作好職業規劃，尋找到最適合本身的發展道路

每一個職場人都但願本身能有平坦順暢的職業發展道路，然而，不少職場新人卻頻繁換工，短短期踏足多個行業卻反而一無所得，就算是在職場打滾幾年的中層員工，也不免會面臨職場困惑和迷茫。所以，一開始就作好完善的職業規劃，這樣就能夠避免多走彎路，擁有科學的職業規劃方法，即便之後遇到其餘變化也只須稍做調整，依舊不偏正軌。

知已知彼，百戰不殆

首先在作職業規劃以前最重要是知己知彼，其中包括瞭解本身和理想的公司：

1. 瞭解本身的才幹：一我的的才幹本身或家人都很難幫忙量化，因此能夠經過各類專業的職業規劃工具瞭解本身的事業成就動機或企圖心、性格特徵、工做特長與興趣等；

2. 瞭解本身的才幹與什麼樣的公司/崗位相匹配：每一個人有本身習慣和喜愛的工做習慣、工做環境、辦事做風等等，所以不存在某類型行業或企業就是最好的狀況，最重要是選擇最適合本身的公司和崗位；

3. 選擇具備發展潛力的公司，符合成長的企業文化：若是一個企業不具備發展潛力，或是它並不提供員工學習成長的企業機制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具備優秀潛質的人也頗有機會被培養。

從大夢想到小目標

在清楚自身條件和理想公司的定位以後，推薦了具體的職業規劃9大步：

1. 從夢想出發。先開始編織好夢，包括你想擁有的，你想作的，你想成爲的，你想體驗的。如今，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心願。在你寫的時候，不須要考慮現實因素，儘可能寫就行了；

2. 給夢想定個期限。審視你所寫的，預期但願達成的時限。有實現時限的纔可能叫目標，沒時限的只能叫夢想；

3. 定下小目標。從你所列出的目標裏選出你最願意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你知足的四件事，並把它們定爲一年內最重要的四個目標。接着明確、扼要地寫下實現它們的重要性和真正理由；

4. 列出擁有的資源。列出一張本身所擁有的資源清單，裏面包括本身的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其餘可假借或依靠的資源，越詳盡越好；

5. 回顧成功經驗。回顧過去最成功的兩三次經驗，總結當中成功的緣由，以及有哪些你所列的資源會運用得很純熟；

6. 爲目標找條件。這一步結合自身擁有的經驗和資源以及四個重要目標，找出能夠達成目標的條件；

7. 預估失敗緣由。以後要預估有什麼因素可能致使沒法完成目標。能夠從性格、能力、資源和其餘客觀因素分析欠缺的條件；

8. 設定實施步驟。如今針對那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。必定要記得這個計劃應包含今天須要作的，千萬不要好高騖遠。

9. 尋找模範。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有傑出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事蹟。以後，就會發現他們每個人的事蹟都能爲你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法。

「作你能作的事」

對於職場新人，以上這些方法都是很好的職業規劃方法，然而對於已經在職場打滾幾年的職場人，面對職業疑惑迷茫，不少用戶認爲「作你能作的事」，這樣纔不會白費以前的經驗。進行職業規劃的時候,除了要兼顧興趣,最重要的仍是要關注本身一直在作的行業和職務。你在某個行業和領域裏有較長的工做經驗，那麼你在這個熟悉行業取得成功的概率就比較高，在這個類別的職務上升遷的機會也比較大。

而對於想跳槽甚至轉行的職場人，提出了幾步建議：

1. 若是剛開始的崗位因爲多種因素不太滿意，先腳踏實地地幹好本分工做；

2. 順着你如今的崗位，列出你崗位可以涉及到的往上延伸的領導崗位，將每一個分支都列清楚，其中可能就有你未來的可選擇的升遷途徑；

3. 不斷在公司內部更換崗位，若不能縱向升遷，那就橫向涉及業務內容。這樣就將本身的職業生涯面拓寬；

4. 不斷創新，經過創新不斷爲公司創造業績，那就離升遷不遠了。

態度決定一切

最後，除了以上這些具體的職業規劃措施，要想找到適合本身的職業發展道路，必須樹立端正的態度，其中用戶們提到幾個重要的觀點。

態度一：夢想不能丟 用戶「蘇悟」說，年輕人必定有本身的夢，連夢都不敢想的人就老老實實的當老黃牛吧。懷揣夢想，要學會不「安分」，就是要有活躍的思想，培養本身的興趣。最後，要鍥而不捨，堅決本身的信念，連信念都沒有的人，只會隨波逐流。最重要要常記住「有志者立長志，無志者常立志」。

態度二：腳踏實地 「無限的天空」認爲，把本身當作珍珠的同時，也要到沙土中成長, 不要畏懼從較低的職位作起。從基層作起是一種磨練，是一種必然的經歷。一步一個腳印的去走，才能穩健，才能成功。請相信，你的努力不會白白浪費的。是金子的總會發光，切勿好高騖遠。

態度三：鍥而不捨 網友「普天之夏」說，關於職業規劃就是要堅持本身的路，除非真的是到了死路，你再從新思考本身的規劃，不然你天天都會遇到不一樣的誘惑，而改變本身的軌跡和行動，這樣的職業規劃不是健康的規劃。結合自身的能力和興趣愛好，發展本身的路，纔是正道。各類誘惑加上道聽途說就會形成迷茫，相反，鍥而不捨加上適當調整纔是有效的職業道路規劃。