職場晉升，別人爲何總比你走得快？

閱讀前請先思考：

• 你最重要的競爭力是什麼？

• 你爲什麼焦慮？

每一個程序員內心多多少少都有一個成爲技術大牛的夢，畢竟夢想老是要有的，萬一實現了呢？

奇葩說第五季裏有一期辯題是《高薪不喜歡的仍是低薪喜歡的工做，你選哪個？》在全部人的發言中，蔡康永的一句話最讓人觸動：

無論怎樣，選一份能讓本身持續成長的工做。

如何才能持續成長，是每個程序員都繞不開的話題。每一年大量涌入剛畢業的年輕人以及培訓機構出來的入行者，都在衝刺着工做的機會，不努力只會被時代拋棄。

學習，成爲領先的少數人

工做了一段時間的人，最容易陷入迷之自信。「達克效應」的造成原理並不複雜。

 

在某個領域能力差的人，每每缺乏對這個領域全面而深入的認知。

不少程序員每每在寫了一段時間的業務代碼後，就會覺得他精通這個領域了。隨着學習的繼續深刻，大多數人會逐漸發現本身的不足，在經歷消沉和從新定位以後，才終於對本身的能力有較爲準確的認識。

因此，若是要避免掉進達克效應的泥潭，最好的方法，就是不斷地提升本身的學習能力和知識水平。

學習成長，本質就是一個天天不斷的輸入和輸出的過程。咱們只有不斷的作高質量的輸入，腦子裏纔有貨，才能不斷掌握新知，有新觀點、有新思考，也只有這樣，才能長期、穩定、高質量的輸出內容。

從工做的不一樣目標分析，小編爲你們整理了如下幾種資料：

Java架構資料

            

 

BATJ面試合集

                   

針對這些技術我本身收集總結了一下，主要包括分佈式、高併發、spring、源碼分析，性能優化等技術，這些有的是視頻，有的是文檔，特別適合2~5年左右開發經驗的Java開發人員，若是你也對技術比較感興趣，或者喜歡技術能夠來個人Java技術羣：830478757下載這些資料，羣裏也有一些資深HR，也會分享一些面試題。

善於思考，擁抱變化，才能擁有將來，讓咱們在程序員精進的路上共勉。