個人校招回顧

我是 2015 年參加校招，這個過程可謂是一波三折。先是比較順利地拿到了阿里的實習 offer，而後在快要轉正的時候被通知「擁抱變化」，接着在騰訊和小公司的 offer 之間抉擇，然而選擇了小公司以後又被毀約三方協議，最後從新申請騰訊 offer 成功。

阿里實習

我高中和本科都在杭州唸的，因此頗有感情，也想回杭州工做。在杭州的互聯網公司中，阿里是最好的選擇了（當時 BAT 都是風光無限）。正好實驗室有師兄在阿里工做，就讓他幫我內推了實習，面試很順利就經過了。

實習期過的是挺爽的，小論文已經投掉了📚，阿里實習工資又高💰，我在杭州的同窗朋友又多👬，我跟團隊以及導師也都互相都挺滿意的，可謂兩情相悅，return offer 看起來沒什麼問題。跟我導師閒聊的內容都是年輕人的第一輛車🚗應該買什麼，杭州哪裏的房子🏡比較好。包括以後的轉正面試，導師也代表結果很好（八月底），我也就沒抱其餘想法，安心溫馨地等結果就行。

擁抱變化

結果後來就發生了「擁抱變化」，考古請看👉 《阿里巴巴毀約，說好的3000個校招名額忽然縮減爲400個》。當時能夠說是很是懵逼的，由於我一點面試其餘公司的準備都沒作，簡歷都停留在實習招聘時的樣子。並且剛傳出這個消息的時候，我跟我導師都不太相信，導師說按照以往的經驗，即使要縮減校招 hc 也是優先縮減非技術崗的，不太會影響到技術類的招聘。結果以後的風聲越傳越真，我導師也有點慌了，勸我先出去面試拿一個 offer 保底再說（最後的結果是咱們組有三個實習生可是一個校招 hc 都沒有）。我就趕忙改簡歷，投簡歷。

最坑的是當時已通過了秋招第一批內推招聘的時間點了，甚至已經錯過了不少公司校招前半截的時間。甚至還出現了很搞笑的狀況是，由於擁抱變化發生在校招內推以後，因此有些實習同窗內推的朋友已經拿到 offer 了，而他本身的 offer 卻凍結了。

騰訊 VS 創業公司

懵逼歸懵逼，工做仍是要找的。有些公司提供了針對阿里實習生的面試綠色通道，因此快速又密集地參加了幾家公司的面試。

很快就拿到了騰訊的 offer，過程回憶起來還挺簡單的，基本的筆試，基礎知識，項目經驗，實習經驗，這些都少不了，額外的就是考了一下手寫快排。最後跟 hr 聊了聊就發了 offer，可是是 base 上海，因此又開始糾結，我仍是想留在杭州。

這個時候阿里的導師推薦了一個創業公司，由他的前同事在以前的集團架構調整時跳出來創立的，裏面基本都是前阿里員工，跟我導師關係都不錯。這家公司是作智能硬件解決方案的，當時比較表明性的硬件產品是智能 SD 卡，能夠自動幫你備份 SD 卡里的數據到雲端（主要是圖片），軟件產品是雲端相冊（包括三端的客戶端，跟如今的時光相冊很像），服務端用的是阿里雲，以後的業務藍圖裏還涉及智能家居、圖像處理、大數據存儲等等。

看起來仍是挺不錯的，初創，待遇也還行，又有導師背書，又能在杭州工做。當時思考了一個國慶，就答應了（多少仍是受到「大公司擰螺絲，創業公司鍛鍊人」觀念的影響，當時真是 naive 啊🤦‍）。而後跟騰訊聯繫毀約，這裏不得不說，騰訊的 HR 很是專業，流程處理的很是快，瞭解了一下基本狀況，而後就登記完成了（估計每一年跟騰訊毀約的畢業生也很多吧🤦‍）。

被毀三方

以後就是幾個月的浪🏄的時間，去福建、北京、西班牙🇪🇸玩了一圈。我在天津玩的時候，收到了那家創業公司 HR 的電話，我記得特別清楚，那天是 2015 年的最後一天——12 月 31 日，我跟高中同窗正在吃飯。HR 通知我本來的崗位 hc 取消了，不能錄用我了，公司要對個人三方進行毀約。當時徹底沒有處理過相似的事情，很是無奈，可是又沒辦法，這件事情的主動權徹底掌握在公司那邊，我也就只能接受。

以後就是跟家裏人想對策，我媽建議我再聯繫騰訊試試看，看能不能把以前的 offer 再要回來。雖然以爲不可能，可是死馬當活馬醫了，給騰訊的 HR 從新發了郵件，說明了狀況，但願能從新申請當初的 offer。結果沒想到 HR 很快就回復了，而且跟用人組聯繫以後，發現以前的 hc 還在，贊成從新發 offer 給我。當時真的是高興，同時對騰訊的好感也增長了不少。這裏又不得不誇一下騰訊 HR 的專業態度跟工做效率。

以後的故事沒有太多波瀾，我畢業以後順利入職了騰訊，工做至今。

結語

其實 2015 年跟今年（2019）有點像，各類寒冬的論調甚囂塵上，不只阿里縮減了校招 hc，那年不少創業公司都瀕臨倒閉。

個人校招之路至關波折，可是又不能怪阿里和那家創業公司，畢竟細提及來，實習自己也就沒保證能轉正，三方協議自己也就是隻是個協議而已。只能說本身要隨時作好準備，生活的變化太快了，你只有本身隨時都有準備，才能應對各類變化😁。

以上。