爲什麼老是拿到薪資範圍下限的offer？

明明看到薪資範圍寫的很高的薪資，可是給offer的時候，薪資爲何給那麼低，甚至還不到薪資範圍的下限呢？

緣由有如下幾點：

1.招聘方給範圍是包含了高中低不一樣級別的人選的薪資預算的。給不到是由於尚未達到。

2.評定薪資參考的因素一般包括：

2.1候選人和該職位的匹配程度，也就是若是這個候選人是在A領域很資深的，但應聘的是水平通常的B領域，那麼給的薪資就只能參考通常標準；

2.2候選人的資深程度，好比作過10個大型項目的和2這個大型項目的差異。

2.3綜合能力水平和潛力，體如今處理複雜需求的能力上，能力好的候選人能夠擔當更重要的任務。完成這些任務的知識和技能的要求是多樣和綜合的，好比須要技術創新能力、人際協調能力、須要瞭解市場、須要有工程質量管控經驗和能力；這些綜合在一塊兒，要求就變得比較高。

2.4履歷背景和學歷。若是是相關度高的知名公司任職背景候選人會比名不見經傳的公司任職背景的候選人有優點；學歷也是同樣的，名校背景佔優點，至少在職場的前5年，學歷背景是佔必定權重的。

2.5現有的薪資水準；在現有的基礎上有漲幅，但若是是同城跳槽一般不會超過30%。

2.6招聘崗位所在部門的其餘人的薪資水平。若是評估下來這我的和部門內某個member在能力和背景上類似，那麼給的薪資不能超過該member不少，最好是持平或者稍低。

2.7崗位的緊急程度。若是是急缺人的狀態，那麼可能就給超出不緊急狀態的薪資，但可能後期在公司內的漲幅也被預支了。若是可招可不招，那薪資就給得比較保守了。

2.8市場行情。招聘方也會參考同行的薪資標準。若是處在行業不景氣的時候，那薪資天然也就開得保守了。

2.9其餘因素。

能夠看出決定一個候選人薪資的因素不少，並且定薪的權力大部分是在用人部門的，人力資源部門權力有限，一般是須要面談了以後才能給出薪資方案的。所以，招聘信息上的薪資範圍只是參考，不是招聘方有意忽悠應聘者。