阿里P7大牛親自講解！啃完999頁Android面試高頻寶典，持續更新中

想要成爲一名優秀的Android開發，你須要一份完備的知識體系，在這裏，讓咱們一塊兒成長爲本身所想的那樣。

本文參考了目前大部分 Android 應用啓動優化的方案，將你們的方案作一個彙總，若是你有這方面的需求，只須要對照這篇文章，看看其餘人的方案，查漏補缺。不少方案是要根據具體的業務去作優化的，因此這裏也沒有對每一種方案進行詳細的介紹，要用到哪個方案的時候，能夠具體去網上查找對應方案的具體實現方法，這裏只是作一個彙總。

另外我還加上了部分系統廠商所作的啓動相關的優化，不過只寫了一些我知道的，還有一些廠商有黑科技，就不在這裏的討論範圍了。知道廠商作的事情，可能也會幫助到你，好比聯繫廠商作白名單、接入廠商 SDK 等

HR眼中的你無人問津的緣由

一、大公司重點在校招，而非社招

大公司每一年集中精力搞校招，因此社招崗位很是少；另一個緣由是大公司的人才流失率比較低，就算是流失率高，但大多數工做分工明確，替代性強。

最具表明性的重校招而非社招的公司：國企、央企與外企。

國企、央企與外企講究論資排輩，混到中年再求職，能招你去頂替他人作管理層嗎？本身公司下邊排着百十號人，眼巴巴盯着這個職位，怎麼可能讓你一個外人來吃這塊肥肉。

行業Top3公司，一個蘿蔔一個坑，一個頂一個，外來和尚念不了經，HR心知肚明卻無能爲力。

二、能力強，就是太貴

你真的很不錯，就是有一點，你太貴了。

最近看到的一個笑話，拿出來與你們分享：

最近認識了一位老中醫，和他閒聊，他建議我：你之後，多運動，不要買飲料喝，不能喝啤酒，更不能喝紅酒，多喝白開水，出門別開車別打車多坐公交或步行，不要在外面吃飯飯儘可能吃素，少吃肉類特別是海鮮~我點了點頭問他，我這是啥毛病啊? 他說 ：「你收入過低了！」

習慣了喝紅酒，非要讓你喝白開水；習慣了開車，卻非要讓你坐公交；習慣了開葷，硬逼你吃素；習慣了月薪2萬，月供8000，卻給你開月薪9000，你是幹仍是不幹？

HR也深知一個道理：薪資要匹配能力，而不是能力屈從薪資。但公司薪資水平就是這樣，總不能讓你的薪資跟老總持平吧。

三、基礎崗位難用大齡員工

人到中年，按理說應該等着工做來尋你，更多的是獵頭推薦等等，若是你仍是在快馬加鞭投簡歷、備面試，只能說大多數崗位只會是基礎崗位。

假如你是一個企業負責人，一個基礎崗位你是選擇應屆畢業生仍是大齡且精力減退的員工？答案顯而易見。關鍵是應屆畢業生便宜實惠且好管理，把畢業生比做貨物總感受有點欠妥，但理是這麼個理。

這個年紀了，再去打工恐怕很差找到合適的工做，裝X慣了，太普通的工做又拉不下臉去幹。另外HR會認爲你在大齡的年紀還在尋求基礎崗位的工做，是否是人際、能力、溝通等方面存在問題，那爲何N多年職位不見上升呢？

