有哪些問題只有在找工做的人才考慮？

常常有人在後臺問9妹：美麗凍人的9妹請告訴我！找工做的時候是找喜歡的仍是掙錢多的，我選擇了後者，等到工做了好幾年後就要考慮究竟是要身體仍是要掙錢了好慌啊！

或者是：如今找工做好難啊，好不容易有一個面試經過了，人家打電話喊我去上班，結果我都不太清楚那個公司開的工資到底稅前仍是稅後，給不給交五險一金怎麼辦！

因此今天的主題就是#論找工做大家主要考慮啥#

首先是你找工做的動機，也就是區分是出於興趣，仍是出於需求而找工做，不少時候每每兩者沒法重合，所謂魚和熊掌不可兼得。好比一份工資尚可但沒什麼發展前景的，也就是一個經驗用幾年的；仍是暫時錢很少但能給你發展空間的，能夠漲幾年經驗的。

其次是職業規劃，你能夠對打算要進入的行業作背景性的廣泛調查，好比新聞、口碑、傳聞，與你本身的預期作出對比，羅列比較利弊而後篩選。

職業規劃大概包括如下幾個方面吧……

你對本身將來職業的選擇（行業，公司，職位）

你對所在（行業，公司，職位）的瞭解

這個（行業，公司，職位）所需求的最明顯的特質

這個（行業，公司，職位）會遇到哪些挑戰

(下次能夠具體聊聊職業規劃這事兒……)

工資神馬的就不用說了吧，這反映了公司對你的重視程度，更高的工資能夠提供更好的職業機會和視野開拓的可能性；在同行業中有較高的工資，基本上意味着你是在同行業中佔據了一個領先地位。

可是雖說工資很重要，但也別過度看重第一份工資，以爲啊全部offer裏我只看工資最高的，別的啥玩意兒我看不上你拿開拿開。

第一份工資不表明之後的工資，應該看將來的潛力，有的人進去很低，但上升很快；有的人進去很高，幾年後基本沒變。

不過仍是要注意，問清楚是稅前仍是稅後、給不給交五險一金，包不包括績效、年終獎、期權股票，還有其餘雜七雜八的補助各類能兌換成錢的。固然，咱們最後委婉一點問吧……

這時候有同窗說啦，我能不交五險一金嗎，感受交了並無什麼卵用，還不如拿全額工資呢……9妹直白點的說吧，不給員工買社保是違反《勞動法》的，若是你實在以爲這個公司收入低，你要麼另謀高就，要麼工做一段時間後再跳槽。就算你以爲沒有五險一金無所謂，萬一遇到管理不善的公司和你發生糾紛，就可能存在其餘侵犯你權益的行爲。

若是進公司有實習期的話，記得問清楚工資、轉正等問題(通常實習生的工資仍是蠻低的……)若是是下半年入職實習的話，過年放假的假期有時候也是和正式員工不一樣的喲。

還有的盆友說，文憑根本就拿不出來，不說什麼98五、211了，連普通本科的文憑都比我牛逼怎麼辦？

可能有人會想，我本身實際水平仍是很不錯的，不該該以文憑論英雄，我當初是高考沒發揮好……

道理是對的，可是這畢竟是少數人。當你沒有其餘的資料證實本身，文憑就充當了一種篩選的機制。不一樣的文憑至少表明了：必定的專業基礎、必定的智商水平、必定的高中學習態度、必定的學校風氣。

當你已經工做了，尤爲是時間越長，文憑就愈來愈不重要，由於這時候公司更關心你原來作過什麼，有過什麼結果和成就，以及你如今會什麼，這時候文憑就不多被問及了。

因此，你們要慎重選擇本身的第一份、第二份工做：工做的行業、工種、具體的事情，基本就能決定你將來的工做軌跡了。

反正今天就寫這麼多啦，因此你找工做的時候主要考慮哪些問題呢？是關於公司前景、可否能夠提高本身能力這種，仍是錢多事少離家近這種？

歡迎你們評論區大聲喧譁相互勾搭！

文|網絡

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