沒落的公司 該何去何從

2015年8月24號，是一個讓我難以忘記的日子。就在那天，我跳槽進入了一個新的公司。新公司給個人印象不錯：第一，有180人左右，工做穩定，（這樣的IT公司，也不算小了）；第二，工做環境也不錯，有單獨的活動區域；第三：公司福利也不錯，六險一金，半年三天帶薪病假。工做一年內就有5天年假；第四：給個人待遇也OK，iOS team leader，月薪20k。

今後我開啓了瘋狂的加班模式，兩週一個版本迭代。晚上常常幹到10點，人事提早幫咱們訂餐。版本發佈的時候，幹到凌晨2點也是常事。有一次，居然幹了通宵。慢慢的，月薪25k了

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咱們的團隊，由開始的4個iOS，4個andriod，4個後臺，3個h5，3個產品經理，2UI設計，2測試；精簡爲2個iOS，2個andriod，3個後臺，2個h5，2個產品經理，1UI設計，2測試；目前1個iOS，1個andriod，2個後臺，1個h5，1個產品經理，1UI設計，0測試。

雖然咱們技術部門乾的有聲有色，可是APP沒怎麼推廣，結果可想而知。很大緣由是由於競爭對手太強大，過早的佔據了移動端。而咱們曾經16年的公司，曾經也輝煌過，只是曾經，PC端。竟無語凝噎。

因爲2015年年末經濟寒冬大形勢的影響，咱們公司也瘋狂的裁員，據說最多的時候200人，然而目前50多人。CEO，CTO，人事，財務，大換血。從2016年，過年回來，整個技術部門一直白養着，來到公司刷卡，而後玩遊戲的玩遊戲，看視頻的看視頻，聊天的聊天。這一玩就是3個月，期間我學了點swift。可是沒有項目可作，時間長了，內心不踏實，自學也沒勁。我不離職，一是給我待遇不錯，二是我相信一個16年曾經輝煌過的公司不會一下就完蛋了。

新的CEO，新的CTO，究竟怎樣，下面的路還得慢慢走下去……