搶人才大戰!Sony將提升起薪替AI新進人員20%

網絡大廠與蘋果等美國科技公司不只改變了世界，他們着重我的主義的風格甚至翻轉了過去僵固保守的企業文化，特別是在亞洲國家。爲了競爭高科技人才，日本企業發現沒法再已過去講求齊頭式平等與資歷的方式來招攬人才，紛紛提出誘人的薪資，如 Sony 即宣佈爲人工智能等軟件人才加薪 20%，預計將帶動其餘日本企業，掀起新一波搶人才的金錢競賽。精通人工智能和軟件開發等領域的畢業生如今很是搶手，包括汽車製造商、貿易公司和銀行都須要這些軟件人才，他們還能夠選擇加入新創公司或外國科技公司，甚至能夠本身創業。如今在日本，即便是許多學生心中的最理想僱主 Sony 也發現難以吸引到頂尖人才。

據日經新聞 (Nikkei Asian Review) 與 QUARTZ 報導，日本科技公司是被迫改變薪資結構，緣由是他們發現與外資科技公司競爭人才方面遇到困難，所以必須提升薪資、更快的升遷管道以及基於業績的加薪，來從新思考傳統的企業薪酬方法。Sony 預計在今年 400 名新員工中，約有 5% 的人會看到他們的薪資迅速超過平均水平。如今有碩博士學位的研究生畢業後加入 Sony 技術部門的新員工，基本年薪約爲 600 萬日圓，約 170 萬元，第二年會加薪到 630 萬日圓。根據公司新的薪酬結構，具有加薪條件的員工將在第一年得到 730 萬日圓年薪，約 210 萬元。

Sony 在本財年也提升總體起薪。在得到本科大學學位後，今年春天加入的新畢業生將在 3 個月的試用期後每個月薪資爲 25 萬日圓，約 7.2 萬元，而擁有研究學位的畢業生月薪爲 28 萬日圓，分別比去年上漲 2 萬日圓和 1.5 萬日圓。Sony 還確保外國員工在日本工做感到自在。根據其網站，來自國外的工做人員能夠徹底用英語面試與工做。該公司一直在國際上招聘工程師，2009 年以來就開始鎖定印度人才。憑藉其新的薪酬結構和對非日語工做人員的開放性，Sony 可能確實比以往更容易與美國科技巨頭競爭吸引最優秀和最聰明的員工。相關信息來源：http://www.ai.org.tw/map.asp

根據 Glassdoor，美國網絡大廠軟件工程師的基本薪資從 7 萬美圓到 13 萬美圓不等。一樣，蘋果工程師的數據顯示起價範圍從 7 萬美圓到 14 萬美圓不等，平均基本薪資約爲 10 萬美圓。日本科技界之外的公司也在從新審視新員工的薪酬，如 Uniqlo 母公司 Fast Retailing 將從 2020 年春季開始提升起薪 20% 左右。