面試時如何展現本身非技術方面的能力？

 咱們在面試時，會發現有些候選人技術不錯，好比在Java Web後端方面，Spring MVC框架也作過，數據庫方面不只有經驗，並且還有調優能力，Java Core方面的一些問題也能回答很是好。但因爲他們在團隊合做或責任心或其它綜合能力方面有所欠缺，致使他們的綜合競爭力甚至低於一些技術還比他們差的人，進而致使他們落選。    

    並且在咱們的觀察到的很多程序員中，會技術但缺少其它綜合能力的狀況不在少數，在這篇文章裏，本人不想探究緣由，而是會給出些面試時的注意點。並且你們還能夠在平時，根據本文給出的一些建議來提高本身的綜合能力。

    開場白結束，如下是正文。

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第一部分，如何描述你在項目裏的做用？別單說你僅僅coding。

    通常這種問題是：「你在項目裏幹了什麼」，或者相似的問題。

    回答的時候能夠適當誇張，但要量力而行，通常項目裏有以下角色。

    ①需求調研，除非是內部項目，不然通常是項目經理作的，調研的時候會寫一些需求和設計文檔，也會用UML之類的工具畫點圖。

    你能夠說，在項目經理的帶領下了解需求；也能夠適當說寫了一些文檔，繪製過一些UML圖；也能夠說，若是在開發過程當中遇到不清晰的業務，會及時和項目經理或相關人員確認。

    ②設計，包括文檔上的設計和代碼上框架的設計以及數據表的設計。通常是比較資深的人作的。你能夠在瞭解各細節的基礎上，說參與過部分設計。

    ③開發，這個就不說了。

    ④測試，你本身的模塊須要你本身測試，此外還有專職的Test人，若是你瞭解一些黑盒、白盒以及自動化測試工具，或者是JUNIT等技術，能夠說出來。

    ⑤部署上線，包括打包上傳發布到Linux之類的工做，這個很考驗一我的的動手能力，你能夠去專門瞭解這方面的技術，好比怎麼寫Ant，怎麼deploy到Tomcat，websphere，怎麼到Linux上運行，而後能夠根據你的項目狀況適當準備一下。

    除了寫代碼，程序員在項目裏或多或少會作些其餘的事情，好比測試或者部署上線，但咱們在面試別人的時候，很多人真就說他只參與了編碼工做。對此咱們通常會深刻提問，好比會繼續問，你是否參與了設計、測試等。若是他在咱們提問後能準確說出還作了其它事情，那麼不會有什麼很差的影響。但萬一你遇到一個不大擅長挖掘候選人能力的面試官，並且你只說會coding，那他就真會寫上「項目中除了coding基本沒幹過其餘事」這樣的評語。

    這種評語的潛臺詞是，除了寫代碼，你沒有單元測試、數據庫設計、模塊設計、系統發佈等各類其它的經驗，你們能夠本身比較下其中的後果。

 

第二部分，  必定要找機會說出你的團隊合做能力

    面試過程當中，咱們通常會隨口問一些和項目相關的狀況，好比這個項目有多少人？都是作什麼的？而後再進一步問，若是你在開發的時候遇到問題怎麼辦？無論問題是什麼，其實咱們想了解的內容用大白話說出來就是：「你是否是能和別人一塊兒協做開發，會不會是刺頭，遇到問題你是積極主動地解決仍是消極地得過且過」。

    不少人都會漫不經心隨口回答，但通常來講，面試官在得不出候選人團隊合做能力以前，是不會終止提問的，由於在軟件開發裏，不可能一人把什麼事情都作了。

    咱們也遇到過一些人，在回答這類問題時過於簡單，實在無法得出結論，就只能寫「溝通和理解能力有待提高（由於你總無法理解咱們提的問題，或者未表達出你的意思），無法考查團隊合做精神」。若是技術能夠，即便他進下一輪面試，也會由於這個緣由出局。

    下面列出一些關於團隊合做方面須要你們展現出的能力，其實這些能力你們應該在談吐中展現，由於這方面沒什麼太多的問題。

須要講出（或者表現出）的要素	回答樣式和麪試官的考查點
溝通能力如何	若是有問題，我會及時和項目經理（或者測試人員，或者其餘相關人員）確認和溝通，若是遇到我不太明白的問題，我也會及時溝通，不會按我理解的作下去
須要講出（或者表現出）的要素	回答樣式和麪試官的考查點
	同時，你須要在面試過程當中展現出比較好的溝通能力，好比有疑問點趕忙確認，說話別吞吞吐吐，別太自大
理解和表達能力如何	這個沒什麼樣式，表現形式是候選人能很好理解面試官提出的問題，即便個別地方不理解也能及時問懂，而後說出來的話有條理，能讓面試官聽明白
解決問題的方式	你須要想辦法說明你是會積極主動地解決問題，而不會消極地迴避問題 好比你能夠說下在以前項目裏解決問題的方式，你能夠說，你是先經過查詢網絡資料嘗試本身解決，若是再有問題，能夠和你的同事或者領導一塊兒協商解決
是否適合和其餘人一塊兒協做開發	候選人不會傻到本身說團隊合做能力不行，通常面試官的考查點是： ①看看這我的的說話方式是否是很衝，是否是過於自大，是否是有什麼溝通障礙，從中推斷出這我的爲人處世的大體狀況 ②直接問對待問題的態度 ③有時候深刻一個問題不斷問，作相似的壓力測試，看看候選人在被逼急了的狀況下可否還心平氣和
能不能適應在外派環境下工做	外派通常錢會多些，但可能壓力會大些，由於畢竟甲方的壓力會轉嫁到外派的頭上 若是你應聘的是一個外派的崗位，最好別太有個性，最好讓面試官感受你是「逆來順受」的，這樣你的成功概率就會大得多

