職場小白如何得到科技類的面試機會？

全文共3209字，預計學習時長6分鐘

不管是作軟件工程師，仍是當數據科學家，想找到第一份科技類工做都是一件比較有難度的事情。

畢竟，幾乎全部入門級職位的崗位描述上面都要求應聘者具有兩到三年的工做經驗。但是怎樣才能擁有必定工做經驗呢？特別是那些沒有實習經歷、也沒有軟件工程工做背景的應聘者。

不少人都遇到過這種狀況：可能會花費九個月的時間，發送成百上千份簡歷，參加數十場宣講會，可是卻連場面試的資格都沒有，更別說找工做了。

然而，有些朋友卻彷佛一畢業就都能在大型科技公司找到六位數薪資的工做。

這究竟是爲何呢？

真相是，任何一個因素都有可能幫助求職者找到第一份科技領域的工做。說到找工做，每一個人都擁有不同的技能。有的人可以從頭至尾獨立開發應用程序，有的人擅長撰寫使用教程，有的人YouTube視頻作得很是好，還有的人善於交際、有能力應付各類宣講會。

技能組合、時機與勤奮，能夠幫助你在科技領域找到第一份工做。即便要花費一年時間（這在現實中確實發生過），也不要泄氣。曾經有毫無科技領域背景的求職者僅經過幾篇博客文章就獲得了大型科技公司的關注，這可能花費了他們九個月的時間，但他們確實成功找到了工做！

無論你是剛剛開始找第一份科技類工做，仍是已經找了好幾個月了，咱們都但願這篇文章可以幫助你瞭解如何得到公司青睞，也但願能激勵各位不懈努力！

目光不要只侷限於科技巨頭

尋找科技類工做的一大困難之處在於，彷佛大多數科技領域的工做崗位都是由大型科技公司提供的，而這些公司在找實習生或者是正式工時，幾乎都要求求職者具有至少三年的工做經驗。

除了這些巨頭，醫院、保險公司、銀行以及製造商等地方也都能讓求職者涉足科技領域，除此以外還有初創公司（只要有薪水）和其餘一些企業。的確，不少人都但願能享受在大企業工做所帶來的優越感與影響力。好比若是在亞馬遜上班，咱們就能夠向家人和朋友吹噓本身的工做。但其實，在其餘公司上班也是個不錯的選擇。

另外，只要求職者具有兩到三年工做經驗，大多數的科技公司就會開始向這些求職者發送面試邀約。所以你們要等待時機，確保本身時刻熟悉數據結構以及技術面試技巧，從而在時機到來時作好準備。

有些求職者可能歷來沒有想過要去和技術不沾邊的公司工做。但建議你們考慮一下這種可能性。像宜家、福特這樣的公司並非人們認知中的「科技」公司，可是全部這些公司都有着很是複雜的商業流程，而這些商業流程就須要優秀的工程師們修正完善。在這些公司可能會須要從底層作起，開發公司框架，也可能沒有機會擁有太高的影響力，還不能使用炫酷的新興生產工具，但仍是有機會學習，成長爲優秀的工程師。人總要有所權衡，不少崗位均可以讓你不斷學習。

建立項目/網站/應用程序

若是你有像是遊戲產品或者軟件服務化產品等等有關應用程序或者網站的想法，那爲何不去着手開發呢？整合網站並將其在線上對公衆開放，這可以展現出本身並非那種只會應付面試問題的求職者。向你們展現本身所擁有的實用技能最終會使自身收益。

這裏所說的網站並非指平淡無奇的老式靜態網站，而是說求職者們要真正去開發本身的網站。

花點時間，想一想怎麼建立一個基礎的社交媒體網站。建立這種網站要建數據庫、用戶帳戶、身份驗證、cookie以及內容傳送，開發這些功能看上去很簡單，但想作到這些就要掌握許多方面的技能。

一次就作一件事。不要妄想一晚上就能設計好一個網站。必定要仔細思考整個流程，這也是準備設計類面試的一個好方法。比起在學校所學的142門課程，以及用C++開發的披薩項目，你須要用一種更加深刻的方式思考。

仔細思考全部高級別的方面，同時還要顧及那些低級別的設計特色。這能夠幫助求職者很好地準備面試，也能夠爲其帶來一些樂趣。

若是有許多較小的項目，那就能夠在Github上建立一個組合。許多公司都想要瀏覽求職者以往的做品。在被僱傭以前建立Github組合會輕鬆許多，由於求職者一旦被僱傭就會忙於各類支線項目，而不太可能有時間整理並分享本身的做品。

