人格化的職務體系 ｜ 摸魚系列

公司的虛擬形象

《小王子》的做者說過，若是你要造一艘船，你要作的不是請人一塊兒找木材，不要指分配任務和工做，而是要勾起你們對星辰大海的強烈渴望。

《人類簡史》的做者尤瓦爾·赫拉利表達過的觀點，大體能夠理解爲，人類最重要凝聚人心的辦法，是虛擬現實，用想象的共同體凝聚人心，尤爲宗教是人類至今最強的虛擬現實，最有吸引力的想象共同體。公司也是一種想象共同體，只是這個共同體的目的比較商業化，從最開始的單純逐利，到逐步演變成有更多社會責任和人文關懷。這個想象的共同體，從最開始的無限責任到有限責任，公司始終沒法真正實現剝離我的人格化，公司是創始人人格的某種特殊體現。公司的全部制，不論以何種形式呈現，都與人格化有關聯。因此，經營公司某種程度上來講，是經營某種虛擬的形象，這個形象是集體的認同，優秀的公司是能造成統一的想象共同體，糟糕的公司是沒有這種虛擬現實的形象的。

我的人格對公司的破壞性影響

11月4日凌晨，萬億市值巨頭麥當勞忽然宣佈解僱了CEO史蒂夫·伊斯特布魯克

（SteveEasterbrook），緣由是史蒂夫違反了公司政策，與一名員工擁有一段親密關係（consensual relationship）。2018年，Intel（因特爾）被告知Intel CEO布萊恩·科茲安尼克（Brian Krzanich）曾與公司員工有過一段親密關係（consensual relationship），在通過內外部的調查後，Intel確認布萊恩違反了全部管理人員都需遵照的非親善條例（non-fraternization policy），爲維護Intel的價值觀和堅守行爲規範，公司董事會接受布萊恩的辭職。最近還有，噹噹夫婦的撕逼大戰，看得全部人瞠目結舌。今年，全球首富亞馬遜創始人貝佐斯，在55歲生日以前3天忽然宣佈離婚，其中金錢與桃色、權利錯綜複雜難以琢磨的關係。更早以前，一直購一直爽的京東創始人的桃色新聞，讓京東股價跌得慘不忍睹。

這四我的裏，不一樣的是前兩位是經理人後三位是創始人，相同的是，一旦涉及我的的人格設定，必會影響公司的運營和發展。其實不必定是企業高管會對企業的形象產生重大影響，企業中層人員，基層員工也對企業產生影響，從近年互聯網企業的內部反腐就能夠窺見其中諸多黑料。

現代商業與這個時代的輿論，造成一種機制，職業與人格深度綁定。之前沒有互聯網，權貴搞一些活動沒人會看見，如今一羣人圍繞着這些人的隱私進行挖掘窺探，總會有不合適的事情被曝光。造成了權力，金錢復雜且精彩萬分的故事。能夠說，互聯網讓本來虛擬的公司形象，綁定在全部人公開的言談舉止上，信息傳播越快越廣，正面塑造做用和負面的破壞力都是成倍增加。

這種把職務人格化，是人羣網絡決定的，人們不信任公司，人們信任人設。否則西方不少老品牌，不會動不動就用人名來命名，從著名車企到著名投資公司，都是以創始人的人格來擔保的。也能夠反過來講，這是一家企業對一我的人格從新塑造後的結果。一個創始人必須保持這樣的覺悟，保持這樣的態度，來面對危機，面對下行週期。

週期下行，民企命途多舛

11月3日，據中國執行信息公開網披露，羅永浩被限制消費羅永浩成了「老賴」，揹負數億債務。

老羅重新東方離職，追逐過多個風口，從博客、手機、社交軟件，再到電子煙……從互聯網到製造業，羅永浩追逐過的風口比比皆是，可是無一例外都以黯然落幕而了結。電子煙迎來的各路封鎖，羅永浩「風口殺手」的評價，有點落實了。

但，從大環境來看，今年整個經濟週期下行，看到無數艱辛的企業家，看得使人瞠目結舌。從賈會計到噹噹夫婦，再到老羅，這一時間週期內的企業家，拋開個中是非曲直，真的是不容易。

這些企業家的遭遇，對於企業而言就是一次病痛，生死未卜，可是直接的受難者倒是員工和客戶。我以爲，我的有能量去維持經營企業的，都是時代的最強羣體之一。

由於其中的煎熬，是人性的煎熬。《三體》中，有這麼一句話，失去人性失去不少，失去獸性失去一切。不少企業家，在生死線邊緣，某種程度上來講，必須保持昂揚的獸性，才能守住生死線。《創新公司》裏提過一種說法，企業家這個角色就像在一條漫長而黑暗的隧道中奔跑，咱們不知道這條隧道有多長，卻篤信咱們終能安然無恙地從另外一頭出來。

對於佛系的，沒有沒了慾望的人而言，就會像貓沒了尾巴，少掉許多自我追逐的樂趣，但也少了不少自尋煩惱的痛苦。

對於羅永浩這樣的彪悍的人生，我是至關崇敬的，居然敢承擔無限責任爲公司揹負債務。這樣的人設是使人佩服的，沒有像某些跑國外躲着的人。我沒有那樣的能量密度熬過這麼多年的失敗，期待老羅有機會功成名就，像失敗多年的美團王興同樣，能找到好的正確的窗口期和合適的賽道。

目前的週期來看，不少人還在隧道里，但願你們都能穿過隧道，即便遍體鱗傷的。

Andy

蘆葦科技 創始人、CEO

文章編輯：李惠玲

蘆葦科技-廣州專業軟件外包服務公司

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