HR眼裏的你：工做年限不短，給你個HR主管、經理你真作不了；

給你個專員吧，就算你願意接受，那咱們也更願意培養個應屆生，又便宜又聽話。

2、爲什麼你進不了Top3

一、光環加身叼炸天，無敵高手在人間

電視劇《喬家大院》中的孫茂才，從落魄乞丐，幸得喬家收留，後來對喬家的生意立下了汗馬功勞，而後認爲本身居功至偉，能力高於衆人，應該得到更好的待遇。

因而孫茂才打算投奔喬家的競爭者錢家，無奈錢家拋出一句話給孫茂才：「不是由於你的能力成就了喬家，而是喬家成就了你。」

大公司的人，錯把平臺當能力。平臺好，你出去談合做，別人會由於你是某某公司的，卑躬屈膝伺候着；平臺好，人脈更優質，會讓你滋生出自信，但不自知。

春風得意滿面春風，真的不是你能力多強，只怪你平臺夠好。身在大公司，你小手一揮，各類資源被調動，全程服務於你，是否是感受世界都爲你中止了轉動。

進不了Top3緣由1：把平臺當能力，覺得光環加身叼炸天。

二、通常技能 > 特殊技能

歲數大了，想拿高薪，得有瓷器活，要是技術停留在N年前，爲啥拿高工資？

你可以順利完成工做之餘，你應該深思，你的工做高效完成靠的是你的「特殊技能」，仍是放在其餘公司如萬能公式般的「通常技能」呢？

若是你的特殊技能>通常技能，那麼年齡不該該是你的絆腳石。手藝人永遠不會丟掉飯碗，從古至今的至理名言。

進不了Top3緣由2：你認爲的技術能力（特殊技能）多是Top3公司裏面通用的通常技能。

三、離開了平臺，你的價值只值半年

主持人竇文濤，曾在節目說過這樣一段話。

「個人朋友99%都比我有錢。每天和這些有錢人在一塊兒，以致於我覺得他們買的東西，好像也是我生活世界的一部分。總和有錢人在一塊兒，聽着他們幾十億上百億的聊天，好像本身也有錢了似的。」

你引覺得傲的光鮮履歷，你賴以生存的資源、人脈，在你離開公司的半年以內就會消失殆盡。新公司即使是養你一年半載，等到你沒有價值，捲鋪蓋捲走人的還會是你。

誰讓你翻來覆去就那兩把刷子，新公司後起之秀學到手，你的價值也就所剩無幾。

進不了top3緣由3：你的可持續利用價值不超過半年。

3、失業中的你該學到什麼？

一、從新上稱：你值幾斤幾兩

這裏的價值不是你的薪水幾何，而是你能帶來的合做、人脈與資源等方方面面，你能爲公司創造多少價值，而不是公司提供給你多少價值。

可能有的人會反駁，一我的的薪水就表明着他的能力大小。但你工做十年不表明你十年工做經驗，薪水高只能恭喜你又能夠在公司混個幾年。

你值幾斤幾兩？失業的你應該從3方面羅列本身的斤兩：

① 截至目前，你最大的成就（列舉3條以上）；

② 你身上的哪一種特質（溝通、合做、執行力、專業技能等）對你完成上述成就貢獻最大；

③ 別人眼中的本身：你的哪幾方面比較出色。

二、風險保障需重視，工做不過是一碗飯

失業致使的經濟壓力，必然成爲影響你求職理想的一個關鍵因素。

最不能接受的是，總會有好爲人師的成功學大師教育咱們下降心態，先找個工做再說，純屬站着說話不腰疼。若是你從月薪2萬的工做忽然失業，每個月還要月供八千，兩個孩子各類花銷，你還能坦然處之？屈從找的工做月薪1萬，還完房貸，還拿什麼過活？

工做是一碗飯，維繫了一家的溫飽事。

人到中年以前必定要爲本身留一部分風險保障金，這樣才能讓你不會由於經濟壓力大，下降本身的求職預期。你從新就業帶來時間成本、機會成本等因素明顯大於年輕一代，你不可能再循環往復跳來跳去。

高風險高回報？不適用於職場。

三、身體需硬邦邦

你如今已通過了一人吃飽，全家不餓的階段，雖然說千里之行始於足下，但還有下一句，千里之堤毀於蟻穴。

人到中年，在外工做繁忙，在內上有老下有小，兩副擔子一肩挑，可貴有休閒時間，你卻感到身心兩累。如今的你不只是家中的經濟支柱，更是精神支柱。

無論你是工做中也好，找工做的過程當中也好，必定要勻出哪怕5%的時間，投資到本身的身體上，打鐵還需自身硬還有另外一個解釋：身體棒，吃嘛嘛香。

人到中年的你，千萬別豆腐身子——不由摔打。

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最後，借用我最喜歡的喬布斯語錄，做爲本文的結尾：

人這一生無法作太多的事情，因此每一件都要作得精彩絕倫。 你的時間有限，因此不要爲別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裏。不要讓別人的意見左右本身心裏的聲音。 最重要的是，勇敢的去追隨本身的心靈和直覺，只有本身的心靈和直覺才知道你本身的真實想法，其餘一切都是次要。