（java web後端方向）如何讓你的簡歷爲你爭取到更多的面試機會,內容來自java web輕量級開發面試教程

       咱們在作培訓時，會發現一個不合理的狀況，一些程序員能力不錯，在公司裏也是技術牛人，但發出去的簡歷每每會石沉大海，沒有回覆。對於剛畢業的大學生或工做年限在2年以內的程序員，這個狀況會更嚴重。

       這種狀況下，其實不是你的能力有問題，而是簡歷篩選人（每每是人事或技術面試官）沒法從簡歷上看出你很牛，或者即便能從簡歷上感受到你能力很強，但會感受到你的能力和公司的需求不匹配。不論是哪一種狀況，結果都一個，你甚至得不到技術面試的機會。

       筆者在這裏，將根據面試多個候選人（至今有100以上）的經驗，來向你們展現準備簡歷的一些技巧，這些技巧都是從 java web輕量級開發面試教程從摘錄的。

       在開講技巧以前，給你們講一個數據和一個狀況。

       數據是，通常來講，經驗滿3年的程序員平均每投3份簡歷至少能得到一次面試機會，對於應屆生或者年限不足3年的初級程序員，通常來講5份簡歷至少能獲得一次面試機會。若是你沒有達到這個比例，並且你的學歷、經驗、技能等硬指標不算差的話，那麼你的簡歷就有問題了。

       狀況是，在信息不對稱的狀況下，篩選簡歷的人事和麪試官沒有義務來幫你挖掘亮點，講得再實際一些，候選人若是沒法經過簡歷展現本身匹配這份工做，通常是沒法獲得面試的。

       固然，你們多參加幾回面試，也必定能「久病成良醫」，其實不少人就這樣過來了，但這樣時間就耽擱了，或者就會犧牲一些好的面試機會，這也是本文給出技巧的價值，畢竟時間是無價的。

 1 面試的基本流程         

       首先是人事篩選簡歷，人事通常不熟悉具體技術，但會根據業務部門給出的關鍵字來篩選。
       好比有個職務是Java後端開發工程師，要求是本科以上，最好是985或211大學，至少有1年經驗，要有Spring MVC或相似經驗，最好有Hibernate經驗，有Sonar、Jenkins的優先考慮，由於項目是保險背景的，因此有這方面經驗的優先考慮。
       那麼人事就會根據必備項和加分項綜合比較，把知足要求的簡歷留下，並根據綜合條件作個排序，交給技術面試官，面試官開始優先面試條件好的。
       隨後是技術面試，最多見的是兩輪：一輪電話面試，一輪現場面試。若是經過了，那麼項目經理和部門經理會介入（若是公司規模較小，則老闆或者副總會直接聊）。項目經理和部門經理通常不會再問技術了，而是會從穩定性，人際交往溝通能力和職業規劃等方面看看候選人是否適合這個崗位。
      若是項目經理和部門經理以爲能夠，那麼人事會再出面來談工資和到崗時間等細節，以後就能夠安排入職了。    

 2 根據職位描述，針對性地微調簡歷，但不能瞎編

       咱們發現，針對不一樣的公司，大多數人會用同一份簡歷。要知道，一個商業項目持續時間很長，在簡歷上 你可能只列了其中的重要技術，但不一樣的工做崗位對技術要求的側重點確定不一樣的。
       好比某人作了1年的Spring MVC項目，在簡歷上他側重描述框架，但某個職位描述上寫明瞭「有數據庫調優經驗的優先考慮」。這我的在作Spring MVC項目時，或多或少會接觸些調優的工做，也必定具有一些技能，但若是不寫到簡歷上，那麼就很吃虧。

       上述的簡歷或許還能獲得面試機會，但以下的簡歷就連面試的機會都得不到了。

       好比某人在畢業後1年是作系統維護的，具體工做是管理多臺Linux機器，保證項目能正常地發佈和運行，平時也會寫些Java或數據庫的腳本，在項目組裏，若是忙的話也會幫忙作些Spring MVC等方面的工做。

