99%的創業公司都不值得加入

前天晚上，一位朋友約晚飯，開始比較詫異，由於這位朋友半年前剛從一家大公司離職，去了另外一個城市的一家初創公司。跟朋友聊過，初創公司規模不大，十幾號人，老闆是傳統行業的生意人，進入技術服務行業創業，offer開的不錯，現金部分比當時的公司高不少，還有不小比例的期權。

 

朋友名校碩士畢業工做了三四年，有想法，能折騰，不安於現狀，一直在找機會，想搏一把大的。

 

碰面後細聊，朋友去創業公司3個月後，公司融資受阻，發不出工資，他繼續堅持了2個月，無奈只能離職，畢竟每月近萬元的按揭房貸不能斷，如今須要從新找工做。

 

今年互聯網公司扎堆上市，愛奇藝，小米，虎牙、B站、優信、映客等已經上市，美團點評、今日頭條也在上市的路上。就如今資本環境而言，並非一個好的上市時間點，這麼多企業扎堆上市，資本寒冬真的來了，一來一級市場找錢難，二來早期投資人也有獲利退出訴求，否則小米這樣的明星企業也不會「流血」上市。大環境如此，朋友所在的創業公司資金鍊斷裂也就不足爲奇。

 

 

每一次互聯網明星公司上市，都會批量製造一批富豪。

 

好比小米，據招股書披露。

 

董事長兼CEO雷軍持股31.41%

總裁林斌持股13.33%

品牌戰略官黎萬強持股3.24%

高級副總裁洪鋒持股3.22%

高級副總裁劉德1.55%

高級副總裁王川持股1.11%

順爲資本CEO許達來持股2.93%。

原戰略副總裁黃江吉持股3.24%

原首席科學家周光平持股1.43%

 

 

按照最新股價21.45港幣/股，或者總市值5338億港幣，被雷軍拉過來創業的幾個合夥人。

 

股份最多的林斌，身價5338億港幣 * 13.33% = 711.55億港幣。

股份最少的王川，身價5338億港幣 * 1.11% = 59.25億港幣。

 

相對於他們加入小米以前的身價，這都是一個不敢想象的天文數字。哪怕是這些合夥人，他們的收益差別也是巨大的，跟承當的風險、入夥時間前後、職位高低有直接關係。合夥人吃肉，普通員工跟着喝湯。

 

由於上市創富的示範做用，不少人躍躍欲試，本身創業，或者加入一家創業公司，幻想熬上幾年待公司上市，一舉財富自由。

 

實際上99%的創業公司都不值得加入。有統計數字代表，90%的創業公司活不過3年。

 

絕大多數人是沒有能力和資源創業的，早期能自僱的都是少數，包括你我，都是打工的命，出賣本身時間，領取一份報酬，養家餬口，僅此而已。

 

查理·芒格曾說過

 

人生走到某個階段，我決心成爲富有之人，不爲別的，只爲自由。

 

沒人喜歡早請示晚彙報，我問過身邊不少人，大部分人努力上班的目的，是爲了未來能夠不用上班。

 

因此不管在哪裏上班，打工就是打工，你跟老闆，就是一種買賣、契約關係，僱傭與被僱傭關係，創業公司也好，大公司也罷，都是如此。

 

怎樣的創業公司值得加入，之前的文章總結過，值得加入的公司有以下特色。

 

1. 公司所從事的行業有巨大的想象空間，已經或者有潛力構造護城河；

 

2. 公司短時間不會死掉，未上市，估值不高，創始人有分享利益的意願；

 

3. 創始人有過創業經歷，能力獲得過證實，有較大機率確保公司能作大。

 

換言之：公司有作大的可能，目前還小，老闆人品靠譜，大方給員工發期權，有能力把公司作到上市，員工得到經濟回報，甚至財務自由。

 

關鍵的關鍵，仍是看創始人的能力和人品。

 

用這個準則能夠過濾掉市面上99%的不靠譜初創公司。

 

那麼加入初創公司的收益，有具體能夠量化的計算方法嗎，答案是有的。

 

拿阿里巴巴舉個例子，阿里員工的薪酬構成分三塊：

 

1. 基本工資

2. 年終獎金

3. 股權/期權

 

基本工資是購買員工天天的工做時間，跟定級有關係，一個社招員工，定級P7，月薪範圍在25k - 40k之間。這一塊阿里在互聯網行業屬於中下水平，不少資深社招員工降薪進入阿里。

