華爲人工智能崗位面試經歷分享

華爲人工智能崗位面試經歷分享

 

https://mp.weixin.qq.com/s/sSQlhZdXDgu80OINf3Uu7Q

 

 

 

做者

Jack Yang

如需轉載，請聯繫原做者受權。

 

Part.1

 

面試是在馬桶上進行的，由於那裏安靜。

 

開始我自我介紹，而後他說整體介紹的很清晰。

 

而後問個人項目細節，問我使用的哪一個卷積神經網絡模型，爲何選擇這個模型，一般都有哪些模型。

 

在項目中最難的地方是在哪裏？

 

我介紹了我還會爬蟲，數據分析，他就問我以爲哪些工做讓我最有成就感。

 

我說當我搞定一個爬蟲網站，頗有成就感時候，就發現說錯了，明明面試的是AI崗位，哭死。

 

項目中都使用了TensorFlow的哪些函數？

 

問我非科班出身，是否學過數據結構和算法分析等計算機課程。我說我在大學選修過。而後開始問了都有哪些排序算法，快速排序，選擇排序，冒泡排序……

 

來，分析下他們的時間消耗，我靠，我搞不懂，老是搞混淆啊。

 

知道二分查找嗎？知道，是對已經排好序的數組進行查找，數據和中間的數值比較，而後迭代就行。

 

那分析下時間消耗，我不知道怎麼分析，只知道是程序運行的次數啊。也看過書上怎麼一步步分析，說不出來。

 

面試官不耐煩了，那你下去再看看。繼續下面的問題。

 

你都知道哪些機器學習方法，我一口氣把統計學分析上的大部分都說出來了。

 

問我k近鄰算法和k均值算法都是怎麼回事？講講唄。

 

問我是否知道監督學習和無監督學習的區別，這個入門級問題也來問我。

 

關鍵是後面這個問題，你剛纔說的那些算法中哪些是無監督，哪些是有監督學習。我菊花一緊，不知道我剛纔都說了啥。

 

想起來統計學分析都是在討論有監督學習，也知道聚類算法和k均值算法是無監督學習。就如實說了。

 

後來問我查準率和查全率怎麼回事？又問我精確率和召回率怎麼回事。

 

我說有四種狀況，正正，正負，負正，負負。具體公式怎麼算，我想不起來了。

 

回家查了下是這樣。

 

精確率：P= TP/TP+FP 機器學習西瓜書裏： 也叫查準率

召回率：R= TP/TP+FN 機器學習西瓜書裏： 也叫查全率

F1值：精確率和召回率的調和均值。

 

最後問我評價一個模型好壞的標準是什麼？

 

我說看模型是否可以準確擬合測試集，儘可能避免欠擬合和過擬合的狀況。

 

Part.2

 

最後讓我提問。我問，若是我可以進華爲，我要作什麼項目？

 

他說了不少，估計十分鐘，佩服他的口才，我只記住了他說有許多項目，好比會議場合的語音識別。

 

又問了他們此次要招多少人？他說幾百人。

 

又問了工做地點，由於華爲深圳總部一直在搬遷去東莞。他說在深圳，他們同時在全球廣招人才。

 

後來我問我有多少競爭者？他說不少，感受他們最近把深圳的人工智能工程師都挖完了。嗯，我在美麗又富饒的深圳，美國硅谷碰到深圳硅谷都要哭了。

 

面試這個崗位的有多少人，他們都是什麼背景，我哪裏還不足？

 

後來我感受涼涼，趕忙說我如今剛轉行，技術可能還不夠精湛，可是我我的很是努力，是一個高度自律的小夥子（其實，我是大叔了）

 

學習讓我開心的人，我還寫了公衆號《灣區人工智能》，我願意投入100%，200%的時間和熱情在AI領域。

 