       如今他想轉行作Java web開發了，若是他在簡歷中的工做經歷部分主要寫的是有系統維護方面的經驗，好比熟悉掌握Linux的命令，熟悉掌握Tomcat的部署方式，能經過日誌很快定位到問題（不寫Spring MVC或Java方面的經驗）。那麼憑這份簡歷，他是很難轉行的。

      這時他能夠在符合客觀事實的前提下合理的改變項目描述裏的側重點，好比能夠寫，在XX項目裏用Spring MVC完成了XX模塊，用Java代碼作了XX事情，同時瞭解MySQL數據庫的命令和調優方式（這沒瞎寫，確實這樣），並且在作過系統維護方面的工做（把這做爲一個加分項）。

       這樣一來，或許在技術面試時，他在Spring MVC上的經驗不如專職作這塊的（但能夠不斷學），但至少能獲得面試機會，並且還能在面試前經過看一些資料來彌補。

      在投簡歷的時候能夠廣撒網，但對於每份職位申請，都得微調，甚至經過閱讀不一樣的職位描述，還能幫助你們改進簡歷。好比有份職位描述上寫，「有Java內存優化經驗的優先考慮」，某人平時也作過JVM內存優化，但沒寫到簡歷上，看到這點就能夠在簡歷上補充了。

       因此在投每份簡歷前，請務必先「審題」，根據不一樣的需求微調你的簡歷，挖掘出你和經驗和職位需求的匹配項。

 3 哪些簡歷很可貴到面試機會

 

       若是出現了以下表所示的狀況，並且你也沒有額外的彌補項，好比學校特別好，項目經驗特別豐富，有海外工做經驗，或者有英語環境的工做能力等（通常剛畢業或工做經驗不長的人不會有這些特長項），那麼你獲得面試機會的概率就很低。

 

       

問題點	很難得到面試機會的緣由
學歷不符，好比要求是本科以上，但學歷是大專	學歷是硬指標，因此達不到學歷要求的通常很可貴到面試機會
相關工做經驗嚴重欠缺，好比 ①要求是3年以上經驗，但簡歷上才1年。 ②要求Java後端有3年經驗，雖然簡歷上有3年，但只有1年是Java後端	公司須要招進來的人要當即能幹活，其中一個重要的考查指標是工做年限，因此年限不足，通常不會考慮
最近半年的工做經驗和職務描述不匹配	因爲最近沒有相關技能經驗，那麼相關經驗就會生疏，而公司要求是入職就能幹活的
投簡歷時看上去很敷衍，好比就一份郵件帶一份簡歷，郵件正文裏也沒有求職信之類的文字	若是遇到比較挑剔的，會認爲這我的沒有足夠的尊重感，若是有能夠替代的，估計很可貴到面試機會
從簡歷上的項目信息等有效信息上，沒法看出符合職務需求	技能不匹配
簡歷上大量充斥和工做無關的描述，好比咱們看到有些畢業生的簡歷超過5頁，前2頁會寫從高中到大學的生長經歷，再用2頁寫性格分析、興趣愛好還有學生會工做介紹，最後1頁纔是技能和實習經歷	用在關鍵信息上的篇幅較少，因此能展現的有效信息也少，這樣會致使人事認爲你的技能不匹配
簡歷上顯示頻繁換工做，好比 ①大多數工做持續時間不到半年 ② 1年換了2份以上或2年換了3份以上工做 ③最近一份工做還沒幹半年就又開始換工做了	公司通常須要比較穩定的員工，常常換工做說明這我的能力有問題或是穩定性不強

 

4 準備簡歷的技巧

       第一，簡歷須要短小精悍，別作成花花綠綠的，黑白打印便可。若是是電子版簡歷，在其中的格式須要保證是通用的，有些公司可能會用WPS等工具打開簡歷，若是你在簡歷中的樣式過於花哨，可能用非Word的工具就打不開了。

