近三年，爲何互聯網從業者加班嚴重，但薪資還跌宕起伏？

你們好，我是TT，互聯網測試行業多年，沒有牛逼的背景，也沒有什麼可炫耀的，惟獨比他人更努力，在職場打拼。遇到過的坑，走過的彎路，願意與你們分享，分享本身的經驗，少走彎路。首發於我的公衆號【測試架構師】

原文以下： 

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ATB的圈地歸於理性後

2014年前，國內互聯網能夠說是烽火狼煙，ATB大勢已成，整軍開戰，跑馬圈地，指望在新業務搶佔先機：

 

騰訊作電商劍指阿里核心，作搜索跟百度磕，騰訊作地圖跟百度奪，後來爲了增強對行業競爭力，又投資了四維圖新。

 

百度作電商跟阿里搶流量，作 「百度瀏覽器」、作「百度HI」，作百度空間等。

阿里巴巴收購高德，作來往懟微信，失敗後又投資釘釘。

 

在2014年先後，互聯網業務在ATB的圈地下，產品流量蓬勃的增加，我須要人才，我須要擴張。不要考慮錢，一切open，地盤佔了先。可最後，城也奪了，地也佔了，兵強馬也壯，但是「糧食」竟然沒有預想的產出啊！反而時不時的倒貼，嚴重點的，簡直入不敷出啊！咋辦？

 

offer薪資漲幅過低？

ATB爲首的互聯網公司競爭思路迅速調整。「拆分兼併，或者叫：優化結構性調整！」這樣的東東開始頻繁的出現。結果就是你們吐槽的：產品的廣告愈來愈多了，免費體驗愈來愈差了，動不動就要找我收費了！風投也由於各類緣由，對互聯網採起謹慎，猶豫，觀察的態度。

 

不差錢的公司開始謹慎花錢，燒錢的業務降溫或者關停。不能總是虧本賺吆喝吧？投資方也不答應呀！ 甚至要撤資！之後一切能省就要省。要靠本身的業務自力更生了。因而這樣的結果，直接做用到了我們息息相關的薪酬上了。

 

市場上求職者有點開始不適應或者詫異：「我聊的這家公司offer這麼漲的這麼低？有同事、朋友去年跳槽漲幅隨便都能30%以上，甚至漲至40%，50%。到我本身才這麼點？還不到30%！不行，低於30%漲幅的offer我全拒了，我要再看看！」

 

行業氛圍開始影響求職者。雖然漲薪幅度和公司大小、業務、名氣等等相關聯，不能一律而論。但2014-2015年以後的互聯網的漲薪環境，讓人以爲高比例的薪資漲幅，離本身很近，可總又有點摸不着！

 

隨後就慢慢起了讓IT從業者若有若無的感覺到的東西： 「今年行情不太好了吧？」。

 

新的分支衝出來

就在互聯網行業趨於理性和平靜的時候，一個互聯網新的分支-互聯網金融，在2014年開始發酵了。其實互聯網金融業務一直都在，不過那時候不「在線」，你們都仍是把他們歸類到了傳統金融公司裏面。我認爲互金在行業能起來，要感謝2013年的餘額寶的上線。一個全新的互聯網金融模式，猶如一場春雨，催化了這個蟄伏好久的行業，而且讓它成爲了互聯網的新分支。

 

各類金融產品，紛紛以互聯網金融產品的樣子冠以創新重生，以P2P業務爲主，迅速火遍全網，並影響至今。

 

由於互金行業是創建在金融行業的基礎上，卻依託於互聯網行業生存。那麼能支撐它發展的就須要依靠互聯網的人才了。

 

在互聯網行業薪資很高的基礎上，互金爲了讓自己不是頗有吸引力的業務（互金雖然是互聯網行業，可是自己金融的屬性形成工做氛圍和採用技術和互聯網公司比有先天性的差距。）能招收到很優質的互聯網技術、產品人員，採起了高額的漲薪政策，在自己薪資已經很高的基礎上，大量技術、產品等再次獲得一次高額漲薪的機會。這在當時助推了互聯網方向高薪漲幅的小高潮。直到了2016年，e租寶事件的爆發，整個互金行業的降溫延續至今。目前國家政策的跟進，以及對產品合規性的嚴審，以及將來監管制度的完善。整個行業面臨洗牌。

 

新的金融產品暫緩上線，舊產品不合規的直接關停，資金鍊斷了的互金公司直接倒閉。從2014-2015年的高額猛進的互金行業，迅速回歸正常。不過如今互金又開始催生了現金貸，互金的發展，做爲傳統金融的一個創新，會繼續前行。但也剛好互金是目前不少公司的空白，其實有在延續ATB跑馬圈地的影子，畢竟有地盤，纔有將來嘛！

 

爲了搶佔地盤。我就是要比對手快速的爆產品。怎麼樣？爲了我們公司的將來，你們辛苦辛苦多加加班？

 

公司加班強度如何？

說到加班，目前國內的加班現狀，確實影響到了我們的方方面面，甚至996工做模式處處普及。「公司加班強度如何？」這個是求職者對招聘人員或者朋友打聽意向公司必問的一句話。對於加班，每一個人內心都有排斥和無奈。我其實對加班也一直很反感和不理解：「什麼緣由形成了這樣的工做環境？」。跟很多行業大牛以及管理者溝通後才慢慢理解。以人力資源角度來看：高薪形成了高成本，公司知道你很辛苦，很累，可是不能再來招聘一個員工幫你分攤工做了，由於公司不會再承擔計劃外的成本了。

 

互聯網公司的脆弱你們都清楚，一次股價大跌，一次營收達不到預期，就會被外界形成一副大廈將傾的勢態。因此互聯網公司的虧損很經不起折騰，可能一次虧損，就會形成了全線牽連，嚴重的會直接形成萬劫不復。國人心態追漲不追跌麼？看看樂視的如今就是例子。

 

所以國內主流互聯網公司，其加班都是常態，甚至有時候部門沒事幹，也要你隨時在公司加班保持狀態。業績好的公司和核心項目加班會更多，更是一種常態。加班誰都不喜，但爲了自身的職業發展不得不承受。

 

因此：高薪形成高成本，高成本形成高風險，高風險形成高加班。隨着互聯網公司各家休兵，中止兼併和謹慎投資新業務。直接下降了行業人才的爭奪熱度和職位的增長，互聯網行業的薪資也就順其天然的趨於理性和平穩。可是加班，並不隨着平靜而有所下降。目前而言超時加班的情況還難以逆轉。

本文做者：Milo.Ma，多年互聯網資深獵頭顧問，現爲杜爲爾互聯網獵頭顧問，TT的多年好友.

 

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