一封來自iOS大牛的招聘感悟：這個市場到底問題出在哪裏？

注：本文不是招聘文！

今年發生的事情的不少,原本打算在年末在進行總結,我怕忘了,尤爲這段時間發生的事情仍是比較有意思的.故記錄一下. 老侯離開了背景,我頓感壓力:整個項目壓在我身上,有時會感受這個8年的項目,會不會夭折在我手裏,在送老侯離開的路上,我就跟他討論過,接下來我會大改APP,固然須要更多新鮮的中堅力量.

帶着壓力,我開始研究咱們的APP,這個咱們一塊兒培養,從無到有的"兒子"!幾百個文件,咱們啓用的組件化構建,裏面視頻,直播,即時通信,主要的socket包推送!整體來講也比較複雜的功能,以及UI界面.帶着這些我開始招聘.這是我剛開始列出的招聘要求

熟練組件化架構,有較強的解耦能力,深入理解設計模式 熟悉經常使用的網絡通訊協議，如http、tcp、udp等，瞭解socket通訊機制 熟練使用Objective－C，熟悉iOS的內存管理機制和多線程開發，或具備良好的C/C++語言基礎，瞭解內存和指針概念，對於優化程序的性能有必定經驗； 有較強的英語能力，擁有良好的代碼規範 有研讀源碼的能力:objc runloop dispacth ... 有較強的三方能力,知其然而知其因此然 有OpenGL,OpenGL-ES,FFmpeg 底層音視頻開發者優先 有逆向開發經驗優先考慮

上面我是很是針對咱們的APP開發而寫的招聘需求,我沒有要求計算機科班,沒有硬性要求工做經驗 可是面試真是讓我大跌眼鏡!你們若是感興趣能夠繼續往下看看!

招聘發出去了,在Boss,拉鉤,智聯,獵聘...滿懷欣喜等待面試,等待新的小夥伴加入咱們! 哈哈哈............結果沒有幾個來面試的!這一次太失敗了,一個多月不到三個來面試,還有一個爽約.慘敗 我開始檢討,難道是薪資給的不夠? 也不對啊 20K-40K難道是公司影響力不夠嘛: 好歹也是5千多人的公司,財團仍是比較雄厚的,影響力徹底夠.福利不行嘛: 6險一金 朝十晚六 14薪 公司地址偏了嘛: 望京-公司本身一棟 ....

我開始懷疑人生,這麼好的福利待遇沒有人來!!!!難道是iOS真的沒有大牛了?我開始測試,我把招聘需求改了,下降技術要求(其實原本我是要加的,好比算法,數據結構)!

熟練組件化架構,MVP,MVVM,MVC,ROUTER有較強的理解； 熟練掌握Objective-C語言，理解面向對象編程思想，具備較強的設計能力； 熟練掌握APNS、UI佈局、數據庫、網絡等開發技術； 深刻理解Objective-C Runtime、RunLoop等基礎原理； 對App提升用戶體驗、性能調優、防崩潰、節省流量等的方法有深刻了解； 良好的編程習慣，邏輯清晰，認真細緻，良好的溝通能力，主動的溝通意識； 較強的自學能力、自我驅動力、強烈的探索欲。

這個是我在網上找來的,稍微改了一下,由於我當時也想了,我就找一箇中高級的,就不要那麼高,整個項目我多費點心思也沒事!薪資待遇: 20-35K 其餘福利沒變 果真..........面試者一下多了!這是個人實驗測試結果: iOS開發如今廣泛在3-5年,都處於中高級!!!!!因而我開始目不暇接的面試了,可是面試過程當中,又讓我大跌眼鏡,想知道我是怎麼面試的嘛--請移步我下一篇!!!!

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