我這兩年提高技術的經歷和感覺（溫馨區危機篇）

    和2017年的稅後收入相比，19年的稅後收入預計能翻番，固然基數絕非是5萬10萬，畢竟17年的時候我已經達到了Java高級開發的職級。並且在這基礎上，尚能作到生活工做平衡。

    回想起來，做對了很多事，也走了很多彎路，因此打算用若干篇系列文記錄這一過程，一方面也算個總結，另外一方面也把走過的彎路寫出來，但願各位朋友看了有所收穫。

1  在外企溫馨區，工資性價比高，但我的所掌握的技術太沒競爭力

    在2017年初的時候，我在外企也享受了一段比較溫馨的時光，到什麼程度呢？

    1 早上應該是9點上班，但9點半辦公室裏會有一半的人，從9點45開始，一些老油子（也包括我），會陸續到達，一些混吃等死的人（不是我），會10點或者更晚後到。有些人可能會想，這不算什麼，人家互聯網公司有比這個時間更晚的，但外企前天的下班時間通常不會超過7點。

    2 到了之後，先看下美國的郵件，若是沒大事（通常不會有），早上慢慢回下郵件，到11點半吃飯，外面逛一圈，週五能逛兩圈，1點15開始幹活寫代碼。

    3 下午，若是遇到可能會擔責任的事，就拉上人開個會，你們定個方案，而後慢慢作，作到5點半，坐等下班，若是很忙，不會超過7點。

    4 晚上和老外開電話會議，通常一週1次，晚上9點到10點。國內老闆管人事，業務向美國方彙報，國外用的技術絕對沒國內先進，因此你們懂的。

    5 一年過兩份假期，中國的以外，美國假期當天沒郵件過來，因此第二天通常也沒事。好比7月4日是獨立日假期，美國不上班，因此咱們7月5號通常沒郵件，也至關於沒事。

    說到這裏，可能你們很是羨慕，其實天下沒免費的午飯，我這樣的工做經歷過之後，技術落後到什麼程度？

    1 平時工做，java只須要JDBC，Spring都用不到，ORM就用相似hibernate的框架，因爲沒業務需求，組裏還專門成立spring cloud學習小組，就學些基本的demo案例。

    2 SQL就通常的增刪改查，也就是個MySQL主從讀寫，沒有LVS。

    3 部署用Jenkins + Git + Sonar，這塊勉強沒落後，這是我可貴的能帶到新公司的技術。

    4 Redis用單機版的，Nginx + lua，也就是個調研項目，Netty或kafa或Mycat等組件，沒據說過，甚至dubbo都沒機會用。

    因此當時，只要是組內跳槽出去的，過三個月後技術就能超過咱們。這還不算，最糟糕的是，當時我更不知道BAT等互聯網公司究竟用什麼技術，也就是說，我當時開始準備面試時，連該準備什麼都不知道。 

2  剛開始面試，撐不過半小時，只能硬着頭皮不斷學

    我是何時打算要換工做的？看網上，一些工做年限遠小於個人人，在互聯網公司裏工資比我高，並且獎金至少是4個月的，再結合本身整天技術沒進步，就着急了。

    剛開始的時候，因爲不知道要學什麼，只能一方面先看，另外一方面先找些小公司去面試。回想起我當前面試的窘況程度，簡直不堪回首。

    1 面試官問，你分佈式框架用過哪些？應該是Redis之類的，但我直接說，用過Spring MVC框架。

    2  面試官問，你用過哪些緩存？我說，我用過HashMap裏放內容，做爲緩存。再深刻就不知道了。

    3 面試官問，大家數據庫層面怎麼作優化？我只能說到經過執行計劃優化。分庫分表，我都沒據說過。

    後來好些了，也看了諸如Netty和Redis之類的框架，也能撐過些基本問題，好比Redis有哪些數據結構，Netty如何設置編碼器和解碼器。但一些底層問題一問就倒。好比Redis如何搭建集羣，Netty裏讀寫索引的工做原理。

    諸如此類，雖然一次次面試失敗沒回音的滋味很差受，但總算知道了前進的方向，一方面，趕忙根據面試問題，把相關知識點看熟悉，另外一方面，會看面試被問到的底層代碼。

    到後來，我也看了很多文章，這段時間我遇到的問題是，其實到後來，一些組件我都掌握了，並且也看了一些架構方面的書，但一方面沒實踐經驗，面試過程當中無法說上細節，另外一方面，缺少架構技術和業務的整合，因此面試時，只要是個資深面試官，就能看出個人技術是看來的，而不是實踐獲得的。因此一些小的互聯網公司我都進不去，更況且是BAT。 

3  中間出了一本書，也在不斷講課，從中不斷感覺到本身和平均水平的差距

    這段時間裏，用屢敗屢戰來形容我也不爲過，爲了提高能力，我也開始在博客園寫文章。爲了提高本身的技能，我還到一家培訓學校去講課。對，是講課掙錢，而不是去出錢聽培訓。固然，那時我Java基本功仍是很紮實的，也寫了Java Web輕量級開發面試教程和Java核心技術及面試指南這兩本書。

    經過講課，我一方面沒誤人子弟，另外一方面在備課的時候，還加深了對Java核心和Web的理解。更重要的是，我結實了很多資深老師，在學生中，也不乏牛人，我也算臉皮比較厚，尚能虛心向人請教，因此那個時候，好歹也搞清楚了該看哪些方面的內容以及須要達到的程度。    

