往期精選面試
01 July 2019微信
01orm
知識、技能掌握等級評定標準
我相信不少人對本身測試技能的掌握等級是模糊的，不管是求職者，仍是面試官。
過去的幾年裏，我接觸了幾千份簡歷，這些簡歷有一個共性：極度誇大了本身掌握的技能等級！僅僅只是聽過某項技術，就會在簡歷中寫「瞭解」，僅僅用過一兩次，就會在簡歷中寫「掌握」，僅僅只是應用過某項技術或者工具的其中幾個功能，而對其總體只知其一;不知其二，就勇於在簡歷中聲稱「精通」......
徹底能夠理解，由於若是照實寫，極可能沒法經過HR簡歷篩選的環節。
固然，既然是共性，也意味着面試官會對求職者聲稱的技能等級持懷疑態度。
於筆者而言，更指望求職者真實的說明自身技能等級。一方面，這在筆者看來表明着求職者的作事態度、以及是否誠實；另外一方面，筆者須要更多的面試時間來判斷求職者的真實水平，這是一件很麻煩的過程，而筆者討厭麻煩。
下表是筆者整理的評定標準，也許求職者迫於「現狀」，不會所以而改變其簡歷，不過若做爲面試官，應當很是認真的對待。
畢竟，錄用決策，一個測試經理須要做出的最重要的決策！
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知識、技能掌握等級界定標準 |
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知識、技能等級 |
熟練程度 |
經驗 |
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瞭解 |
清 楚 知 道 該 項 知 識 的 概 念 、 流 程 、 方 法 ， 但 運 做（Perform）能力有限 |
很是有限 |
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熟悉 |
熟知該項知識的概念、流程、方法，並能在有協助的狀況下的加以運做 |
在有協助的狀況下，在多種場合運做，在例行狀況下獨立運做過 |
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掌握 |
熟知該項知識的概念、流程、方法，無需協助的狀況下可以靈活運做，能夠成功完成大多數任務 |
重複的，成功 |
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精通 |
透徹理解該項知識的概念、流程、方法，並能在實際工做中熟練運用、觸類旁通，深刻完全的知識，能夠帶領和指導其餘人有效運做 |
有效的，資深的 |
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專家 |
能領導其餘人成功運做，被其餘人看成磋商者和領袖。全面的知識和正確的評判能力，可以總結出有用的改進意見 |
全面的、廣博的 |
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