舉例說，你看我會四國語言，有多年海外留學，工做經歷，很符合華爲的國際化戰略。他又問我語言水平，我說日語初級，應付旅遊場合能夠，德語，英語均可以應付工做和學習，有時候也會找外國人吵架。

 

後來我四點還有其餘面試，看着時間感受來不及了，趕忙從商場的衛生間出來往地鐵走，他說差很少也說完了，聽到我這邊也很吵，就結束了談話，看了下手機，哇，面了我一個多小時。

 

其實，我第一次面試AI崗位，心臟都快跳出來了，後來面試了十幾家，都麻木了，一點都不緊張。

 

Part.3 建議

 

邊準備面試，邊投簡歷，不用等到準備充分，萬事俱備，過去直接面試，讓面試官檢查本身哪裏還作的不夠好，把最想去的公司放在最後面試，先拿不想去的公司練習着，找感受。

 

不要以爲這樣過度，其實不少公司並不想招人，可是總招人過來面試，過來和你討論技術問題，頗有多是他們碰到的，沒法解決的問題。固然也有不少公司是急缺人，都靠緣分。

 

面試最重要的就是簡歷上面的項目，必定要描述清楚，若是項目都說不清，很難拿到offer，我第一個遊戲公司面試就是由於項目問題掛了。

 

平時每作一個項目，都好好總結一下，用未來要面試的心態，用一段自我陳述的，別人可以輕鬆理解的句子寫到博客裏。大概100字左右把項目說清楚。而後把項目裏用到的庫，經常使用的函數及其用法，含義也整理出來，放在博客開頭。面試的時候直接複製到手機裏閱讀，方便麪試。把功夫花在平時，而不是準備面試時候才抓頭騷耳想當時項目是怎麼回事。每一年讓老闆給本身開具一份工做證實，順便也讓老闆回顧下你付出了多少，收穫了什麼。

 

面試時候也碰到薪資問題，讓人感到很氣憤。有些公司會問你如今的工資，只願意給你增長3成或者5成，若是你是轉行，那就很不合理。不過，總有公司願意給你合理的價格，不看之前的薪水。

 

假如你在實體行業工做，每一年工資漲5%，幹了十年，發現工資沒有應屆生工資高。這個時候，你醒悟了，出去面試，其餘公司仍是要你提供工資流水，只願意漲5成工資。這個就很不公平。

 

公司只看目前薪水，不考慮行業，職位的平均水平和員工在這個崗位的工做年限，這種思惟只會致使員工頻繁換公司，由於換工做漲工資比努力工做漲工資快不少倍。固然換工做也會逼迫本身努力學習，準備面試。

 

目前中國通貨膨脹，M2超發了十幾年，也就是每一年政府會多印不少錢出來，致使工資漲幅趕不上通貨膨脹。尤爲是大型的實體行業每一年漲幅5%，可是招新人，必須給出市場價才能招到人。因此纔會致使10年老員工沒有應屆生工資高，還要指導應屆生工做，內心不爽。老員工工資更沒有跳槽過來的工資高。有些理智的跨國公司，會按期考察市場價，而後給遠遠低於市場價的老員工集體調薪。

 

 

Part.4 不一樣公司的福利

 

大公司：

工資可能不會特別高，可是福利保障很好。全市的班車，晚上九點後打車免費，週末加班打車免費，吃飯免費。午餐，晚飯都有20元的吃飯補助，9點後還有各類水果，點心隨便吃，咖啡機，飲水機，茶葉隨便享用。平時各類TED分享，出差五星級酒店，頭等艙。15天帶薪年假，30天帶薪病假。各類心理諮詢服務，租房補貼，每一年給2萬吧。各類體育活動場所。

 

拿到天量風投資金的小公司：

每日三餐都免費，加班出租車報銷，工資很高，好比普通公司前端工程師最高給3萬，他們直接給6萬招前端，招APP工程師。有些崗位直接給10萬招人。打開公司招聘欄目，幾乎全部崗位都比行業平均工資高太多。這種公司也會招到各類大牛，海歸，清北名校學生。