       第二，人事（或相關人員）在篩選簡歷時，每每要在比較短的時間裏閱讀不少簡歷，因此平攤到每份簡歷上的閱讀時間不會很長。對此，建議你們能夠根據職位介紹，而後在第一頁裏寫上綜合能力介紹，讓閱讀者能第一時間感受你和這個職位很般配，這樣的話他就有讀下去的意願了。綜合介紹能夠採用以下形式。

       l  有xx年多軟件開發工做經驗，有xx年後端經驗，有xx年銀行等方面的金融項目經驗。

       l  技能方面，熟悉xx、xx技術。

       l  數據庫方面，有xx年以上Oracle調優經驗，用過xx數據庫。

       l  框架方面，用過xx框架。

       l  外語方面，能獨立和老外開會。

       l  其餘能幫助你申請到該職位的亮點

       第三，出於和第二點相同的理由，工做過的公司和項目經驗倒敘寫，讓閱讀者第一時間就能看到你最近的項目和公司。

       第四，在你的項目描述等方面，多列出和申請職位需求相匹配的關鍵字，第一眼篩選簡歷的人事未必熟悉技能，你列出的關鍵字要儘可能和需求描述上的同樣。

       好比需求上寫，要有3年以上Java核心開發經驗，你就別寫，有3年以上Java Core開發經驗，雖然核心開發和Core開發是一回事，但萬一篩選簡歷的人不是專業人士，那麼你可能就吃虧了。

       第五，儘可能讓你簡歷上的項目經驗看上去像商業項目經驗。

       在計算實際工做年限時，通常畢業設計項目不會算進去，好比我看到有些項目叫學籍管理系統，人事管理系統，這種可能就是練習項目，而通常在培訓學校裏的學習項目含金量也不如商業項目高。

       商業項目是指能確實能掙到錢的項目，其中用到的技術會比較全面（好比會包括調優安全等因素），你們在描述商業項目時，應當寫清楚以下幾點。

      1 哪一個公司幫哪一個客戶作的，說白了就是誰出錢找誰作了什麼項目。

      2 上線後的運行狀況，好比某網站的網址，天天有多少訪問量，如何部署的，數據庫規模多大？ 畢竟客戶出錢買的項目得回本，因此必定會上線運行。

      3 你在其中的角色，好比用了Spring MVC實現了其中的訂單管理模塊等，但不需詳細描述各模塊的功能點。

      4 商業項目裏多少會用些項目管理的軟件，好比用ant編譯，用Sonar檢查代碼，用Jenkins發佈，若是有，最好寫上，這能夠很好地證實是商業項目。    

5 一些建議

   應屆生或工做年限不足2年的程序員而言，每每會很缺少商業項目的經驗，這也會致使你的簡歷沒法獲得面試機會。

     這裏給你們些建議：

     1 在大學階段，儘可能去軟件或相關公司去實習，以此添加本身的商業項目經驗。  

     2 很多畢業設計項目實際上是商業項目裏挖一塊讓你們作的，對於這種，你們能夠當成商業項目來寫，以前已經講過如何描述商業項目經驗了。

     3  不少剛走上社會的程序員作第一份工做時，通常都很刻苦，每每在項目組裏從事多種工做，好比我就見過一位程序員又作Spring MVC開發，又作數據庫調優，又作前端開發，又作項目發佈管理，又作算法研究，並且都有成果。既然作了就別客氣，都往簡歷中寫，不寫白不寫。

     4 有些公司可能爲了節省成本，會讓一個程序員幹多個項目，好比在某個時間段裏同時作銀行和保險這兩個項目，這樣的話，雖然他實際工做年限就1年，但在項目經驗裏，能夠寫2個（時長都1年），這樣都能提高商業項目的實際工做年限。

6 總結

       1 能夠從你的工做中挖掘出更多你的實際經驗，但要實事求是

       2 儘可能在你的簡歷中寫更多的商業項目經驗

       3 對於不一樣的公司別用同一份簡歷，要根據不一樣的職位微調你的簡歷。