想當好員工，想加薪，想提升的最起碼應該注意的幾項工做習慣

 其實每一個人都是想不斷提升，都想變成專業上的牛人強人，可是隻有少數人才能變成牛人，我感受只有10%左右的人吧，一個公司如有100我的，通常其中的10我的左右是很強的能獨擋一面的人，90我的是通常般的人，隨波逐流的那種，每月能按時拿拿工資就很開心了，也不但願有過多的工做壓力，也不期望能出人頭地，也只要能保住目前的工做就很滿足了，一個公司的成與敗更多的是會關係這個10%左右的能人上，每每這10%左右的人是對工做很負責的人。
 
我也關注了不少成功人事，也適當的總結了他們的優勢，再加以本身的良好工做習慣總結以下：
1. 首先這些人是很敬業，很勤奮，工做狂人，若你是一個懶散的傢伙，又不敬業，那你極可能一生是屬於90%的人了，這些人通常會天天工做12個小時以上（起得比我早，睡得比我晚）。
2. 這些人作事情條理性都很清晰，由於平常生活中須要去解決的事情千頭萬緒，你只能抓其中的重點，須要分清主次，天天都須要作哪些事情都寫好，整理好前後順序，而後把事情逐個解決好，適當的時候，還須要總結概括（例如工做日誌、工做週報、工做月報）。
3. 專業上的精英，有過硬的專業技能。
4. 站立式開會。
5. 今天干啥，明天干啥？
6. 有比較強的原則性。
7. 辦事效率，不能夠拖拖拉拉，今天該作好的，立刻就作好，不要等到明天再處理。
8. 聊天工具要適當控制，QQ等太浪費生命、一不當心就幾個小時浪費掉了，這浪費的都是生命。
9. 控制打遊戲的時間，打遊戲雖然給人帶來快樂，可是打得多了，也影響身心。
10. 注意儀表，氣質、談吐。
11. 積極溝通、對生活對工做，有積極向上的態度，消極也是過一天，積極也是過一天，何須消極呢。

將權限管理、工做流管理作到我能力的極致，一我的只能作好那麼不多的幾件事情