你真的知道怎麼寫簡歷嗎?

前言:幹了這個所謂前端職業發展顧問,天天就是篩選簡歷,慢慢的看的多了,也有些心得,這篇我統一講講怎麼寫簡歷。不敢跟資深人士品頭論足,只是行業呆的久了,也常常審簡歷,提出一些我的的見解,只是見解,標題黨的我真的但願你們看看,我以爲仍是有料的。前端

各位看官,尤爲是TL,常年要篩簡歷面試的,你們都有一個目的,就是高效的找到對的人。簡歷就是第一關。因此爲了提效,你確定是但願我從簡歷title就直接能夠決定要不要打開簡歷,也但願從第一頁看過去就知道我要不要面這我的,從項目經歷看,他的技能和項目經歷跟個人hc匹配與否。這個過程固然花的時間越少越好。由於天天還有各類會,各類項目評審,甚至本身還有開發任務。vue

從title開始,首先告誡各位,title不能長,但也不要短,不少狀況下我收到的簡歷是「某某的簡歷.docx」,完了,有時候會收到「簡歷.docx」。不少時候hr會給招聘leader講一些基礎要求,好比年齡或者說工做年限,要3-5年的,要10年之內的。反正不多說咱們不限的。還有就是學歷,通常是本科,有些是說研究生,或者985,211院校。也就是說這是公司人才計劃的限制,因此你們是否是能夠直觀的表達這些信息呢?就算你不寫在標題裏面,我打開簡歷仍是要看的,何須呢,你們都高效一點很差嗎?react

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這個可能比較好的格式,好比 張三-8年經驗-在職-北上杭,若是是應屆或者有比較好的學校亦可展現,例如 張三-清華應屆-前端開發-上海,李四-985應屆研究生-前端開發-杭州,有些人很軸,問若是不是名校怎麼辦,那就寫本科應屆,繼續問不是本科怎麼辦,你就不會不寫,非得寫嗎?這是一個參考,參考懂嗎,你個二楞!webpack

這樣的簡短標題就能夠節省不少時間,也比較好的讓投遞者快速獲得反饋,通常簡歷篩不過,會發一封郵件給你,大部分公司會購買招聘系統,都有此功能。因此提升TL的效率也是節省你本身的時間。web

簡歷第一頁,我放張圖,我只寫我以爲能決定我是否是要面的信息。千萬不要抄個人格式,模板你們能夠本身網上下,好多。面試

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我要講的話都在圖上有了,別挑個人錯別字多謝。markdown

  • 關於照片要不要放,隨意。可是請注意,若是你是個顏值和身材都不錯的妹子,你必定要放全身照,最好是職業裝,jk的顯身材的照片,不是暴露照,是顯身材的照片,反正我不知道其餘團隊的TL是否是色胚,反正我看到,無論你簡歷怎麼寫,我都會面一下,並且必須現場到面。沒有理由。
  • 關於婚姻,女性同志們注意,我以爲這個是要的,只是婚姻狀態,以便hr判斷你是否會來公司生孩子。這也是一個他們關心的問題。雖然我認爲很操蛋,但也是這個時代賦予程序媛的悲歌
  • 求職意向很重要,也能夠增長如今的薪酬福利方案。如今不像之前了,能夠滿口開價,如今的不少公司要求你提供流水,因此你如今的薪資情況能夠大概寫一寫,不要寫多少錢,寫結構方案。好比如今是 13+3,仍是12+期權(期權這個謊話已經很差用了)
  • 概況,其實無關緊要,主要是就是簡略歸納職業經歷,千萬別寫「愛崗敬業,作事認真,工做激情」,不是很差,是已經被寫爛了。基本沒人看了。不要爲了突顯本身,反正技術簡歷越是寫的偉岸我越不過,尤爲是寫「我命由你不禁天」,特麼不給你錢,來幹活吧,這樣的傻子有多少要多少
  • 教育經歷簡略,就讓人知道經歷過就好了,就算你是清華的,你也不必把四年大學生活都寫進去吧。因此簡爲主。經歷過職業教育培訓最好提一嘴,爲的是讓leader知道你還學習過。
  • 職業經歷,沒有就不寫,有就簡寫,不要超過2行。由於職業經歷只要知道你的職業經歷就好,我也不讓你來指揮。只是職業經歷不要太跳。不是不跳,不跳公司怎麼招聘,不要太跳。平均2-3年便可。千萬不要囉嗦,就一行就行,例如,2019.7-2021.7 某某(不必全稱,例如阿里巴巴,美團,字節,不寫全稱感受特帥有沒有) 資深前端開發,其他不用,職位就能夠分辨你幹啥了,寫多了沒人看。
  • 技能展現,真不必多寫,可是有沒有必要寫呢,有的,怎麼寫,不要寫別人都知道事,好比 vue,react,vue全家桶,react全家桶,antd。這不叫技能,這些都不是你寫的。個人建議是技能,我工做了14年,個人技能展現就了了幾行。有人說我沒有那麼多經歷,那就不要寫了,應屆畢業,轉行的同窗們就不要展現技能,有啥好展現的,面試根據項目經驗都會問的。

