你知道管理過度會帶來怎樣的危害嗎？

在網上經常會有一些公司的「奇葩」規定。比如，某公司要求沒有完成業績的員工開會時互扇耳光，團建是做低俗的小遊戲等。 他們美其名曰是「團建活動」，爲了方便管理，這些過度管理其實是在炫耀權利和消費自己。 如何把握住期望的「度」纔是管理的精妙之所在： 制度過於複雜 很多企業看起來管理制度很全面很完善，但是由於制度過於複雜，而常常被作爲擺設，理論很強，但是沒有得到有效的應用。 過於嚴苛 當下，細節管理、重在

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