資本寒冬，應屆生從被裁到上岸，是如何保證核心競爭力的？

今年，對於不少人來講都會遇到失業問題。龍叔特地把本身的失業經歷整理出來分享給你們，但願你們都能平安度過今年。

龍叔是19屆的本科畢業生，畢業以後就直接來到了蘑菇街工做。這是人生的第一份真正意義上的工做，雖然說以前有不少暑假工和兼職工做經歷，但那些都是短時間歷練，沒有簽署勞動合同的。

今天主要談談被第一份工做拋棄以後的心理上的變化以及行動上的變化，同時談談程序員應該如何保持本身的核心競爭力，而不是保住手中的工做。

被拋棄，我經歷了那些

被裁當天的焦躁

早上十點多左右，全員收到了這樣一份郵件。

各位小仙小俠：

爲了可以更加聚焦以直播購物和品牌特賣爲主力的核心業務，提高公司總體的經營效率，公司管理層與組織發展部通過充分討論和慎重考慮，決定自今日起對部分業務進行優化調整。與此同時，將有約140位同事會在這個調整中受到影響。

作出這個決定極其的困難和痛苦，但咱們堅信這是一個正確的決定，由於： 第1、隨着愈來愈聚焦電商直播業務，公司業務飛輪的驅動力，已由流量採購驅動轉向運營活動驅動。圍繞品質可靠的商品，運營一場場營銷活動來交付用戶價值。該模式目前已獲得持續的業績印證。但與此同時，咱們仍然有部分業務模塊，由於歷史緣由，與核心業務有所偏離，沒法交付明顯的客戶價值。咱們必須讓業務高度聚焦，這是客戶價值交付和公司持續發展的惟一途徑。 第二，今年一季度以來，新冠疫情對時尚消費市場衝擊巨大，消費者購買力以及以服裝爲表明的商品供應鏈受到嚴重影響。公司經營面臨多方面的挑戰。爲了生存和發展，咱們須要聚攏資源，開源節流。 最後，蘑菇街做爲一家上市公司，有爲股東創造利潤的責任。並且，咱們新財年的重要目標之一就是盈虧平衡。將來，也只有持續盈利，才能讓更多員工有更好的發展和回報。

咱們今天會和受到影響的同事一一溝通。盡力提供高於常規的補償方案，以及其它可能須要咱們提供的幫助：好比經過合做獵頭推薦工做機會以及經過「蘑菇家」離職員工組織幫助解決具體困難。咱們很是理解可能對這些同事形成的困擾，但願這些盡力而爲的努力，能夠把影響降到最低。

感謝夥伴們一路走來的陪伴和辛苦付出，特別是那些與公司共同奮戰多年的老員工。作出這個決定對公司來講真的是極其艱難的，但願獲得你們的理解和諒解。接下來的時間但願你們可以有序交接好工做，把年假和調休用完，好好地休息充電。這段時間你們都處於戰時狀態，真的辛苦了。放鬆事後，但願你們能收拾行囊，再次出發。蘑菇街的員工都很優秀，相信到任何平臺均可以獨當一面，發光發熱。

未涉及調整的夥伴們，請繼續保持戰鬥狀態，接下來不會有規模性的人員調整。業務聚焦已經讓咱們取得了階段性的戰果，咱們看到愈來愈多的好品牌與新主播出如今蘑菇街上。咱們堅信持續聚焦會帶來更快的業績提高，會從偶爾的局部勝利，進展到持續的局部勝利，而後實現全面的勝利！

