兩年經驗拿到螞蟻金服，字節offer，附上金九銀十BAT面試核心知識點整理

前言

我本身是本科畢業後在老東家幹了兩年多，老東家算是一家」小公司」(畢竟這年頭沒有 BAT 或 TMD 的 title 都很差意思報出身)，畢業這兩年多我也沒有在大廠待過，所以找坑的時候是很是很是虛的。迫於心慌，我好好思考了一陣來給本身打氣，當時真正找坑和準備面試的過程大概分爲這幾個階段：

面試準備

• 反思：本身是否是真的要離職，假如不離職，在老東家接下來應該作什麼才能繼續提高？
• 定位：我在硬性技能（編碼、架構）上的長處在哪？我在軟技能（溝通，團隊）上的長處在哪？這步順帶寫了簡歷
• 尋找平臺：哪些平臺能同時知足：一、有挑戰有上升空間；二、符合個人定位方向；三、團隊氛圍和老東家同樣好
• 找人內推：基本都是在 v2 上找的

當你真的決定要跳槽面試的時候就得最本身的知作一個小總結了，找出本身的技術短板去彌補，把本身的學習路線給整理出來會事半功倍，下面附上我本身的複習路線。

就一個JVM就能梳理出這麼多知識點，從而能夠看出總結本身的複習路線是一個多麼重要的事情，這裏只是展現我總結的一部分，整個路線包括源碼框架，併發專題，JVM性能調優，mysql，分佈式，微服務等等。我都總結出了每一小步的複習路線，須要這份複習路線的：關注個人公衆號前程有光便可獲取

下面是我本身根據上面的複習路線圖總記得複習文檔，文檔內容包括：數據結構與算法，JVM內存結構、垃圾回收器、回收算法、GC、併發編程相關(多線程、線程池等)、NIO/BIO、性能優化、設計模式、Spring框架：分佈式相關：Redis緩存、一致Hash算法、分佈式存儲、負載均衡等，微服務以及Docker容器等。 獲取方式在文末

下面爲部分的內容和麪試題展現

JVM

• java中會存在內存泄漏嗎，請簡單描述。
• 64 位 JVM 中，int 的長度是多數？
• Serial 與 Parallel GC 之間的不一樣之處？
• 32 位和 64 位的 JVM，int 類型變量的長度是多數？
• Java 中 WeakReference 與 SoftReference 的區別？
• JVM 選項 -XX:+UseCompressedOops 有什麼做用？爲何要使用
• 怎樣經過 Java 程序來判斷 JVM 是 32 位 仍是 64位？
• 32 位 JVM 和 64 位 JVM 的最大堆內存分別是多數？
• JRE、JDK、JVM 及 JIT 之間有什麼不一樣？
• 解釋 Java 堆空間及 GC？

Redis

• 什麼是 Redis?
• Redis 與其餘 key-value 存儲有什麼不一樣？
• Redis 的數據類型？
• 使用 Redis 有哪些好處？
• Redis 相比 Memcached 有哪些優點？
• Memcache 與 Redis 的區別都有哪些？
• Redis 是單進程單線程的？
• 一個字符串類型的值能存儲最大容量是多少？
• Redis持久化機制

Kafka

• 請說明什麼是Apache Kafka?
• 請說明什麼是傳統的消息傳遞方法?
• 請說明Kafka相對傳統技術有什麼優點?
• 在Kafka中broker的意義是什麼?
• Kafka服務器能接收到的最大信息是多少?
• 解釋Kafka的用戶如何消費信息?
• 解釋如何提升遠程用戶的吞吐量?
• 解釋如何減小ISR中的擾動?broker何時離開ISR?

Spring Cloud

• 什麼是 Spring Cloud？
• 使用 Spring Cloud 有什麼優點？
• 服務註冊和發現是什麼意思？Spring Cloud 如何實現？
• 負載平衡的意義什麼？
• 負載平衡的意義什麼？
• 什麼是 Hystrix 斷路器？咱們須要它嗎？
• 什麼是 Netflix Feign？它的優勢是什麼？
• 什麼是 Spring Cloud Bus？咱們須要它嗎？

尤爲是Spring Cloud這一塊，面試幾乎必問。SpringCloud 是分佈式微服務架構下的一站式解決方案，是各個微服務架構落地技術的集合體，俗稱微服務全家桶。

MyBatis

• 什麼是 Mybatis？
• Mybaits 的優勢
• MyBatis 框架的缺點
• MyBatis 框架適用場合
• MyBatis 與 Hibernate 有哪些不一樣？
• 當實體類中的屬性名和表中的字段名不同 ，怎麼辦 ？
• 模糊查詢like語句該怎麼寫?

Java反射

• 除了使用new建立對象以外，還能夠用什麼方法建立對象？
• Java反射建立對象效率高仍是經過new建立對象的效率高？
• java反射的做用
• 哪裏會用到反射機制？
• 反射的實現方式
• 實現Java反射的類
• 反射機制的優缺點
• 獲取 Class 對象有幾種方法

面試總結

一些經驗：

• 簡歷裏寫了的項目，以及熟練程度在」掌握」以上的領域與中間件要好好準備，當面試官問你一個偏門的問題時，他心裏其實也沒但願你能答上來。而當面試官問你簡歷上涉及的問題時，假如你答不上來，那面試官就以爲這我的要麼是眼界過低，會了一點就以爲本身掌握了，要麼是簡歷造假在胡吹，這兩種都很是不利；
• 在上一條的基礎上，能夠準備一個最得意的項目，在簡歷上和麪試過程當中引導面試官往這塊聊；
• 面試前內心能夠準備一個方法論：明確面試官想招怎樣的人有哪些特質，在面試過程當中努力表現出這些特質。這聽起來是句正確的廢話，但面試的過程不可控因素太多，有一個清晰的目標在腦子裏能幫你在手足無措時想到說什麼。舉個例子，有一輪中面試官問我有什麼問題時，我就問貴司的對應崗位會面臨哪些技術挑戰（固然要先說清楚這不是在質疑他們沒有挑戰，只是本身渴望挑戰）；

最後

以上全部資料關注個人公衆號：前程有光便可獲取！對於大廠面試，我最後想要強調的一點就是心態真的很重要，是決定你在面試過程當中發揮的關鍵，若不能正常發揮，極可能就由於一個小失誤與offer失之交臂，因此必定要重視起來。