建立博客

在Wordpress、Medium或者AWS的我的Django網站等平臺上建立博客。使用怎樣的內容傳送系統並非很重要，重要的是要創造新內容。

寫博客不能全面地展現求職者的各類技術能力，但這能夠爲其增長一些應聘時的談資，還能夠展現出其對科技行業的興趣與熱情！

撰寫博客文章也是一種爲面試作演練的好方法，可選擇和標準技術性面試相關的話題做爲文章主題。在此本文列出三個相關話題：

1. 分析數據結構或算法的運行原理

2. 展現Twitter或Uber的設計流程

3. 討論力扣（Leetcode）問題

這能夠幫助求職者展現其軟件工程之外的其餘技能。

就算性格內向也要參加各類宣講會

 

建議求職者偶爾去參加一下各類宣講會，不要管本身的性格如何，也不要管本身是否已經找到工做。常常參加並受益於宣講會的人們每每都性格外向，但這並不表明內向的人不能參加宣講會。參加宣講會有很是多好處：找工做、與將來的創業夥伴交談、還能夠了解其餘公司的工做內容與方式。因此，請求職者必定要試着與他人多多交流。

不要去了宣講會就在角落裏一我的傻站着，而後再處處說參加宣講會沒有用。

若是沒有努力和別人交流，那問題就在本身了。不要以爲每一個人都有可能爲求職者提供工做，事實上，還有不少人至今仍未找到工做。求職者應該大膽上前，結交新朋友，主動與他人溝通。若是在和人事經理交流時以爲這是一個不錯的工做機會，那必定要記得找他要郵箱。

也就是說，目前爲止，有不少求職者在寫了一兩篇博客文章以後，就去參加了各類宣講會，並以本身的博客爲談資，找到了他們的第一份工做。除此以外，求職者以往開發的項目和應用程序，也一樣能幫他們在宣講會中收穫工做機會。因此說，不要尚未好好嘗試過，就輕易認爲參加宣講會沒意義。

聯繫親友，進行內推

不少公司都會接受他人推薦來招募新員工。事實上，比起直接到公司官方申請系統投遞簡歷，經過推薦人聯繫到亞馬遜要簡單得多。

不要以爲讓別人推薦是一件很差的事情。但注意，本文在這裏說的是親友。若是找徹底不認識的陌生人來給本身推薦，那就有些尷尬了。

求職者應該去找一些認識的人來爲本身推薦，這些人瞭解求職者的爲人和職業道德，也知道他的性格，所以也會更願意提供幫助。話雖如此，這些親友能作的也只是幫求職者獲得面試的機會。好比在亞馬遜，應聘者不在乎誰是推薦人，他們關心的是應聘者可否經過面試。因此必定要保證本身充分學習，併爲面試作了充足準備。

多管齊下，全部步驟同時進行

將全部行動融合爲一個策略。好比，撰寫博客文章來描述本身的項目，再附加做品組合，可以方便本身在宣講會上或是在面試中進行展現。

這麼作並不能保證求職者必定能得到面試機會，可是的確有毫無科技背景的求職者所有照作後成功參加了面試！

曾經有一位來宣講會找工做的「數據科學家」在面試後與面試官去喝咖啡，那時面試官才知道他是學英語的，並無編程背景。考慮到有運營博客的需求，這位面試官便付錢僱他寫文章。幾個月後，他又去參加了另一個宣講會，並把他寫過的這些博客文章給那裏的人事經理看了，經理讓他去面試，最後他經過了面試，找到了新工做。要注意，這我的是通過了好幾個不一樣的步驟才找到工做的。他參加了兩場不一樣的宣講會，分別與兩位面試官交談過，也得到過撰寫博客文章的機會。正是求職者的這些小行動讓他們獲得了本身想要的結果！

不斷申請，與他人進行交流

簡歷投遞得不到回覆卻還一直申請崗位是一件讓人倍感壓力的事情，但各位不能放棄。求職者要不斷嘗試申請不一樣公司的崗位，不要放過任何一種角色與可能，由於人們永遠也不知道本身最後到底會作什麼，可能會在醫院工做，也可能去亞馬遜上班。可是，要是一直不申請，就永遠不可能有面試的機會。

不要失去但願！

真心但願這些小建議能幫助到想在科技行業找到第一份工做的求職者們。具體是什麼樣的崗位並不重要，最重要的是，不要失去但願。時刻關注申請的崗位、參加過的宣講會、以及見過面的人，確保本身留下了這些人的聯繫方式。最後，不要失去但願，在與人們交流或聯繫時要保持積極的態度。

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