多年的編程及管理工做，簡單的總結一下以給新人一些借鑑。html
1. 問問題要有技巧，不問或問得太多都會給人很差的印象。業務的問題只要不清楚就必定要問，有時候問你的領導問得多了怕他煩你也能夠試着問問別的同事，業務問題他們也可能清楚，可是需求的問題就必定要向你的領導或是客戶問清楚，不能怕他們煩。可是技術的問題就必定要少問，個人原則是技術問題先從網上找解決方案，本身多思考和嘗試，若是真的在網上找不到解決方案再去問同事，由於我知道問別人一些簡單的問題是很遭人煩的，明明你本身能夠從網上找到答案，你爲何要去浪費別人的時間，並且問一些簡單的問題也顯得你本身沒水平，給別人留下很差印象。在公司不少人都喜歡問我技術的問題，通常來講對方有沒有思考過，能夠從他問的問題大體看出來，的確有不少實際的技術問題網上是很難找到答案的，若是他本身思考過，我是很樂意和他一塊兒研究解決的，若是是一些很明顯他本身能解決，只要他願意花些時間研究一下，對於這些問題我也是很不喜歡的。java
2.養成記錄問題的習慣，之前碰到一些問題，解決後發現根本緣由原來很簡單，因而就沒有記錄，過一陣子後遇到一樣的問題結果想不起來是什麼緣由了，因而又從頭解決一遍很浪費時間和精力，因此要養成習慣把一些問題和經驗記錄下來，而且要分門別類的整理好。 程序員
3.程序員是一份辛苦又充滿樂趣的工做，技術更新太快，要不斷的學習否則你就會跟不上別人的腳步，天天花些時間來學習是很重要的，天天晚上回到家至少要給本身1-2小時來讀書或是學習新的技術。spring
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編程
4. 週末多出去與朋友聚聚，一塊兒登山打球或是吃飯，程序員的溝通能力一般都不是很強，喜歡宅在家裏，這不是好的習慣，之後若是你想往管理方向發展，溝通能力不佳會成爲你的絆腳石，多交些朋友，多運動，多交際，這對你有益無害。架構
5.多幫助他人，慢慢的別人會更尊重你，不要成爲一個技術牛卻沒有願意與你共事的人，僅僅靠職位的權力不能幫助你帶好你的團隊，你更須要我的的人格魅力和同事對你的尊重。框架
6.養成早睡早起的習慣，深更半夜一杯咖啡一支菸埋頭寫代碼絕對是放屁，這樣子下去有命掙錢沒命花，愛借本身的身體吧，白天努力工做學習，晚上早點休息，寧願早上早起來工做，推薦11點睡，6點起牀，天天7小時是很好的。學習
7.多讀源代碼，特別是有名的開源代碼，這對你的編碼能力有很大的幫助。用框架，如spring,hibernate等要知其然還要知其因此然，要搞明白它的原理，否則你的水平一直都很難有質的提升。編碼
8.英語必定要學好，我如今快30了，深深感受到英語對我我的發展的限制，如今我天天都在努力學習英語，一早一晚都要讀不能間斷。.net
9.多寫總結，想成爲架構師或是PM，文筆功夫少不了，並且如今搞開發動不動就要寫文檔，平時多寫博客寫總結也是一種很好的鍛鍊。