這個即將破10W的GitHub項目 你參加了嗎？

寫在前面

要說這幾天，GitHub上star漲得最快的項目莫過於996.ICU了

github.com/996icu

這個項目不只僅在各個開發羣裏轉發，一些知名的大V，公共號也在轉發，看來這個項目的確在程序員圈子裏引發了不小的轟動。 提及這項目，能夠看到是2019年3月26日開始建立的

發佈以後，當即引用你們的關注了。截止到3月29日下午14：30 star數量已經突破了9W，Issues早已突破了5K+相信隨着時間的增長，數量還會不斷的增長破10W只是時間的問題。

996？

爲何會增加的這麼快？這麼爆？這麼炸？Issues當中能夠看到無非是分如下幾類

蹭熱度的

好奇持續關注的

吐槽的

深惡痛覺996工做制的

固然，最後一種最多了，能夠看到上面各類留言，各類吐槽甚至曝光公司等等。

到底誰是受害者？

不知道從何時，996成爲了一個公司是不是互聯網公司的標誌，也成爲一個程序員是否工做飽和的一個衡量。即使忙完手裏的工做，晚上不到九點下班也成爲一種不認真的工做態度。若是這種氛圍持續蔓延，確實不是一種理想的工做環境，這也致使了一些員工上午、甚至下午不怎麼工做，反正也得加班到晚上9點。如此反覆，惡性循環，最後的結果可想而知。

強制996

這種996的風氣蔓延到大部分互聯網公司

這種強制的996工做制，天然就會犧牲咱們的身體、陪伴家庭的時間，可能這也是引來衆多人吐槽的地方。其實我遇到的大部分程序員假若沒有完成工做，會自覺主動留下來工做，加班並不須要所謂的強制工做制度來約束。

愧疚

記得有一次週六一早起牀，陪羽毛玩了一下子。後來知道我還要去加班的時候 一個勁兒的把本身喜歡的玩具 喜歡的好吃的 還有小花花往我手裏塞還一邊說爸爸玩 爸爸吃，還把個人的鞋藏起來 抱着我不讓我出門……最後趁羽毛奶奶分散她注意力趕忙出門了，關上門那一刻內心真是酸溜溜的………

996 不叫奮鬥，965也不叫養老

工做效率不只僅和工做量有關，還和工做時間有關係，必定的工做量工做時間越長，天然工做效率也會變的十分低。最後真心的但願，強制的996工做制少一些，把屬於員工的時間還給員工，員工的工做效率效率高一些，這樣不管對公司仍是員工我的來講纔是有益的。

歡迎關注公共號

關注公共號會有更多收穫！