程序員該如何有效的找工做?

又到了一週一次的週末心靈雞湯的時間了，但願你們可以痛痛快快的喝了這碗雞湯，讓這酸爽的感受使你永生難忘。哈哈……這周又有幾我的，尤爲是畢業生在「非著名程序員」微信公衆號裏私聊我關於找不到工做的問題，我感受有必要總結一下，給你們一些建議，僅僅是建議，所謂衆口難調，不可能適合全部程序員的口味。

經過和你們的交流，我感受不容易找到工做的程序員大概分爲這兩種，一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工做的程序員，還有一種是工做不到兩年或者一年左右的程序員。畢竟感受移動互聯網行業在這個年頭涌入的開發者太多，致使快飽和了，因此沒有經驗或者經驗少的程序員不免找工做難一些。

無工做經驗的即將畢業的畢業生

我最近常常遇到在校大學生的私聊信息，有的才大一或者大二就開始焦慮了，這很好，有緊張感很好，從大一和大二就有這樣的覺悟開始本身努力學習技術，並實踐項目，大家已經贏在了百分之九十九的起跑線上了。我給這批人的建議就是找準本身的興趣點，深刻一項技術進行研究，有時間多接觸幾門技術更好。好比：你興趣是作Android，那你大學期間確定是要主攻安卓方向，並作深刻了解和學習，固然後臺的技術，前端腳本技術等等，有時間能夠多瞭解一下，學習一下算法啊，這都能開闊本身的視野，爲本身儲備能量。其實大部分的技術都是「舉一反三」，所謂差別也就是語言特色不太同樣罷了。「技多不壓身」嘛。

剛纔扯遠了，回到找工做上來，前幾天有個大三的學生，很焦慮的來找我，諮詢我一些問題。

他說：羣主，我一直找不到實習的工做，咱們班大多數人都已經爲大四準備，找到了實習工做。
我說：你才大三就焦慮了，說明你頗有緊張感和責任心，你不要太過焦慮，你爲何找不到實習？而別人能找到實習呢？
他說：我找的工做，他們都要求有工做經驗。
我說：實習也要求工做經驗嗎？ 他說：是啊。
我說：那你大學期間本身作過什麼項目嗎？ 他說：都是很小的項目。
我說：那你才大三，那彆着急，若是你暫時實在找不到實習工做，沒事，你第一要務是：找到一個點，一個大點的項目點，本身去試着實現，去作一個項目，在作的過程當中確定會遇到不少問題，沒事，遇到問題很正常，若是你在作的過程當中把這些問題都一一解決了，你就提升了。再出去找工做的時候，你就說你有項目經驗了，把你作的項目演示給他們看。不要急於和其它同窗比，先作好本身，鞏固本身的基礎。

總結：大學期間在學習技術的過程當中，必定要根據本身的興趣愛好和想法，試着去作一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那麼簡陋，無東西可寫。不要跟我說本身作不了一個大點的項目，同窗那麼多，找個「志同道合」的一塊兒作也頗有意思嘛，遇到問題還有商量的能夠解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去作到。若是你如今已經大四了，或者立刻要畢業了，尚未找到工做，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月作一個大點的項目，再出去找也不急，若是成天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工做也於事無補，不如踏實下來爲提升技術，鞏固基礎，爲找好工做而作準備呢。

忘了說了，其實還有一點，平時學習的時候，必定要記得「寫博客」，真的，寫博客的好處我不知道說過多少遍，若是你的博客總結寫的不錯，不只能提升本身的能力，方便本身學習和查找，還有可能讓其它公司發現，於是可以獲得面試和實習的機會。