組織發展部 德邦 2020年4月17日

當時我正在和圖像算法的同窗討論需求，忽然收到這個郵件，你們都去看郵件了。

是的，裁人了。此次公司裁人140人，佔技術的通常名額。

瞬間整個樓層氣憤變得緊張起來，然而我並無多麼緊張。緊接着發生了一些列的事情讓個人心情不再能輕鬆了。

• 發佈系統暫停一切發佈
• 全部服務器端口關閉，服務器登陸不上
• 公司代碼庫不能提交

我緊張了，學長給我說今天會發生大事。從那會開始已經無意工做了，也無法工做了，服務器上不去，代碼提交不了。

既然緊張了，就得找點事作，轉移下注意力，緩解下情緒。看了會網頁，打開小羣發現，雞蛋、三y、敖丙已經在羣裏聊炸了。

原本很緊張的，和這些貨一聊天倒也沒那麼緊張了。

也有其餘朋友和我聊天說何時出來裁人名單，等的都是火急火燎的。

是的，從收到郵件你們都開始焦躁，發生一系列騷操做以後，你們更是焦躁不安。

此次裁人更多的是保證公司要活下去，也就是會保留很是核心的業務線以及員工，其餘不怎麼重要的或者無關緊要的或者很是穩定的徹底都是砍掉。

對於咱們這些剛畢業的年輕人來講，被裁最大的壓力是找工做。對於不少揹着鉅額房貸、車貸，家裏上有老下有小的同事來講，裁人就是坍塌級別的消息。若是沒有什麼核心競爭力，那簡直就是噩夢。

打開脈脈一看，好像不止咱們公司在裁人，在這樣的經濟環境中大多數公司都在裁人。資本的目的是賺錢

終於下手到咱們組裏來了，陸陸續續咱們部門被叫走了三我的了，談的很快，大概三十分鐘左右。我小組有一我的也被命中，回來以後問了他狀況。實錘，是被裁了，賠償N+1.5，合同已經簽完。

艱難的一早上終於完了，你們內心也都沒底。不知道是裁完了仍是沒有，中午吃飯也沒什麼心情，此時的你們能夠用一個很貼切的詞形容 「煎熬」。

人類對於未知的恐懼，比恐懼自己更讓人恐懼。

下午上班，工做羣收到老大發的消息。

不一會而，更是恐怖，工做羣瞬間變成校友羣。

經歷了一早上的掙扎，下午個人心態徹底沒什麼起伏。反而以爲把我裁了更好，拿着賠償還能夠休息一段時間。

下午小組長叫咱們去樓下咖啡廳聊了會天，聊天中明顯能感受出來你們都是煎熬的。

最終我如願了，下午三點多被hr發消息叫走。聽到消息一瞬間仍是有點懵的。

心裏一句我擦，第一份工做就這樣結束了。第一次被裁我什麼都不懂，不過爲了防止扯皮，在進辦公室以前打開了手機錄音。

進去沒有過多的廢話，hr直奔主題。

Hr：公司發的郵件都收到了麼？

我：嗯，收到了。

Hr：這是離職協議和賠償措施，本身看下有什麼不懂得能夠問我。

我拿起了合同，細細研讀了幾分鐘。發現沒什麼挑剔的，就問了幾句補償是否須要扣稅，年假怎麼辦？hr一一解答以後就準備籤合同，我問了一句，第一次被裁掉，有什麼要注意的？

hr看我笑眯眯的表情說：「你小孩子有點意思，人家被裁都是哭喪着臉，手在發抖，你卻是很樂意樣子」。

沒有直接回答她的話，「你知道應屆生不滿一年被裁很難找工做的」。

hr小姐姐笑了笑說，「你是作什麼的，把你微信給我下，我把你推薦給個人朋友」。

就這樣個人第一次被裁人結束了，回到工位收拾了下東西。接下來就是 雞蛋 被叫走了，小組另外一個同事也被叫走了。最終咱們組只留下組長了。

真是畢業的開心，留級的痛苦啊。想一想那麼多工做，都替組長傷心。

總結下：

• 遇到裁人沒必要太過緊張，一旦發生在本身身上就要勇敢面對
• 控制好情緒，有適當情緒能夠，不要把工做和生命等價(千萬不要一哭二鬧三上吊)
• 保護好本身。被裁誰也不知道會不會扯皮，必定要保護好全部須要用到的材料

• 社保和公積金問清楚

  • 社保不能斷繳，斷了就從新計算等待期
  • 社保不能跨省轉移
  • 公積金是全國通用的
• 離職材料要辦理齊全。離職證實、收入證實、檔案移交、黨員檔案遷移等等