 

沒錢開不起工資的小做坊公司：

各類摳門，老闆通常沒有人品，人員素質最差，動不動就罵人，沒有任何福利，在裏面只有受氣的份，全部人的惟一想法都是趕忙離開，可是大部分人又沒有離開的能力。

 

其實，一個公司就是一種氣質，這種氣質是由領導層決定的，老闆什麼性格，手下員工大多都是什麼性格。公司越好，裏面同事背景都會越好，什麼海歸，清北一抓一大把。小做坊公司大可能是底層學校，底層家庭出身的居多。身邊同事的質量決定了你的工做環境，決定了你的眼界，認知，他們說話，辦事，工做方法，勤奮程度都值得讓人學習。因此，從這個層面講，底層出身（學校，家庭等），儘可能去大公司，跟着牛人學習，自我成長後再去小公司。

 

我曾經在國外的一個國內物流公司工做過幾天，那裏的人員大都是華人，可是那裏大部分的華人都有一個特色，混得很差，有些是難民身份，有些是由於各類緣由大學無法畢業，找不到正式工做，可是不肯回國，都熬到50多歲了，有些是剛畢業找不到工做，又面臨經濟危機，好比我，還有一個女生是嫁給了一個外國人，生了孩子，家庭經濟壓力太大，老公對她不滿意，不得不出來工做，沒啥技能，只能去物流公司打包東西（人很很是漂亮，惋惜沒有技能，嫁到國外的華人女子的一種命運）。這個公司彙集了被主流社會忽視的人羣。記得日本東野奎吾的小說《信》裏面也提到了這點，日本有個公司，工資很低，工做環境惡劣，裏面的人都是各類緣由，沒有什麼技能爲了生存不得不在那裏工做，好比，大學沒有畢業，高中由於家庭緣由沒有畢業，復原的犯人，等等被摺疊的底層人物。

 

當時在國外就在想，既然在外國找不到好工做，爲啥不回國呢，回國後起碼是海歸身份，有不少好公司願意給一個工做機會，不用再作社會底層的工做。好比我在國外小公司作電站維護工做，天天都在開車出差，面臨着車禍的風險。

 

到了電站，面臨被高壓電瞬間擊斃的風險，工資也不高。可是福利很好，保證個人生活不會差到哪裏去，可是我的徹底沒有任何成就感。那就果斷回國，回國後，很輕鬆靠着學歷進入大公司，作了我想作的程序員工做，充分利用了降維打擊的法則。在一線城市拿着985大學的學歷過很差，回到小城市，瞬間就被關注，有更多的機會。過一段時間，我分析下國內每一個城市的優點產業，指導你們就業。目前來看，北上廣深已經服務業化了，適合搞輕資產的互聯網服務，金融服務，保險服務。從事製造業的趕忙往內陸轉移，要否則之後很麻煩。

 

願你們都抓緊時間學到一技之長，靠本身的技能可以不依賴任何人生存於這個世界，不論如今年紀多大，改變老是來得及，活到老，學到老;stay hungry, stay foolish！你的技能創造的價值越大，或者技能越稀有，你的收入就會越高。把握這個原則，從如今開始學習一門有價值的技能，換工做技能貶值低的技能。不要被本身的年齡，性別，家庭出身，專業背景，學校背景限制，不要讓任何東西限制你無限的可能，找工做，最關鍵的是，能不能給公司創造價值，解決問題。

 

沒有作不到的事，只有不想作的心。You will make your dream come true if you never never never give up!!!

 

Part.5

 

最後給你們分享一下我以爲有價值，工做環境又好的工做，也是我盡心盡力在作的工做。那就是編程，作程序員，進入互聯網服務業，中國的製造業時代已經進入尾聲了。過去10年讓農業進入尾聲，下一個10年就是讓製造業面臨農民的境地，辛苦工做一年，還不如給人打工一個月掙得多。