    咱們在招聘的時候，若是某個項目比較着急，或者是某我的員流動比較多的項目，或者在招聘的淡季，每每會下降技術上標準，好比原本要對Spring MVC很熟悉的，如今只要作過就行，但不論怎麼下降要求，團隊協做能力不會降。也就是說，即便你能力稍微欠缺些，但很擅長和別人一塊兒協做開發，機會就要比技能很強但溝通協做有問題的人要多得多。

 

第三部分  當問項目週期規模和技術時，是在考查你值多少錢

    咱們每每會隨口問，XX項目你作了多久，多少人作，或者是，你項目裏用到了什麼新技術？

    這時請你們注意，一旦你有大項目經驗，或者用到某個新技術，你的身價會適當往上漲一些，但若是你不注意這方面的回答，讓面試官感受你只有小做坊、小團隊的經驗，則極可能會給你一個比較低的工資，由於某些技術、經驗只有從大項目中才能獲得。下面列出一些大項目的經常使用標準。

    ①客戶是比較知名的銀行保險等大公司。

    ②外派到某個著名大公司。

    ③展示出在項目裏用到一些比較值錢的軟件，好比IBM的WebSphere、Oracle之類的，而不是用免費的，由於大的項目能負擔得起比較大的軟件花費。

    ④通常在知名公司作的項目均可以理解成大項目。       

    若是你實在沒有，能夠往「長項目」上靠，好比一個項目大概10我的規模（別多說，不是大項目，人多了別人未必信，並且10我的咱們都嫌多，能夠說在7我的左右），作了8個月以上，你是從需求分析開始作起的，一直作到上線和維護，畢竟這樣你還能深刻了解軟件開發的週期，並且在項目裏作長了你積累也多，這個時候你在談價格的時候也有底氣。

    若是咱們在面試的時候，別人告訴我，他不斷換項目，每一個項目都作不長，好比三個月到半年，並且作的項目客戶背景總換，咱們就無法寫上「有大項目經驗」，或者是「作一個比較長的完整項目」這種評語了。

 

第四部分  想盡辦法展現你的責任心和學習能力

    責任心和學習能力看上去都是虛的，彷佛無法衡量，但在面試的時候，咱們會經過一些問題旁敲側擊地問出來，相信有經驗的其餘面試官也都會作到這點。

提問方式	須要展現的要素
若是你的項目進度比較緊/或須要加班/或須要出差/總之要你額外付出，你會怎麼樣	①先別問回報，好比別問加班是否有錢，由於無論你問不問，該給的總會給你 ②態度很誠懇，語氣很日常，表達出願意的意思 ③不只要完成手頭的事情，並且要常常和對應的人溝通協商，或者幫助其餘開發人員、測試人員，或者幫助項目經理一塊兒想辦法解決問題 ④能夠適當準備幾個在上個項目裏你責任心很強的例子，通常只要候選人語氣措辭能夠，說得頭頭是道，面試官聽着像就會讓他過關

    下面列下學習能力方面你須要展現的能力。

考查點	須要展現的要素
你在之前的項目裏，有沒有遇到問題？你是怎麼解決的	①總會遇到問題的，不可能不遇到 ②先本身用點時間看，但別無限期看 ③和相關的人協商，協商的時候要能說出你哪塊不懂，或者說出你的想法 ④一樣能夠準備幾個例子，但別誇張，好比遇到過在一週內學好一個大數據框架的，面試官就有些半信半疑了

    這些方面實際上是考查一我的的潛力，若是公司對候選人要求不高，只想招個初級的，其實也知道人和人之間差異不會太大。若這些方面你表現得很好，那麼你入職的機會就會大不少。

 

第五部分  總結（外帶講述提高這方面能力的技巧）

    在本文裏，我列出了一些說辭和技巧，但這老是有窮盡的。在平時，你們能夠經過以下的途徑來提高本身的綜合能力。

    第一，必定得認真參加項目組的會，在其中得認真聽項目經理如何分析項目的需求，如何劃分任務，如何制定進度。

    第二，平時在項目裏，多和業務人員、 測試和實施等作非coding的人接觸，觀察下他們在作什麼，怎麼作。

    第三，平時必定得多和別人溝通。我就見過一我的，剛畢業，開始很內向，表達能力也不算好，每每詞不達意。但我就逼着他多說話，多表達，別怕丟臉別怕別人笑，也是就1個月，他的溝通能力大大改善，通過半年後，甚至能力能遇上和客戶打交道的人了。

    第四，別怕加班，別推諉事情，多作事情就至關於讓本身多鍛鍊。

    第五，若是你的項目組確實很難呆，好比項目經理或組員很難打交道，你儘可能忍，至少在這個項目組裏呆上半年。由於一方面社會上各類人都有，你們得學會和不一樣的人打交道，另外一方面，若是你在一個項目的時間少於半年，後繼面試官大多數會認爲是你我的的問題。

    本人根據面試官的經驗寫下此文，並且這些內容都來自java web輕量級開發面試教程，這些內容都是從諸多候選人的表現中總結出來的，捫心自問，字字謹慎，不敢誤導你們。事實上，本人根據這些經驗輔導過很多將要參加面試的學生，從反饋上來看，多少有些幫助。這也是本文有自信申請加入首頁的理由（固然博客園藏龍臥虎，若是本文沒到標準，本人還將繼續努力）。最後感謝你們的閱讀，你們若是在面試寫簡歷或其它方面有任何問題，能夠給我留言，本人將盡量地解答你們的問題。