短暫的欣喜

下來以後收拾工位，準備去辦完剩下的離職流程。內心沒那麼傷心，也談不上焦慮。想着拿到一筆不小的補償，還算竊喜。

辦完離職手續，出去吃了點飯。走在公司樓下，仍是以爲有些失落，畢竟第一份工做，資本雖無情，可是裏面不少同事給了我不少幫助，必須感謝他們。資本無情，人有情。

連續的失落

終於裁人的一天結束了，第一份工做徹底結束了。由於那點賠償而得到的短暫竊喜也煙消雲散了，剩下的只有現實。

冰冷而又窘迫的現實，失業了。

以後連續兩天個人心情是這樣的，以下面的動態所述。

這兩天真的很關鍵，也算是情緒最複雜的兩天。

雙非本科、工做10個月、被裁，沒有哪一點能讓我不那麼失落。可是失落、傷心、抱怨又能怎麼樣呢？

而我索性比較好的一點是，每次都能找到一個比較好的點來安慰本身。我告訴本身 「原本本身就是一無全部，失去一份工做又何妨，休息兩天何嘗不是壞事」。

失去工做對於每一個人來講意義都是不同的，像我上面提到的揹負鉅額房貸、車貸等的，失去工做對他們來講就是巨大打擊。

是的，失去工做對於大多數人來講都是一個坎，但不管如何都應該想辦法邁過去。只要邁過去就是成功，邁不過去就是沉淪。

若是你失業了找我勸你，我必定會告訴你：因禍得福焉知非福。

不要有太多的憂傷，生活中有那麼多樂趣的事物等着咱們發現呢，下一份工做指不定就發現新大陸呢。

因此接下來就是三件事，作簡歷、投簡歷、面試。

在我心情最很差的兩天裏作完了簡歷。

小小一張簡歷，也算是難道無數人啊。龍叔當初也是閱過好幾千份簡歷的人，如今也是有點一頭霧水。龍叔閱的都是校招的簡歷，也給了不少修改意見。

大概花了兩天時間我把簡歷作完了。你沒聽錯，花了兩天時間。一張簡歷也沒幾個字，咋就花了那麼久時間呢?

社招簡歷很是重項目經歷，必須梳理清楚項目。而我工做一直負責的搜索引擎，蘑菇街的搜索引擎是一個自研的純C++開發，沒有基於Elasticsearch/Lucene/Solr中任何一種去改造，因此在梳理項目上花的時間較多。

事實證實，這一步是徹底對的。簡歷寫完就沒在改過，投出去的簡歷無論大小公司也都能過，包括阿里那邊招java的崗位都願意讓我嘗試。固然除了有年限要求的，那是鐵定過不了。

總結下就是必定要好好準備簡歷，去梳理你工做的項目，越清楚越好。簡歷中藥突出亮點，體現你的做用亦或價值。

在整理項目和書寫簡歷的時候，感到很是失落。三個方面

第1、工做時間過短了，項目中不少細節和核心沒把握好

第2、平常只顧着工做和作需求，沒花時間去總結

第3、發現有些基礎知識點不是很清晰了

投簡歷

投簡歷這件事到還好，大部分都是找內推的。可是因爲年限問題也遇到不少想去的崗位而後很憂傷的結束。

這....

平靜的複習

雖然以前有不少失落，可是絲絕不影響我複習。

說實話不少基礎知識點都有些模糊了，項目不少細節也須要整理，因此複習的時候必定要平靜。

複習祕訣就是，多畫知識圖譜去總結，細節地方要理解。面試是個技術活，不要把全部的知識點都掌握了，互聯網知識學不完的。

可是你能夠掌握一些重要的、核心的知識，而且作到觸類旁通。重要知識點必定要透徹掌握，不要只會大概。

用心面試

被裁後的第五天就陸陸續續收到面試了。在面試這塊我是想說，公司面試的目的就是篩選適合公司的人才。

不要由於面試一家公司失敗而懷疑本身不行，喪失信心。面試不經過，最顯而易見的結果就是你不適合這家公司。

不適合包括不少方面

• 技術方面
• 崗位匹配度
• 公司價值觀
• 雙向匹配

其實在不少人面試不過第一就是自我懷疑不行，以爲本身工做年限短、學校很差、技術爛，各類懷疑本身。你這樣會把本身整崩潰的。

面試不過從上面幾方面去分析下本身哪裏有問題，首先要看下面試的崗位匹配度怎麼樣？

這一點龍叔之前也沒有在乎過，可能由於校招，對本身將來職業規劃不是很清楚。只是大概說說本身要從事技術領域。說一個以前經常使用回答。

是這樣的，我沒有很清晰的職業規劃，由於沒有真正的步入職場對技術領域不是很熟悉。我認爲此刻作的規劃都是對本身不負責任的。對於技術，我有很高的興趣，可是對於具體哪一個領域還沒明確下來。我想在將來工做的2-3年去找到本身感興趣的技術領域並一直深耕下去。

