程序員的生存發展和出路

編程能力與編程年齡 | | 酷 殼 - CoolShell
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技術人員的發展之路 | | 酷 殼 - CoolShell
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什麼是工程師文化？ | | 酷 殼 - CoolShell
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程序員生存定律-打造屬於本身的稀缺性 - 理想流 - 博客頻道 - CSDN.NET
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程序員生存定律--目錄 - 理想流 - 博客頻道 - CSDN.NET
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程序員提升編程能力萬無一失的辦法 - petercao - 博客園
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你沒法幫助那些只想呆在井底思惟封閉並且想走捷徑速成的人。

論文的結論是：

1）程序員技術能力上升是能夠到50歲或60歲的。

2）老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

 

• 這些年來的對於外企和國內感覺—— 國外牛B的IT公司的工程能力並不見得比國內的要強多少，可是國外那些NB的IT公司的架構和設計能力遠遠超過國內的公司，最可怕的是，那些有超強架構和設計能力的「老程序員們」還戰鬥在一線，這些戰鬥在一線的老鳥的能力絕對超過100個普能的新手。

• 對年輕程序員的感覺——國內新一代的程序員們太浮燥了。老實說，對於大多數人來講，若是你沒有編程到30歲，你還不能成爲一個「合格」的程序員。因此，並非編程編到30歲就玩完了，而是編程編到30歲纔剛剛入門。這些不合格的程序，成天BS這個很差，那個很差的，並且喜歡速成，好大喜功。

• 我是一個奔四的人了，編程就像爬山同樣，越往上爬人越少，因此，在我這個年紀還有想法，對編程還有熱情的人很少了，基本上都是轉Manager了。其實，什麼職位，Title都是虛的，公司沒了什麼都沒了，只有技術纔是硬通貨。並且，越是這個年紀還在玩編程玩技術的人，其實其經驗和能力都是比較強的，都是中堅力量。

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人生中的一個很是重要的階段——20到30歲！

這個階段的首要任務，就是提高本身學習能力和解決難題的能力。這是一個很是很是關鍵的時間段！這個時間段幾乎決定着你的將來。

總結一下，你在30歲前，工做5-7年，你須要擁有：

• 高效的學習能力。這意味着——基礎知識紮實、舉一反三、讀英文文檔不費勁、有尋找前沿知識的能力、可以看到問題和技術的本質、善於思辯、能獨立思考。

• 解決問題的能力。這意味着——你要高效的學習能力、見過不少的場景、犯過或是處理不少錯誤、可以防火而不是救火。

若是你擁有這兩個能力的現象是—— 在團隊或身邊的人羣中的顯現出Leadership。

Leadership並非當領導和經理，而是一種特徵，這種特徵有以下兩個簡單的表象：

• 幫人解問題。團隊或身邊中大多數人都在問：「這問題怎麼辦？」，而老是你能站出來告訴你們這事該怎麼辦？

• 被人所依賴。團隊或身邊中大多數人在作比較關鍵的決定時，都會來找你諮詢你的意見和想法。

若是你已開始顯現出你的Leadership，那麼你才談得上我的發展，這篇文章後續的內容也可能纔會對你有意義。

 

我的發展的三個方向

以我我的短淺的經歷和視野，目前只看到的人的發展有以下三個大方向（他們之間可能會有重疊）：

1）在職場中打拼

2）去經歷有意義有價值的事

3）追求一種自由的生活