沒接到offer，候選人已離職，空檔期的損失到底該不應獵頭來賠償

昨天看到一位獵頭朋友遇到了這樣的案例：面試 某候選人原定下週一入職，因客戶緣由致使本週內offer流程沒走完，但候選人已經辦好離職。這樣話，候選人在下週將會有幾天無法入職工做的空檔期，而候選人強勢要求在空檔期內形成的損失由獵頭來承擔賠償，問題是：安全 一、獵頭到底該不應來承擔候選人空檔期的賠償？架構 二、獵頭到底該怎麼協商解決此事？對象 看到這個案例時，老王很詫異。詫異的是：blog 一、企業沒有

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