    以前我是經過面試和看文檔，瞭解外面廣泛用到的技術，講課後，隨着接觸到更多的牛人，我能清晰地看到本身和平均水平的差距，甚至一度產生了繼續在溫馨區混的想法。不過幸虧，後來面試成功了兩家公司，也算增長了我一些自信心，並且我也算危機感比較強，因而終於也堅持下來了。 

4  面成了一家互聯網金融公司，但沒敢去

    面成的第一家公司是之外派的身份去一家比較大的互聯網，錢很多，但想一想是外派，當時個人外企名稱畢竟也能唬人，並且好歹仍是正式員工，還算穩定，因此就沒去。

    另一家是P2P金融公司，也應聘成了架構師，記得當時面試分4塊。

    第一是Java核心和Web的基本功，好比集合多線程Spring MVC，我這個秒過。

    第二是數據庫，我好歹看了一些關於執行計劃的調優，也瞭解了一些MySQL的集羣，也過了。

    第三是大數據，是Hadoop，我一些理論過了，也能證實本身在項目裏用過，但被面試官看出，只用過基本的技能，一些集羣和高級知識點沒用過。

    第四塊是我最擔憂的分佈式集羣，不過當時就問了Dubbo和Zookeeper整合，以及Redis集羣的基本問題，沒怎麼細問，結論也是用過，但沒深刻了解過。 

    結果我就經過了面試，但看下來這是家P2P金融公司，風險太大，就沒去。後來果真，18年6月份，這家公司倒了。再回想一下，可能當時能力比較強的人已經不怎麼願意去這家P2P公司了，因此招聘要求有所下降。

    總之我也是幸運，不然17年年中進去，18年年中公司倒閉我出來，再怎麼解釋總會有污點，後來再要進好公司就難了。

    後來當我進了一家互聯網公司後，就見到很多3年左右經驗的程序員進入一些P2P金融公司，而後公司踩雷倒了，隨後他們就在一些小公司之間展轉，每家公司也幹不長，這類人很惋惜，其中不乏能力強的，但由於每家公司幹不長（雖然不是我的緣由），但再要進好公司，可能就得先在一家公司幹個至少3年證實本身穩定性不差後再作打算了。  

5  終於面成了一家規模比較大的互聯網公司，換公司前很是忐忑

    若是幹一類事情的成功率只有10%，那麼幹多少次，至少成功一次的機率能達60%？

    幹一次失敗的機率是90%，連續8次都失敗的機率是43%，也就是至少成功一次的機率已經接近60%。並且那個時間點，至少面試了10家，按這個算下來，成功一次的機率到66%了，更況且每次面試結束後，我會不斷總結提高，因此終於在17年的年末，我面成了一家互聯網公司，雖然不是BAT，但規模不小，國內也很是知名。

    因爲我那個時候已經成爲麪霸了，面試時表現也算不錯（不過進去之後領導估計就後悔了）。

    1 第一輪技術面試是我將要進組的組員，介紹項目經驗時，我直接拋出線程池內存模型，再經過volatile和final講述了ConcurrentHashMap內部細節，面試官沒細問就讓過了。

    2 第二輪技術是組長，我介紹了一通JVM虛擬機優化和SQL優化，也讓過了。說實在話，前兩輪技術面試都是以我爲主，面試官沒怎麼問。

    3 第三輪技術面試是部門經理，原本，我還想挑戰一下架構師的工資水平，但部門經理火眼金睛，雖然我竭力說了一通，結論仍是：我基本功還行，架構方面也有實踐經驗（真實狀況是個人經驗都是看資料得來的），但架構方面沒達到架構師的水平。因而和我明說，我能夠幹架構師的活，但工資只能給到高級開發的水平，若是願意就繼續。

    我在面試以前，已經知道這家公司加班不算少，因此在心裏也定了一個公司標準，說實在的，當時在工資方面其實沒達到個人預期，但一方面我也面了那麼多了，也知道本身的真實水平，更知道要找家能提供架構師方面實踐經驗的公司很難。相反，若是繼續在外企呆着，時間不等人，估計再這樣下去個人技術就更加落後於平均水平了，因此我就咬咬牙進去了。

6  後文預告

    在原來外企辦離職的時候，很多人理解我，但也有人說我從外企到互聯網公司會很苦，其實我已經作好了準備。

    技術上，我就繼續看相關資料，態度上，當時我還在外企，就再也不繼續鬆鬆垮垮，好比上班再也不看手機，多看技術資料，也儘可能在下班後再多幹點活，以適應加班的節奏（事實上在外企我根本想象不到互聯網公司的加班）。

    不過心態上我還算放鬆，畢竟本身基本功不錯，並且人也算上進，肯多問，並且我也作好了進互聯網公司被別人鄙視的準備。辦好外企的離職手續後，我就與18年的年初去後面要詳細介紹的互聯網公司。

    在下文裏我將詳細介紹：

    1 外企的技術與互聯網技術的差距以及我是怎麼適應過來的。

    2  外企有工做節奏比較慢，因此人際關係不復雜，而互聯網公司推崇狼性文化，我是怎麼一點點經過加班和改變工做模式等的方式適應過來的。

    3 尤爲地，我是經過作項目和多問人，熟悉了很多分佈式組件技術，從而在升級到架構師的路上不斷進步。