 

年終獎金是對員工一年工做產出的考覈，對項目、團隊的貢獻，著名的271績效分配原則，20%的人3.75，4到10個月獎金，70%的人3.5，2個月獎金，10%的人3.25，沒有獎金。連續拿兩次3.25可能就要走人了。我的具體績效獎金還要乘以公司、事業部、團隊當年的績效係數。以上不必定很是準確，差很少是這個樣子。

 

期權/股權，是公司對一個員工潛力的判斷，把員工跟公司中長期利益捆綁，一個天貓或淘寶的社招員工，定級P7，會分配大體對等100萬人民幣的阿里巴巴股票（達到必定級別並工做一段時間後，考覈指標好，或跟老闆臭味相投，會授予必定數量的股票），分4年兌現。第一次兌現是股票受權2年後的窗口期，兌現50%，若是入職不到2年離職，那是一股也拿不到的。以此類推，第三年兌現第3個25%，第四年兌現第4個25%。

 

阿里巴巴上市後，造就了上百名億萬富翁，上千名千萬富翁，都是靠股票升值。

 

阿里巴巴薪酬大頭在獎金和股票，績效評定不一樣，同級別員工之間差別巨大。如今不少新興的互聯網創業公司都在學阿里薪酬體系。

 

初創公司內部管理比較混亂，遠不如BAT等大公司規範，加入一個初創公司，收益主要體現兩方面，都是基於對公司將來成長的看好。

 

1. 期權增值

2. 混上管理崗位

 

第一，期權增值，好比我一個朋友，資深技術開發工程師，入職今日頭條，offer總包年薪100萬人民幣，具體構成現金75萬，期權價值對等100萬人民幣，分4年兌現，每一年25萬，那麼對等100萬人民幣期權的最終價值，跟入職公司的時間密切相關。

 

咱們看看今日頭條的融資歷史

 

1. 天使200萬人民幣    12年初

2. A輪200萬美金

3. A+輪100萬美金    12年末

4. B輪融資1000萬美圓投後估值6000萬美圓    13年年中

5. C輪融資1億美圓投後估值5億美金    14年6月

6. D輪融資10億美圓，投後估值110億美圓    2016年年底

 

今日頭條目前IPO傳聞估值450億美金。

 

若是C輪融資，也就是14年6月先後入職，那麼這100萬人民幣期權，目前價值 = 100萬人民幣 * 450億  / 5億 = 9000萬

 

若是D輪融資先後，也就是16年年底先後入職，那麼這100萬人民幣期權，目前的價值 =  100萬人民幣 * 450億  / 110億 = 400萬

 

若是如今入職，那麼這100萬人民幣期權，價值就是100萬。

 

最終價值還要乘以一個每次融資的稀釋係數，這裏只是示範差別。

 

這個收益差別是巨大的，因此當你看準一家創業公司，必定要儘早上車，越是早期公司倒閉的風險也更大。既要收益高，也要風險小，還要……，世上哪有這等好事，魚與熊掌不可兼得嗎。

 

若是公司中途倒閉，不能上市或被收購，以上討論的期權，都是廢紙，直接清零。即便公司上市，老闆耍滑頭人品有問題的，好比曾經的優酷，期權也跟廢紙差很少。

 

第二，混上管理崗位，若是公司業務增加，組織規模膨脹，早期員工提拔爲小組長，經理，總監的機率就大，級別上去了，工資、績效、後續分配的期權天然水漲船高。

 

工做的回報，除了金錢，還有其餘的嗎，固然有，人脈的積累、專業技能的磨鍊……，儘管，這些早晚是要在職場中轉化爲金錢上的回報。

 

若是你是一位職場新人，15年同時得到了今日頭條和百度的工做機會，都沒有給股票或期權，哪家更值得加入，個人答案是看崗位，「用戶增加」、「產品」、「運營」、「推薦技術」去今日頭條，這些領域，他是業內首屈一指的，若是是「基礎架構」、「搜索技術」去百度，今日頭條在基礎架構方面跟百度差距仍是極大極大的，百度能給你更加全面的視野和完整的培訓。

 

若是沒有找到靠譜的初創公司，特別是職場新人，先在大公司待着吧，韜光養晦，厚積薄發，以待明天。

 

以上討論的前提，基於你已經擁有選擇的權利。