不按套路求職，到底有多慘？

身爲一個程序員，找工做的時候第一個想到的問題是什麼？

「簡歷該怎麼寫」？

仍是「面試有哪些細節」？

不多有人注意一件事：

該找一份什麼樣的工做？

比如老王的兒子小王，人特別聰明，僅僅用了9年，就大學畢業，該成家了。本身整天上網看各類攻略，什麼「和女神約會的10大技巧」、「第一次和女孩吃飯該怎麼聊天」，託人介紹，每天相親，惟獨沒想過：「我喜歡什麼樣的女孩」。

有人說，這還用想，找工做嘛，得有發展，其餘的好說。

這話說得，比如找對象，人家問你什麼標準，女孩找程序員的標準卻是挺明確，無非有車有房、工資上交、父母祥和。可是程序員找女孩就「費勁」了，人「好」就行。問題是，人哪兒「好」？

不少人都說要找份「好工做」，也同樣，怎麼個「好」法，說不清楚，何況每一個人狀況還不同。一樣一份工做，月薪25k，還給股票期權，可是要常常加班，對於人家來說這就是機會。但你要是說這段時間，打算多花點精力，和愛人一塊兒，響應一下國家的二胎政策，這活兒對你來講，就徹底沒有吸引力了。

那麼，怎麼作呢？

找工做的時候要不違背下邊的四條原則，就不會出大問題。不少人好不容易找份工做，幹上三五個月就換一家，打過交道的HR都湊齊12星座了，錢是損失了很多，關鍵是耽誤工夫，別人都積累到必定程度，朝着18k、20k努力去了，本身還在8到10k之間遊蕩。

哪四條原則呢？

符合價值觀、感興趣、結合自身狀況和匹配職業目標。

1.價值觀

這是最重要的事情，沒有之一。聽到這個詞，你可能會以爲我要跟你談理想、聊人生，可是工做時間長了，你會發現這個詞，比真金白銀都實在。

我有同窗，畢業的時候簽了一家公司，月薪12k，要知道那時候普通水平的程序員薪資但是8k左右，每月都能比同齡人多拿四千塊錢！

後來畢業吃散夥飯，聊到他立刻要去的這家公司，聽說是作古董收藏的，這樣的公司也招前端？

我問他：你是否是以爲收藏古董特有意義？

他白了我一眼：我以爲每月多拿點錢是真的！意義這東西，無所謂。一個月給我30k，讓我去電梯裏負責開門都行。

轉眼幾年過去了，我看到他在技術博客裏寫：整個公司就他一我的懂前端，敲出來的東西都是給上了歲數的老年人看的，用不上什麼新技術，一每天過得卻是不忙，確切地說是一種「等死」的狀態。

沒過多久，還真把他的公司等死了，從新找工做，技術上徹底沒有任何優點！

我問過他：沒想着有空的時候鑽研下新技術？

他擺了擺手：活幹着沒勁，誰有那個心情？

所謂的價值觀，就是你以爲什麼東西對你來講很重要？你以爲作點什麼纔會有價值？

原本生性自由的一我的，喜歡挑戰，一畢業進了一家大公司，流程都定好了，只讓他負責執行，上個廁所還得先翻翻《員工手冊》，作個什麼項目也不須要你自由發揮，更別說重構代碼了，連給官網換張圖片都得打報告！

這樣的活，能堅持多久？

剛開始，你對本身說咬咬牙，就過去了，時間一長呢？這是價值觀不符合的問題，只要還在這個公司待着，再過10年也這樣，沒據說哪一個公司由於一個程序員把企業文化改了。

2.感興趣

對於程序員來講，興趣不只僅是最好的老師，也是惟一的愛好、豐富的精神食糧，有的大神在電腦面前一坐就是十幾個鐘頭，一看外邊天黑了，本身也犯迷糊：我女友是誰來着？

不少人以爲一談興趣，就是在灌雞湯，可是看到技術大牛上百萬的年薪，本身又羨慕。提及來這件事吧，還振振有詞：你看人家大牛，自己就有天賦吧，還那麼努力，往電腦面前一坐就是十幾個鐘頭，咱是比不了啊！

