五十歲的創業者告訴咱們，奮鬥其實沒有終點

一

我曾經提到過最終改行從事美縫行業的老w，他靠本身的「不夠努力」，最終離開了行業。

可是，這個世界其實有點諷刺。

在沉迷於安逸小日子的老w天天朝九晚五，只想拿錢，不想幹活的那段日子，隔壁的總經理辦公室卻常常通宵達旦、燈火通明，那位五十五歲的老闆Y總，正在爲了本身的夢想努力奮鬥着。

二

在加入公司以前，我曾經見過一次Y總，那是在一個茶室，跟Y總有過一番簡單的溝通後，我打算去公司看看，以便了解公司實際的產品狀況。

因而受到技術團隊負責人的邀請，我選擇了一個陽光明媚的下午，坐上了被當地人稱爲「最長公交線路」的127路公交車，在那條的彎彎曲曲的公交線路上，折騰了大概一個多小時，終於纔來到了目的地，位於當地東北角的某商務寫字樓。並再次見到了Y總。

雖然是第二次見到Y總，可是第一次其實只是簡單的溝通，並無仔細打量這位領導。這一次，算是對Y總有了更加深入的印象。

那是一位兩鬢開始逐漸開始冒出白髮的中年男子，身體精瘦、精神飽滿、看起來充滿了力量，他操着一口相對於當地人來講很是純粹的普通話，給我留下了很是深入的印象。當聽他提起他本身已經55歲時，個人心裏泛起了波瀾。

這是一位和個人父親通常年齡的中年人啊~在這個年齡，他竟然選擇了創業，着實讓我大吃一驚。

固然，他顯然很是的專業，在簡單概要的介紹了公司的創業方向、擁有的背景和資源以後，讓我深入的體會到，他必定是想幹一番大事業。

因而，我堅決果斷的加入了公司，並期待在這裏開啓職場的新徵程。

三

創業公司的發展，老是跌宕起伏，看似波瀾不驚，其實暗藏殺機。尤爲是選擇合適的人才，更是難點中的難點。誰都想選擇最優秀的人才，可是在優秀的專業人才和優秀的跨職能型人才間，其實很是難以選擇。

還好，本人算是一個勉強稱職的跨職能型開發者，在咱們部門的經理離職以後，毅然扛起了部門的重擔，爲公司勉強完成了一個很是不錯的項目，使得公司可以得到短暫的喘息之機。

可是老w所在的項目，卻面臨了巨大的問題。

首先是優秀人才的缺失，畢竟可以深入領悟如何基於物聯網技術構建平臺的應用開發者，在當時很是的稀缺，更況且公司所能付出的資源（要錢沒錢，要股份沒股份）其實很是有限，也顯然很難招到合適的人才，而這僅僅只是我所看到的web開發方面，還有更嚴重的方面是物聯網基礎技術方面。

說來也搞笑，沒有物聯網基礎技術，又如何作物聯網產品呢？其實倒也不徹底沒有積累，這位老闆和物聯網部門的負責人曾經參與創辦了另一家很是優秀的物聯網公司H公司，他們花了十年時間讓這家公司從無到有，到作到國際一流。後來H公司業績到了瓶頸，他們想爲公司開闢新的業務方向，才建立了這家新的物聯網公司。可是雖然同是物聯網創業方向，但選擇的技術路線和實現模式卻不盡相同，而在新的技術路線上公司的積累很是淺。而在最關鍵的時候，擁有核心開發能力的一位嵌入式系統開發者，竟然只打了個招呼，連交接和培訓新人都沒有認真開展就離開了公司，使得公司技術層面面臨巨大的斷層。

爲了完成這個項目，Y總只好本身迎難而上。那段時間他不得不撿起曾經荒廢多年的嵌入式系統開發技術，每天加班到深夜。天天早上又最先來到公司，恨不能儘早完成目標。

他就不怕猝死麼？顯然，他是怕的。但爲了公司的生存，其實他別無選擇。

四

我曾經冒昧的問過他選擇創業的緣由，他只是輕輕一笑，還不是爲了實現本身創業的夢想？

顯然他不肯意過多的描述。可是聯想到Y總的職業生涯，我大概能猜到一部分緣由。

Y總雖然是北方人，可是在這片熱土已經呆了三十幾年。八十年代在第一大學就讀的Y總，年輕時學習成績特別好，不只保送本校研究生，還直博，方向是某個熱門的領域。當博士畢業後，也許他也曾想去沿海地區發展，可是他最終留下來主導該校的某領域的學術研究。

又過了幾年，市場經濟放開的九十年代，他也有許多選擇的機會。在該領域浸淫十幾年的他，必定收到了許多沿海企業或外資企業的聘書，可是他並無作出這樣的選擇。

又過了十年，四十歲，他已經決定放開手腳出去幹一場時，又是家庭壓力最大的時候。也許去沿海城市會讓他家庭和事業難以兼顧，他最終仍是沒有邁出哪一步。

一晃五十歲，他從學校退休。子女也出過留學，獲得了頂級互聯網公司的offer，基本上算是沒什麼壓力了。

也許，從二十幾歲到五十幾歲，他錯過了太多的機會。

他也曾經偶爾提到那些跟他一塊兒讀書的同窗，或者研究所的同事，在離開象牙塔後，有的加入了互聯網公司花了十年時間得到了財富自由，有的甚至創辦了挺不錯的公司。

Y總雖然也曾參與了一家公司的創辦過程，卻並無從零開始創辦一家眷於本身的公司，並且他自認爲這家公司雖然業務還算穩定，但在技術上，只能算差強人意，不能算是一次優秀的創業經歷。因爲沒有遇上風口，因此作得很是費力；並且行業領域很是狹小，很難得到更大的發展。

他顯然想挑戰本身。

五

然而，創業難，難於上青天。

我也最終選擇了離開這家公司。依稀記得Y總說過的話：「人生短短80年，其中從二十幾歲畢業到六十多歲退休，期間有四十年時間。若是抱着把行業當作一生的心態，就該前二十年學經驗，後二十年纔能有經驗能夠用。」

固然，沒有任何一我的敢說本身的技能可以通吃一生，也不可能每一個人都會在一個公司、一份工做上幹一生，變化纔是人生的常態。適應變化和主動學習，正是人的基本能力。尤爲是程序員，有許多程序員可以花十年賺到二十年才能賺到的錢，可是以後呢？年紀輕輕三十歲就養老嗎？

學習這條路，其實根本沒有終點。