iOS:面試八大陷阱

 一、屈才陷阱。「咱們單位目前很艱苦，你來後將要奔赴外地 或下基層。」這是招聘官在考察你有沒有創業精神與吃苦準備。除非你確實不想到條件不如已意的單位就業，只要你看中了這家單位，你就要勇敢代表本身願意接受挑戰，沒關係盯着公司總部寫字樓，或者死扣着本身的專業不放。你可以退守這個底線，不管是眼前的招聘官，仍是從此的老總，一定都會成爲被你感動你的上帝。 

　　

二、跳槽陷阱。「你爲何要跳槽？」「你爲何離職？」雖然應聘者不該刻意隱瞞什麼，但 必定要用技巧回答。即便是主觀緣由，也要說得讓人可以理解與接受。記得看過這樣一個例子：曾經面試一名跳槽者，本想知道他對原單位的見解，而他卻講出了自 己由於要孝敬母親而辭別距家較遠的原單位的感人故事，讓人肅然起敬。回答這類問題切記訴說前單位的壞話，應從公司的制度、本身的前途和現實困難等角度找理 由。

　　

三、缺點陷阱。「你有什麼缺點？」應聘者不說缺點固然是下策，不講方法地貶損本身一樣是 下策。招聘官主要上是在考察你的自我認知能力，應聘者能夠選一個本身能夠拿捏得住的缺點開談，但要證實本身已經改過，必定要講清正面的結果，講你從缺點或 者是錯誤中如何成長起來，跟招聘官來一次成功的迂迴戰術，可使本身的面試表現更爲可信。

　　

四、兩難陷阱。「當領導意圖與國家法律有背時你怎麼辦？」考生要冷靜對待這類題目，不妨 這樣想，勇於出這類題目的單位，必定是有法律意思的，你切忌順杆爬，大膽代表本身應該具有的法律意思和國家利益觀念，這一點很是重要。固然也不能懈怠領 導，不能充當「反潮流」角色。要講究方法，擺正位置，從維護領導形象和單位的長遠利益與聲譽的角度，履行好本身應有的職責。若是你所以失去了一個誠心誘導 你作違法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。

　　

五、運動陷阱。「你喜歡什麼運動？」除開少數企業真的在尋覓體育人才，在這個問題的背 後，是招聘官在瞭解你健康情況，預設你處在逆境時的生存能力。「你是喜歡團體運動或個體運動呢？」這是想了解你的合做精神與相融性。假如是你的確擅長個體 運動，你就要充分展現本身獨立做戰的能力和睦質，同時代表你並不拒絕團體項目。

　　

六、興趣陷阱。「你還有哪些興趣愛好？」招聘官無疑是瞭解了你及與你一同來應聘本公司本 崗位全部人的專業狀況的。他除了對大家的專業進行比較外，提出興趣問題，是給每一個人展現本身的另外一片天地的機會。應聘者除了要保持相對客觀真實，不能無中 生有，應該多多展現年輕人健康時尚的追求以及有助於本身融入社會的生活積累，如文學、藝術、體育、網絡等愛好和特長。若是你是個複合型的人才，這但是專門 爲你打開的一扇窗口哦。

　　

七、婉拒陷阱。「若是本公司決定不錄用你，你將怎麼辦？」這對全部誠心應聘者來講，可能 是最不肯意聽到的「應激」話題。但你可不能惶恐不安。招聘官可能的意圖，一是看你的應激表現，是處驚不變，仍是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力 與意志，主要是你的生存空間與能力。你最好加上一句：「雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了個人此次面試機會。」說不許這纔是招聘官司的真實期待。

　　

八、性別陷阱。「你談了朋友沒有？」「若是老闆要帶你出差你願意嗎？」此類問題，通常是 女生遇到的多。面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。碰到此類問題，不論是單獨會談，仍是有第三者在場，女性應聘者應該禮貌地拒絕回答本身的隱私，或者 冷靜巧妙地繞開尷尬話題。對於涉及與工做有關的選擇，既要體現職業精神，又要委婉表達維護人格尊嚴的觀點，還不能讓招聘官沒面子。也許這樣的回答會爲一個 女性求職者的將來發展增長砝碼。

　　固然，識破招聘官的良苦用心僅靠三寸不濫之舌、或者故做鎮靜是解決不了問題的，招聘「陷阱」也遠不止上述八種。功夫在平時，藝高人膽大，你有這方面的 積累和思考，特別是豐富的校園生活和紮實的社會實踐，你又能洞悉招聘官的意圖，那你就會勇於劍走偏鋒，你就離成功不遠了。若是你真能碰到此類「陷阱」，我 只能說一聲：「恭喜你，你的機會來了。」