［乾貨］2020未來，最全面試總結——這些大廠Android 「108」 問面試題你必定須要

做爲一名即將求職的程序員，面對一個可能跟近些年很是不一樣的 2019 年，你的就業機會和風口會出如今哪裏？在這種新環境下，工做應該選擇大廠仍是小公司？已有幾年工做經驗的老兵，又應該如何保持和提高自身競爭力，轉被動爲主動？

就目前大環境來看，跳槽成功的難度比往年高不少。一個明顯的感覺：今年的面試，不管一面仍是二面，都很考驗Android程序員的技術功底。

最近蒐集了一些基礎問題以及阿里、騰訊2019年一些精選的面試題，最後還把把技術點梳理成一份大而全的「Android高級工程師」面試xmind（實際上比預期多花了很多精力），包含知識脈絡 + 分支細節，因爲篇幅有限，在文末以圖片的形式給你們展現一份大概的。

那麼如何才能經過一線互聯網公司面試？相信這是不少人的疑惑，但願看完本篇文章能給你們一些啓發。

下面的截圖就是我第一次的面試題記錄，當天面試完晚上回到家寫下的幾個問題。

如今從上面的幾個問題，發展成了6K star的項目，如下問題是我整理的最新的一線公司面試記錄，文章最後有我多年面試的經驗分享給你們。

基礎問題相關（問題答案在文末）：

一、接口的意義-百度
二、抽象類的意義-百度
三、內部類的做用-樂視
四、Java 虛擬機的特性-百度-樂視
五、哪些狀況下的對象會被垃圾回收機制處理掉-美團-小米
六、進程和線程的區別-獵豹-美團
七、java中==和equals和hashCode的區別-樂視
八、HashMap的實現原理-美團
九、string-stringbuffer-stringbuilder區別-小米-樂視-百度
十、什麼致使線程阻塞-58-美團
十一、多線程同步機制-獵豹
十二、ArrayMap對比HashMap
1三、hashmap和hashtable的區別-樂視-小米-360
1四、容器類之間的區別-樂視-美團
1五、抽象類接口區別-360

Android 方面（問題答案在文末）

1六、如何導入外部數據庫？
1七、本地廣播和全局廣播有什麼差異？
1八、intentService做用是什麼,AIDL解決了什麼問題-小米
1九、Ubuntu編譯安卓系統-百度
20、LaunchMode應用場景-百度-小米-樂視
2一、Touch事件傳遞流程-小米
2二、View繪製流程-百度
2三、多線程-360
2四、Handler,Thread和HandlerThread的差異-小米
2五、線程同步-百度
2六、什麼狀況致使內存泄漏-美團
2七、ANR定位和修正
2八、什麼狀況致使oom-樂視-美團
2九、Service與Activity之間通訊的幾種方式
30、如何保證service在後臺不被Kill
3一、Requestlayout,onlayout,onDraw,DrawChild區別與聯繫-獵豹
3二、Android動畫框架實現原理
3三、Android爲每一個應用程序分配的內存大小是多少-美團
3四、優化自定義view百度-樂視-小米
3六、volley-美團-樂視
3七、Glide源碼解析
3八、Android設計模式
3九、Android屬性動畫特性-樂視-小米
40、Activity Window View三者的差異,fragment的特色-360
4一、invalidate和postInvalidate的區別及使用-百度
4二、LinearLayout和RelativeLayout性能對比-百度
4三、View刷新機制-百度-美團
4四、架構設計-搜狐

騰訊面試題精選

4五、2000萬個整數，找出第五十大的數字？
4六、從網絡加載一個10M的圖片，說下注意事項
4七、自定義View注意事項
4八、項目中經常使用的設計模式
4九、JVM的理解

阿里面試題精選

50、進程間通訊方式
5一、什麼是協程
5二、內存泄露是怎麼回事
5三、程序計數器，引到了邏輯地址（虛地址）和物理地址及其映射關係
5四、數組和鏈表的區別
5五、二叉樹的深度優先遍歷和廣度優先遍歷的具體實現
5六、堆的結構
5七、bitmap對象的理解
5八、什麼是深拷貝和淺拷
5九、對象鎖和類鎖是否會互相影響
60、looper架構
6一、自定義控件原理
6二、自定義控件原理
6三、ActivityThread，Ams，Wms的工做原理
6四、Java中final，finally，finalize的區別
6五、一個文件中有100萬個整數，由空格分開，在程序中判斷用戶輸入的整數是否在此文件中。說出最優的方法
6六、兩個進程同時要求寫或者讀，能不能實現？如何防止進程的同步？
6七、volatile 的意義？
6八、燒一根不均勻的繩，從頭燒到尾總共須要1個小時。如今有若干條材質相同的繩子，問如何用燒繩的方法來計時一個小時十五分鐘呢？

因爲篇幅緣由這裏只展現部分面試題，更多的面試題我已經整理成了一個PDF文檔，能夠加我 wx：X1524478394 免費獲取。

「阿里 P7」 40W+年薪企業資深架構師成長學習路線圖（詳細完整的xmind文件見文末）

經驗分享

我也算是一線公司都踩過點的碼農了，Facebook也踩過一次，如今就說說我本身的一些感覺。

在阿里的時候我做爲面試官接觸過幾十個面試者，能左右我是否是經過這我的的，主要因素仍是這我的對技術的熱愛程度。由於有這種極客精神，作任何技術上的事情都是時間上的問題，因此面試過程當中要儘量表現出對技術的熱愛。

那除了這種因素外，咱們怎麼作才能更大機率的進入一線公司呢？

還有一個比較重要的因素就是知識的深度。我認爲深度優於廣度，廣度經過看各類文章都能瞭解，但一旦碰到實際問題，這時候每每靠的是本身的知識深度。好比，Java程序猿都知道Java是跨平臺的，由於會編譯成和平臺無關的字節碼，可是有多少人會知道是怎麼編譯的？若是不知道虛擬機運行原理，就不可能作出手淘的Atlas容器框架。再好比，不少人知道四大組件職責都是什麼，還會些性能優化，可是若是不知道Framework層系統服務原理，就作不出插件化框架。

由於一線公司業務的複雜度也決定了業務的深度，若是沒有較好的深度探究能力，是很難勝任的，因此知識的深度也很重要。

極客精神加上某一領域知識的深度能力，就能夠達到一線公司標準了。面試中非理性因素也有較大比重，可是這種東西是咱們沒辦法掌控的，若是由於這種因素失敗了，也不必氣餒。我認爲能力是和回報成正比的，就算此刻沒發生，下一刻也會出現，只要掌握了咱們該掌握的能力，總有一天會進入咱們理想的公司。

文末

有些東西你不只要懂，並且要可以很好地表達出來，可以讓面試官承認你的理解，例如Handler機制，這個是面試必問之題。有些晦澀的點，或許它只活在面試當中，實際工做當中你壓根不會用到它，可是你要知道它是什麼東西。

最後文末我爲你們準備了一套精品Android架構師教程，保證你學了之後保證薪資上升一個臺階。（如下是一小部分，獲取更多其餘精講進階架構視頻資料能夠加我wx：X1524478394 免費獲取）

一下是今天給你們分享的一些獨家乾貨：

①Android開發核心知識點筆記

②面試精品集錦彙總

③全套體系化高級架構視頻

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