也談：你須要準備的五個面試問題

最近看了一篇翻譯的文章：你須要準備的五個面試問題，感受深不覺得然。也有人常常問我面試要準備什麼問題。我也總結了幾個問題以下：

第1、你要面試的崗位是甚麼？不少人就聽到開發工程師就去了，也不知道是開發甚麼產品，具體什麼業務，客戶是誰。因此容易抓不到重點。

第2、這個崗位的核心能力是甚麼？這點很重要。若是要的是溝通能力，那你別光表現你的業績。若是要的是架構能力，你別隻說一些項目管理。抓不住方向，第一步就失敗了。

第3、你在哪方面支撐這些核心能力，有具體的事例嗎？準備很重要。充分的準備，能讓你的表達事半功倍。若是你要表達你的溝通能力，能夠在一進去以後，就嘗試這些。若是你要說技術能力，那就多說說你作過的東西中遇到的問題，又是具體怎麼解決的，技術方面的，越是細節，越表示你有信心。

第4、該企業這個這個崗位的現狀如何？這個主要看這個崗位的成立時間。有些是新部門，那麼不少崗位都是剛剛設立的，也就是說，經理對這些的把握也只是整體把控，對於具體的要求和指望不是很明白。有些是已經成熟的，那就要求很專業了。

第5、你對此崗位有何建議？若是你有能力的話，這方面是爲了加分的環節。你能夠充分利用這點，經過詢問以後，加以簡單扼要的建議。建議要中肯，有案例。不要只是設想，最好的方法就是說明某某公司的實際案例，這樣對面試官的吸引力很大。

其實，你們反過來想一想就能明白，面試官如何獲取一個合格的人員？大概就是這種狀況了，我要什麼樣的人，這我的對我來講有什麼價值！

這是我平時面試的時候的一些思路，也供一些面試者參考吧。我但願你們可以主動呈現你的價值，這是一個共贏的過程。可是若是刻意進行能力僞造，那就毫不手下留情！