但如今不一樣了，社招徹底無法用這套了。有工做經歷，你就能意識到你對目前這份工做經歷的興趣如何，若是有，那就是對於該領域的規劃，好比龍叔如今作搜索，就得規劃有關於搜索的規劃。

若是沒有，那就是新的領域嘗試，你要想清楚本身的競爭力，再去嘗試新領域，否則極可能無法和校招同窗競爭。

崗位匹配也就是職業規劃，若是你的職業規劃徹底和這個崗位不相關，企業是不會買單的。若是由於這塊掛了，那你就好好想清楚本身這塊。

技術方面，這塊沒什麼說的，哪裏不會補哪裏。每一場面試都是一次模擬演戲，失敗了你也必須汲取經驗。

公司價值觀，這塊是須要注意的。極可能是技術面試都經過了，hr面聊完回去等通知了。

這塊建議很簡單：三觀端正，坦誠清晰。

成功上岸

至今已經收到五家公司的offer，最終只能選擇一家。地點大機率仍是在杭州，具體哪家公司就不透漏了。最晚月底會入職新工做。

怎樣保持核心競爭力

在年初CEO大會的時候已經說了今年很艱難，公司的標語口號已經變成"要勇於打架，要能打贏架"。標語固然也沒什麼，畢竟創業公司都是喜歡用各類標語激勵員工的奮鬥慾望。

可是去年年會CEO還在高談闊論公司的價值觀、使命，時尚究竟是什麼？等等一系列話題。一年以後CEO再次在年會時談論的問題公司員工要勇於幹架，要能打贏架。

在年會以後內心已經有了一些底，今年必定是很難的一年。原本公司已經走在艱難時刻，加之疫情加速，如今確實走到了瓶頸處，因此迫使公司必須走開源節流這條路。

在年會以後我意識到了狀況之嚴重，給本身列了複習計劃，必定要讓本身有核心競爭力。

保持核心競爭力其實不難，重要的是你要堅持去作

好比：

你有堅持天天去作算法題麼？

你有時刻關注技術前沿麼？

你有去掌握操做系統、計算機網絡、數據結構與算法這些基礎知識麼？

你有保持天天去學習技術麼？

你有在工做中作到每天總結麼？

你有作到未雨綢繆麼？

每一個人都很是渴望保持核心競爭力，可是保持核心競爭力沒有祕訣的。

總結

失業不可怕，今年的經濟形勢是在太差，縱觀全球，中國經濟還算是不錯的。看待失業這件事不可用放大鏡去看。

失業後有情緒不要緊，管理好本身的情緒纔是本事。失業必定是有情緒的，起碼被裁聽起來就很差，可是不要緊，找到被裁的緣由比被裁自己有意義。

時刻保持本身的核心競爭力。就上文反問的那幾個問題，不斷的反問本身。

失業後你們多和同事、朋友、家人交流，不要和那些老是抱怨的人交流。

學會釋放本身的壓力，好比找人聊聊天、跑跑步、聽聽音樂、去生活疾苦的地方看看他們、去學校看看奮鬥的孩子、找一部好看的電影等等。找到本身釋放壓力的方式，才能很好的把壓力釋放掉。

送給可愛的大家

朝氣、奮鬥、無懼是青年人有的樣子。

迷茫、無知、散漫是也是青年人有的樣子。

咱們不可否認咱們差的樣子，但咱們要記住咱們優秀的樣子，咱們要持續保持優秀的樣子。

龍叔也是一個涉世不深的毛頭小子，但願咱們一塊兒共同進步。

2020，加油。最艱難的一年，也要是最精彩的一年。