年薪百萬大佬花十年時間整理的Java程序員面試筆試真題與解析

對於大多數人而言，有很強的專業知識，但是就是缺少表達能力，不知道如何去把自己推銷出去，說出自己的亮點，吸引到面試官，小編想說的是，面試是需要專業知識和麪試技巧相結合的，一個被企業吸引人，絕對是內在與外在相結合起來的，都是不斷的磨練自身，已達到更高的境界！

下面小編就給大家分享兩塊內容，一塊是筆試經驗技巧篇，二是筆試真題練習篇。

面試筆試經驗技巧篇

想找到一份程序員的工作，一點技術都沒有顯然是不行的，但是，只有技術也是不夠的。面試筆試經驗技巧篇主要針對程序員面試筆試中遇到的13個常見問題進行了深度解析，並且結合實際情景，給出了一個較爲合理的參考答案以供讀者學習與應用，掌握這13個問題的解答精髓，對於求職者大有神益。

下面告訴大家兩條例子：

經驗技巧1如何巧妙地回答 面試官的問題?

所謂「來者不善，善者不來」，程序員面試中。求職者不可避免地需要回答面試官各種刁鑽、犀利的問題，回答面試官的問題F萬不能簡單地回答「是」或者「不是」，而應該具體分析「是」或者「不是」的理由。

回答面試官的問題是一門很深入的學間。那麼，面對面試官提出的各類問題，如何才能條理清晰地回答呢?如何才能讓自己的回答不至於撞上槍口呢?如何才能讓自己的回答結果令面試官滿意呢?

談話是一種藝術，回答問題也是一種藝術。 同樣的話，不同的回答方式，往往也會產生出不同的效果，甚至是截然不同的效果。在此，編者提出以下幾點建議，供讀者參考。首先回答問題務必謙虛謹慎。

既不能讓面試官覺得自己很自卑，唯唯諾諾，也不能讓而試官覺得自己清高自負。而應該通過問題的回

答表現出自己自信從容、不卑不亢的一面。例如，當面試官提出「你在項目中起到了什麼作用」的問題時，如果求職者回答:我完成了團隊中最難的工作，此時就會給面試官一種居功 自做的感覺，而如果回

答:我完成了文件系統的構建工作，這個工作被認爲是整個項目中最具有挑戰性的一部分內容， 因爲它幾乎無法重用以前的框架，需要重新設計。這種回答不僅不做慢，反而有理有據，更能打動面試官。

其次，回答面試官的問題時，不要什麼都說，要適當地留有懸念。人一般都有獵奇的心理，面試官自然也不例外，而且，人們往往對好奇的事情更有興趣，更加偏愛。也更加記憶深刻。所以，在回答面試官問題時，切記說關鍵點而非細節，說重點而非和盤托出，通過關鍵點，吸引而試官的注意力，等待他們繼續「創根間底」。例如，當面試官對你的簡歷中一個算法問題有興趣， 希望瞭解時，可以如下回答:我設計的這種查找算法，對於80%以上的情況，都可以將時間複雜度從(n)降低到O(logn),如果您有興趣，我可以詳細給您分析具體的細節。

最後，回答問題要條理清晰。簡單明瞭，最好使用「三段式」方式。所謂「三段式」，有點類似於中學作文中的寫作風格，包括「場景/任務」「行動」 和「結果」三部分內容。以面試官提的問題「你在團隊建設中，遇到的最大挑戰是什麼」爲例，第一步，分析場景/任務:在我參與的一個ERP 項目中，我們團隊一共四個人，除了我以外的其他三個人中，兩個人能力很給力，人也比較好相處，但有一個人卻不太好 相處，每次我們小組討論問題的時候，他都不太愛說話，也很少發言，分配給他的任務也很難完成。第二步，分析行動:爲了提高團隊的綜合實力，我決定找個時間和他好好單獨談一談。

