投簡歷：求求你給我個機會「小廢物招聘全記錄①」

「請你簡單說一下本身的經歷好嗎？」我微笑着對應聘者說。

兩年前，我是應聘者，對面試官的這句話心有抵觸：簡歷就在你手上，爲何還要我說一遍經歷？
                                                 ——你正在看的是《小廢物招聘全記錄》

 

　　兩年後，我對個人應聘者第一句話大部分仍是這句。絕對不是媳婦熬成婆的變態心理：之前我被問過，因此如今你也要乖乖被問。而是角色轉變後，我明白了其中的意義。不少你看似不理解的東西，在你站在對方的位置上後，可能會很是認同。這裏先賣一個關子，後面會提到，我爲何要用這個問題作一場面試的開場白。

 

　　鏡頭拉回九月份，面對51CTO博客愈來愈快的發展，小廢物認爲必須增長人手了，向公司提出加配一個博客編輯的要求，C領導爽快的贊成了，不過提了一個愁人的建議：從博友裏找吧。招聘一旦被限制了範圍，就提升了難度。先在熟悉的博友裏找吧：

有穩定工做的，人家暫時沒有換工做的意向！不能下手；

有就業意向的，太愛技術了、非技術不作！不能下手；

有就業意向、非技術也願意作，年前不能到位！仍是不能下手。

……

　　耽誤了一兩週，無功而返，向C領導彙報：51CTO博友因爲職業穩定、狂愛技術、愛崗誠信等諸多緣由，致使不能當即從中選拔合適的博客編輯，建議仍是走正常招聘渠道。C領導無限惆悵的贊成了。

 

　　所謂正常的招聘渠道，就是在比較知名的招聘網站上發佈招聘信息，餌放出去了，等着魚兒上鉤啦~ 正常的流程是簡歷先到人力部門，由人力部門篩選事後提交給相關部門，C領導又提出了建議：人力不瞭解你的需求，仍是你本身挑簡歷吧，不要放過一個好人才！小廢不知深淺的接受了這個建議……

 

　　職位發佈出去了，以天天幾十份簡歷的速度塞進我電腦，興奮啊：這年頭人才真多！不看不知道，一看嚇一跳：他們是否是看錯職位了？個人招聘要求上明明寫着「要求有IT技術背景，熟悉網絡技術或開發技術（必要條件）」，怎麼我在不少人的簡歷裏一點都看不到呢？工做經歷什麼都有就是沒有IT，卻是有不少強調本身文筆好，可咱的博客編輯不是專門請來寫博客的呀！

　　看了N份簡歷之後，小廢坐不住了，難道是招聘信息表述得不夠清楚？趕忙改！特意把已經強調了是必要條件的要求描述得更詳細一些：「有較好的IT技術教育、培訓、從業背景或具體項目實施經歷，對網絡、編程、存儲、數據庫、操做系統、安全方面有1-2個熟悉領域。可以分辨技術文章的優劣。」（不信大家去看我寫得夠不夠細：[url]http://51ctoblog.blog.51cto.com/26414/43845[/url]）

 

　　 事實證實，無論我怎麼強調，不符合要求的簡歷依然如潮水般涌來。不由讓我想起傳播學裏有個名詞叫「選擇性理解」，科學表述大概是這樣的：「人在有選擇地接觸到某種訊息後，老是傾向於把訊息內容看做是與本身原有意見相一致的。即便在接觸到與自身觀點相悖的訊息時，人們也會對它們進行選擇性的理解，將它們曲解爲與本身相一致的觀點。」小廢來個比較生活的比喻給你們解釋一下吧：某人路過一水果攤，看見荔枝不錯，很想買點兒，就問攤主這荔枝剛摘的特新鮮吧？攤主心說這南方水果都到了北京了，怎麼也很差意思說剛摘的呀，就回答說是剛摘下就運往各地了，路上大概有個三五天。某人原本就一心想買，就選擇性的只記住了「這就是剛摘下」就上市的，把路上的運輸時間直接忽略了。

 

　　小廢物的招聘要求也被不少求職者選擇性理解了，致使天天要面對不少無效簡歷，深深體會到 HR 的痛苦。幾百份簡歷，若是真的都是有效簡歷，我不會害怕這個數量，並且會很是樂意的去挑選。可若是這裏面大可能是無效的，情何以堪啊！

就像熱戀中的人一聽見電話響很是高興，結果一接是打錯了的、又一接是賣保險的；

就像剛買一袋兒開心果準備大快朵頤，結果磕一個是壞的、又磕一個是空的；

你就能夠體會個人心情了，那種滿懷着但願打開，失望關上，又打開，又關上，一次又一次，幾百次……

 

　　兩年前我也投過不少簡歷，不少人在求職的時候都要投不少簡歷，反正是不須要成本的電子簡歷，機會越多越好。職場新人們的心聲是「求求你給我個機會」，能夠理解，至關能夠理解，但機會不是靠胡亂投簡歷投出來的，你能夠在必定範圍內廣投簡歷，但不要在超出本身能力範圍的地方廣投簡歷，簡歷再不要成本，你的時間和精力是最寶貴的成本。

 

　　明明一個你達不到要求的職位，用人單位不給你面試的機會，那你就損失了投這份簡歷的時間和精力。退一步說，用人單位還真就沒仔細看簡歷，約你過去面試了，別覺得這就是機會，這意味着損失更大了：你除了損失投簡歷的時間精力，還損失了路費 + 面試時間。由於招聘者看簡歷再糊塗（特別是不少公司的簡歷篩選是由 HR 完成的，對專業性強的職位很容易「糊塗」），面試官不會糊塗，這種事情是沒有什麼僥倖和萬一，就像一個壓根沒學過開發的人是不可能面上程序員的。

小廢物找人有沒有「私心」呢？
夢溪如何從幾百份簡歷中脫穎而出的呢？
面試中他們爲何會出局呢？

 

下集已出：   面試，不選貴的只選對的「小廢物招聘全記錄②」