大神花的功夫，那是表象，根本緣由仍是興趣。

當你職位一時半會升不上去，每月到手的工資也沒有太多變更的時候，你在內心默唸：我得努力，我得奮鬥，我要爲個人女神買牀墊……這沒什麼用，就算年輕，雞血那股勁，兩天就過去了！人是感情動物，倒不如從興趣的角度：這東西挺有意思，我看看能不能把他們家網站扒下來試試（知道你確定也作過，可是勸你別學壞。）

有的程序員上相親網站，都不忘給人家找Bug，能夠說是敬業，他們的心裏戲是：唉，搞點小破壞仍是挺有意思的哈！

3.結合自身狀況

我們先說說這「自身狀況」主要指什麼：

• 你偏向於用什麼技術棧？
• 想從事哪一個細分行業？

這都屬於「自身狀況」，有人說，都是搞前端的，選技術棧我能理解，細分行業重要嗎？

雖然都是前端，但你在直播類平臺敲代碼，就和新聞類平臺作項目不同，就像老師也有不少種，教小學音樂和大學物理根本不是一回事。

那怎麼「結合自身實際狀況」呢？

從「技術棧」和「細分行業」來說。

技術棧的選擇，初期須要考慮目前的積累、將來的前景，好比Angular 就業機會少入門難，若是你是個小白，徹底能夠從「0基礎福星Vue」開始。可是若是你已經用了Angular好幾年了，學它的人少，人才難求，對於你反而是一個機會和優點。

這個時候你再從頭學Vue，以前的經歷形不成你的優點。

從長遠來看，並不是框架決定咱們選什麼工做，而是工做內容決定了咱們要選什麼框架！當你可以從本質掌握一個框架，有足夠深入理解的時候，全部框架在你眼中，沒多大差異，天然而然地，你就能根據業務需求，用最正確的框架。

再說細分行業，假如你一直開發的是新聞類APP，下一份工做去今日頭條或者網易新聞是沒問題的，可你貿然進入直播類平臺，沒有任何積累，天然也沒什麼優點可言。

4.職業目標

不少人追求事業上的成功，它更像是打麻將而不是賽跑，賽跑你想贏，必須第一個衝到終點，可是麻將要贏，能經過不少方式「和牌」。

若是問到目標，不少人的求職目標看起來都很簡單：「多賺錢」！但問題是：賺錢的路有不少，對你來講是否是都同樣？

一份工做年薪50W，這個數字在IT界也不算低了，但若是它須要你996，甚至晝夜連軸轉，對於一個須要照顧孩子的寶媽，就不是個好選擇。

一我的的職業目標能夠有不少：在一個細分領域當專家，在一個大型企業當高管，或者在一個初創公司闖出一片天，若是一我的看重本身在職場中的地位，那麼進入一家傳統企業，對他來講就是災難：你領導的領導都升不上去，何時才輪的上你？

其實這四個方面，之因此按照「價值觀、興趣、自身狀況、目標」這個順序來排，除了重要程度以外，「容不容易變」也是個重要考慮因素。

一我的的價值觀是很難改變，就像你十年前討厭一我的，到如今也好不到哪兒去。

相對來講，職業目標就容易一些：一年前還想着在大廠作高管，現現在有了孩子，找工做的時候先看離家近的。

總 結：

拿到一份offer，

先看它符不符合咱們的價值觀，

工做內容感不感興趣，

再結合自身實際狀況，

來看它可否幫咱們

達成本身的職業目標。

把握住這些原則，咱們就能在一份合適的工做中，完成職業初期的積累；而不是深陷「跳槽漩渦」，在兜兜轉轉中空耗時間。
3月23號咱們邀請了，前端職業規劃師Maxwell，在線live爲你們講解跳槽、面試相關的實戰攻略。