於是我利用週末時間，約他一-起吃飯， 吃飯的時候，順便討論了一下我們的項目，我詢問了一些項目中他遇到的問題，通過他的回答，我發現他並不懶，也不糊塗，只是對項目不太瞭解， 缺乏經驗，缺乏自信而已，所以越來越孤立，越來越不願意討論問題。爲了解決這個問題，我嘗試着把間題細化到他可以完成的程度，從而建立起他的自信心。第三步，分析結果:他是小組中水平最弱的人，但是，慢慢地，他的技術變得越來越厲害了，也能夠按時完成安排給他的工作了，人也越來越自信了，也越來越喜歡參與我們的討論，井發表自己的看法，我們也都願意與他-起合作了。「三段式」 回答的一個最明顯的好處就是條理清晰，既有描述，也有結果， 有根有據，讓面試官一一目瞭然。

回答問題的技巧，是一 門大的學問。求職者完全可以在平時的生活中加以練習，提高自己與人溝通的技能，等到面試時，自然就得心應手了。

經驗技巧8：如果面試問題 曾經遇見過，是否要告知面試官?

其實面試中，大多數題目都不是憑空想象出來的，而是有章可循，共要求職者肯花時間，耐得住寂寞，複習得當，基本上在面試前都會見過相同的或者類似的問題( 當然，很多知名企業每年都會推陳出新。這些題目是很難完全複習到位的)。 所以，在面試中，求職者曾經遇見過面試官提出的問題也就不足爲奇了。那麼，一旦出現這種情況，求職着是否要如實告訴面試官呢?

選擇不告訴面試官的理由比較充分:首先，面試的題目60%一70%都足陳谷 子地藝麻，見過或者見過類似的不足爲奇，難道要一告 知面試官嗎?如果那樣的話，估計就沒有幾個題不用告知面試官了，面試官估計也就要等着失業了。其次，即使曾經見過該問題了，也是自己辛勤耕耘，努力奮鬥的結果。

很多人複習不用功或者方法不到位，也許從來就沒見過，而這些題也許正好是拉開求職者差距的分水嶺。是面試官用來區分求職者實力的內容，爲什麼要告知面試官呢?偷偷的一個人樂不好嗎?最後，一旦告知面試官，面試官很有可能會不斷地加大面試題的難度來「爲難"你，對你的面試可能沒有半點好處。

同樣，選擇告訴面試官的理由也比較充分:第。 如實告訴面試官， 不僅可以彰顯出求職者個人的誠實品德，還可以給面試官留下良好的印象，說不定能夠在面試中加分。第二。有些問題，即使求職者曾經複習過，但也無法保證完全回答正確。如果向面試官如實相告，沒準還可以規避這一問題， 避免錯誤的發生。第三，求職者如果見過該問題，也能輕鬆應答，題目簡單倒也無所謂，一且題目難度比較大，求職者卻對面試官有所隱瞞，就極有可能給面試官造成一種求職者 水平很強的假象，進而導致而試官的判斷出現偏差，後續的面試有可能向着不利於求職着的方向發展。

其實，仁者見仁，智者見智，這個問題並沒有固定的答案，需要根據實際情況來決定。針對此問題，一般而言， 如果面試官不主動詢問求職者，求職者也不用主動告知面試官真相。但如果求職者覺得告知面試官真相對自己更有利的時候，也可以主動告知。

 

面試筆試真題練習篇：

面試筆試真題練習篇主要針對近3年以來近百家頂級IT企業的面試筆試真題而設計，這些企業涉及業務包括系統軟件、搜索引擎、電子商務，手機APP和安全關鍵軟件等，面試筆試真題難易適中，覆蓋面廣，非常具有代表性與參考性。

本篇對這些真題進行了合理的劃分與歸類(包括Java語言基礎知識、操作系統、計算機網絡與通信，數學知識、數據庫、系統設計題和海量數據處理等內容)，並且對其進行了庖丁解牛式的分析與講解，針對真題中涉及的部分重難點問題，本篇都進行了適當的擴展與延伸，力求對知識點的講解清晰而不紊亂，全面而不夠嗦，使得讀者能夠通過本書不僅獲取到求職的知識，同時更有針對性地進行求職準備，最終能夠收穫一份滿意的工作。

 

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