些年本身一直都是裸辭，由於性格比較直，不想找理由請假出去面試，也但願離職後能安心爲面試作準備，全心全意找到一份理想的工做。可是裸辭面臨的最大問題就是長期沒有收入，會逐漸下降本身的心理預期，最終可能將就着進入一家不怎麼滿意的公司，談待遇的時候也沒有底氣。

三、儘可能選擇同一個業務方向的公司。這樣更有利於你的技術積累和業務沉澱，業務知識比技術知識的生命力更持久，一個行業的業務可能10多年都不會出現太大的變化，可是一個技術可能也就3~5年的生命週期。如今不少公司缺的不是懂技術的人才，而是即懂技術又懂業務的人才。

關於一線城市打拼的一些見解

若是在一線城市奮鬥幾年，不能進入大廠，職位待遇沒有什麼質的提高。個人建議是能夠考慮早點回二線老家的省會城市發展，幸福指數會高不少。
就像我不少湖南同事同樣，很早就回老家，在長沙買車買房，也能找到1萬多待遇的工做，工做節奏輕鬆，加班不會像一線城市這麼嚴重，這樣的生活其實挺使人羨慕。

工做的最終目的是爲了更好的生活。

有的時候人生無非就是換種活法，退一步海闊天空，沒必要死磕較勁。

近期的一些打算

一、多看些技術書籍，作一些技術總結
二、堅持寫些技術博客，作一些技術輸出，便是對技術的總結梳理，也但願能對本身從此的求職發展有所幫助
三、鍛鍊身體，健康做息

最後

該拼搏的時候，就努力拼搏，不留遺憾。
該放下的時候，就灑脫放下，不要執着。