在公司三年跌宕起伏的經歷

前傳

人總有過一些暴富的念頭，擇一業、埋頭幹、終暴富。這是一個簡單直接的路線，那麼這條康莊大道到底是怎麼樣的，路口在何方。互聯網，這個時代出現暴富的事例最頻繁的行業之一。大者，有騰訊阿里前後市值破5000億美圓大關，帶領一部分員工實現財富自由，走向人生顛峯。近者，頁遊、手遊行業許多小公司造出月流水過億的項目，一晚上間項目主程、主策、主美短時間內也積累了很多財富。再者，14年的股市、1516年的樓市、17年的幣圈都是一個走向財富自由的捷徑。然而，我都錯過了。

緣起

2016年初，我入職了當前這家公司。入職前，從應屆生開始就在遊戲行業混跡的我，拿到了幾個offer： 兩個遊戲開發、一個直播行業的服務端、一個實力雄厚的公司作創新業務電競app的服務端。個人想法是離開遊戲行業，讓本身開拓一下技術眼光，因此遊戲開發是首先排除的。明面上，直播行業的服務端是更偏重技術，是我想要的，但公司在組織架構上確定是不完善的，意味着除了寫代碼沒有其餘東西能夠學到。後者實力更雄厚、體系更正統、更有助於我成長。二選一，我選了後者。這是我最初的想法，那時的我對行業發展尚未足夠深的認知。

打怪升級

剛入職的前三個月，學習團隊的開發框架、工做方式、瞭解公司文化、瞭解同窗在作和在學的，時任導師對我還不錯，順利轉正。後三個月，逐漸發現團隊的一些問題：沒有規範的開發環境（通常是開發、測試、生產三套獨立的環境）、團隊戰鬥力不足（沒有把你們團結起來嚮明確的目標前進）、產品方向不明確（找不到產品的核心價值）等等。

突如其來的變化

變化來得太忽然，新領導（創始人）接管業務線，盤點完項目，恨心把咱們的項目砍了。主旋律是人基礎以轉崗的方式留下來。那時我清楚地認識到，項目作很差，安逸只是短暫的現狀。盡努力把項目作好，才能讓本身的職業生涯過得更新安穩。固然若是自身不是安穩，能夠只顧本身的技術成長，由於在混亂的環境中，更新讓本身的技術成長。我指的混亂的環境是：技術棧不統1、沒有明確的規範、沒有明確的dead line，這些都能讓本身有更多的私人時間去學習，掌握更多技能。但若是尋求的是職業上的成長，項目必須是作得很是好的。

短暫的蜜月期

突如其來的變化，讓我跟了如今主管。主管是個強勢的、圓滑的實幹派。主管在管理上作得事無具細、時間節點把控得很嚴，在他手下工做基本沒有空閒的時候。主管的專業能力很是強，體如今項目細節、異常狀況把控、團隊協助上。舉個例子，就是能夠把兄弟團隊積級性組織起來，一塊兒戰鬥。可是本身有一點不是很滿意的就是技術成長上。主管強調讓技術變得簡單、能用別人的決不本身來，業務性特別強。項目站在公司戰略的節點上，因此這兩年時間是最安穩的，惟一要想的是把項目作好。我也學習到了一個穩妥的項目到底是如何帶出來的。

突如其來的第二次鉅變

隨着公司創始人出走，公司再次盤點，新領導再次空降，一切要作的是擁抱變化。咱們團隊要瘦身以後合併到另外一個團隊，另外一個團隊的技術棧很是小衆。因此咱們面臨新技術棧、新領導、新團隊的挑戰。現任team leader 是一個是從某行業龍頭出來創業後被收購的小主管。能力很是出衆、思惟活躍、專業性強、從不八卦、常常加班到深夜的主。見識過他以後，我深懷敬佩。

全新的挑戰

既然還在公司， 尚未選擇離開。那麼就應該盡心盡力去學習新的技術棧、學習他們的專業性、完善不足。其實這也是一個新業務項，現狀是還沒實現營利，可是至少是公司想要作的業務。說不定就成功了呢！加油！