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這是簡歷第一頁,這一頁的簡略信息,基本上能夠全面瞭解你了,若是你的信息都挺不錯,教育信息,培訓,工做經歷。那麼基本上都會給你一個面試的機會。關鍵是職業經歷,若是hr篩簡歷看就是教育出身,職業經歷比較重要。技術Leader篩簡歷,會看看你的項目經驗再決定。下面講項目經驗怎麼寫。antd

再次聲明,請聰明的看這些內容,不是標準,不是標準,不是標準。請不要照抄,作人作事要聰明,會意。架構

項目經驗不要過長,保持你的簡歷不超過5頁,因爲一些同窗工做經驗比較長,例如10年,可能工做經歷就會超過一頁,因此項目也必然作的多,你最好保持3-5個項目,前3個確定是你最近作的項目,10年前的項目誰關心,固然是當下你乾的項目最重要,因此你最近一家公司或者最近作的項目,必定要寫出技術亮點。是技術亮點,不是項目亮點,項目多麼偉岸,那是項目經理,產品經理吹牛逼的本錢,跟你技術有毛線關係。你只要簡略說明這個項目是作什麼的就行了,固然爲了顯示技術能力,好比支持多少流量這個有必要寫,跟技術性能指標相關嘛。項目GMV多少多少錢,就不要寫了。另外就是你在項目中作了什麼,若是是普通開發,就簡寫,前端業務開發就行了。工具

這個時候有同窗就說了,那我以爲啥項目我都寫不出來,我就是前端業務開發,難道每一個項目都這麼寫?其實否則,你作項目確定遇到了問題,不是bug列表,是技術的思考。有人說我沒啥思考,就是跟着業務作,那你不要寫簡歷跳槽了,混到公司倒逼就好了。

這麼講很抽象,舉幾個簡單的例子,好比

  • 項目初始化的時候,組件老是打到包裏面,發現業務js包過大,你經過webpack打包log分析,引入分包機制。不啦不啦...,這就是一個技術點。
  • 項目初始化很不方便,我找資料寫了一個cli工具,能夠方便的拉代碼,初始化。
  • 項目中使用動畫,監聽滾動,遇到過什麼問題,怎麼思考解決。
  • 作過項目架構的,那更有的說了,項目架構中組件複用的思考,跟產品的磨合。這些都和技術相關。

請各位自行領會,我發一個技術點寫的不錯的,並不表明你這麼就會過面試,只是把技術能力暴露出來。選不選你,那就是對方的事了。

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不須要你每一個項目寫的精彩,不是每一個人都會作不少驚天動地的大項目。市面上這樣的項目也少。最近最有特點的項目,展現便可,有1,2個這樣的項目就行了。具體內容請根據本身的項目狀況具體介紹。關於項目的順序,通常你們都是按照慣性思惟理解就是按照時間倒排,最好是能把項目週期寫清楚,不是從哪天到哪天,而是幾個月,幾周這樣子。有人說狗哥,咱們項目就一個,來回維護這麼一個破項目,那也有一期二期的迭代呀,老項目更能說技術點,一個爛的屎同樣的項目,被你給弄的跟花同樣,你以爲這個過程沒有什麼可寫的,除非你就沒作過什麼,不然都有能夠爆的料。這就是所謂的成長,沒有這些的人,你憑什麼想要工資翻倍,喝特麼再烈的酒,也不可能作最美的夢!!!

項目的內容有一個優點,就是引導面試官問問題。面試官通常會根據你的項目,一步一步的問擴展的技術點,寫的少的風險就是面試官看本身心情問了,寫技術多就能夠把面試的一些問題框在你的項目上。你也能夠根據項目技術範圍進行準備。反正個人經驗就是有項目的,根據項目中提到的技術點發問,據我瞭解,大部分技術面試官也是這麼作的。要否則問問題也不知道問什麼,問你vue,你說我用的react,問你react你說我用的vue,鬧呢!!!請不要理解成,我項目經驗多寫,技術面試官就會按照我寫的技術問,你這就犯了形式主義了。是一種引導,人家想問你什麼看人家心情,固然答不答也看你心情,你牛逼,你也能夠笑而不語,最後來一句,「我就是來看看大家公司面試官怎麼表演的,我其實家裏有礦,仍是鈾222礦,我氣死你!!!😄哈!!!」

能說的就是這些。聰明的你能夠根據以上的點自行修改簡歷。前端人才發展顧問,作的就是人才發展的答疑解惑。因此歡迎各位來諮詢。1v1的輔導簡歷,輔導面試。固然是一種開源的服務,😁,試試鏈接

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