經驗少的程序員

小猿同窗畢業工做一年了，在公司感受本身的能力很好了，能力大於老闆給的價值了，因此想要漲工資，可是老闆給漲的不夠理想，小猿據說跳槽可讓本身的工資翻倍，毅然決然的就辭職了，決定從新找工做。其實否則，因爲如今開發太多，已經和前幾年不太同樣了，找工做也很是難，大多數公司都要求工做經驗3年以上，但是小猿同窗才一年多一點。其實一年和兩年工做經驗是一個比較尷尬的工做經驗階段，處於一種「高不成，低不就」的地步。這時候就須要你們不要暫時眼裏只有錢（固然錢很重要，否則工做幹啥，因此我用的是暫時），穩住本身焦躁的心裏，騎着驢找驢即在職找工做，找到再辭職。工做期間，一是平時多積累本身的工做經驗，多學習提升本身的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯繫之前同窗，看有沒有內推的機會。三是，確立本身的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提升本身，作到因地制宜。若是實在沒辦法，你又自信心爆棚，就是感受本身技術好，可是就是投簡歷，老是得不到面試的機會，被拒的理由是不符合公司工做經驗要求，那就能夠把你的兩年工做經驗調成三年，加一年，此方法不推薦，「走投無路」可試一試，僅適用於技術好，得不到面試機會的小夥伴。鼓勵你們簡歷誠實填寫，最好不要造假。

關於簡歷

簡歷就是一個門面式的敲門磚，它是你是否可以獲得筆試或者面試機會的重要的一個橋樑。對於簡歷的填寫，我認爲最好作到「簡潔，樸實，門當戶對」八個大字。何爲簡潔，樸實，門當戶對呢？

簡潔

簡潔就是簡歷的外觀要簡潔，不要花裏胡哨的，建議最好兩到三頁便可，最好兩頁，不要把簡歷搞的像一本書厚似的，面試官沒有時間去看那麼多沒有意義的內容。咱們程序員的簡歷通常包含以下幾個內容，基本資料，求職意向，工做經歷和技能評價，項目經驗。基本資料，求職意向，工做經歷和技能評價差很少佔一頁，項目經驗佔一頁便可。即便你作過十個項目也不必所有寫上，挑出兩到三個比較好的項目寫上便可。作到簡潔。

樸實

樸實就是簡歷寫的要接地氣，不要用詞很是高大上，尤爲是在技能評價一欄，寫本身掌握的技術知識點時，不要用精通某項技術這種字眼，你寫熟練運用便可，寫精通容易把本身挖個坑埋了。簡歷內容要誠實，不要造假，面試官又不傻，面試的時候，假不假其實他們內心有數。這就是所謂的樸實。

門當戶對

所謂門當戶對，這裏指的的是兩方面吧，一方面是投簡歷時，要挑些門當戶對的公司進行投遞，一方面是平時多瀏覽一些招聘網站，看看各大公司都要求會什麼技術，提取出關鍵字，根據相應的關鍵字寫到本身的技能評價一欄中的掌握的技術點中。

投遞簡歷的網站有不少，通常咱們互聯網工做的人員比較喜歡用的是拉勾網，其次是智聯招聘，前程無憂什麼的。咱們在投遞簡歷時，不要把搜索出來的公司，一鍵全選，而後所有發送。要門當戶對的去投，一個一個的去看招聘要求，挑符合本身能力的公司。常常有開發者後臺給我留言，說我投了簡歷，爲何沒有公司來面試邀請的，全是一些培訓機構，怪你本身沒看清楚唄，這能賴誰啊？

好比咱們常常在招聘網站上看到如圖上似的什麼任職需求和技能要求啥的，對，沒事的時候，常常去看看大部分公司的要求，並提取關鍵字，好比上面的關鍵字就是：網絡編程，多線程，和性能優化。多瀏覽一些這樣的招聘網站，多總結一些這樣的關鍵字，在本身的技能評價欄裏寫本身掌握的技術的時候，根據這些關鍵字去寫。這樣投遞簡歷的成功率和符合率不就高不少了嗎？常常瀏覽這些東西，還有一個好處是，容易知道技術的發展方向，順便平時把本身不足的部分去學習一下，提升本身。

總之，寫了這麼多心靈雞湯類的東西，都是說容易，作難，若是你感受這些東西對大家有幫助，我就謝天謝地了。衆口難調，若是感受難喝，那就吐出來，再去尋找適合本身的方式和方法。寫這些東西，我也是根據你們在公衆號後臺留言或者私聊個人內容進行的一些總結，應該有一些參考性。對了，我週末整理了一些東西，歡迎你們回覆關鍵字「1024」去獲取。今天就到這裏吧。

移動開發者的彙集地，公衆號「非著名程序員」，天天一篇原創技術分享和移動互聯網知識分享，微信公衆號：smart_android，頭條號和百度百家帳號都是「非著名程序員」。