一個菜鳥求職成功的經驗

         我是一個剛出學校的小菜鳥，之前在學校的時候一直覺得畢業以後工做很好找，可是出來以後才知道工做並很差找。在我找工做的時候，我走了好多彎路，如今我將個人求職經驗給你們分享下咯。

         你們找工做投簡歷的時候，就去智聯招聘，由於那裏的招聘信息通常更新比較快並且那裏的招聘信息也是比較準確的。那樣你們是能夠放心的。

          我記得我當時找工做的時候很悲催，去一家不行再去一家又是不行。到最後我都成了麪霸；雖然成了麪霸，但我卻總結出了經驗，以後一下就找到了適合本身的工做。但願找工做的兄弟姐妹們能夠借鑑到。

           一、進入辦公室的時候，若是門關着，先敲三下，沒人應的話再敲兩下。仍是沒人應的話就本身推門進。進去以後把本身的簡歷雙手遞給面試官（內容對着面試官）。

           二、通常狀況下，面試官都會讓你先自我介紹下。通常人都會只說姓名、哪裏人、工做經驗…… 可是我以爲這些都是不正確的，說的這些在簡歷裏邊都是有的，我們再說的話就有點多此一舉了；面試官這個問題是讓你本身說下本身的能力，能不能勝任這份工做，你在這個崗位上能爲公司帶來什麼……在這裏咱們就要說的不能虛幻，說的實際點；注意要把握住自我介紹的時間，不要過於漫長，那樣會給人帶來一種膩煩的感受。

           三、介紹完以後，大多數都會問你有沒有工做經驗，若是各位有的話，就實話實說；若是沒有的話，你們就能夠告訴面試官說沒有上過班，可是本身可以迅速適應工做……也就是把本身小小的誇一下，讓面試官認爲你上班以後能讓公司在很短的時間內花費不多的資源把你培養成獨當一面。由於如今的人在上班以後，公司花費了較多的人力物力把你培養起來的，可是你積累了經驗以後跳槽，這個是公司最擔憂的事了。

           四、這個時候面試官就會問你一些其餘的問題了，好比你的性格以及你的優勢缺點……你們在說本身的優缺點的時候不要廣說優勢，也要說一些缺點，可是缺點說的時候也要說的有技巧，你說你的缺點的時候到後邊就慢慢引導他人認爲你這個缺點有利於工做。也就是先說優勢，中間加上一點小缺點，最後把缺點又引到優勢上。

           五、有的企業還會問你，你在工做當中你和上司或者同事之間怎麼相處？這個問題就很好回答的。①服從領導的安排，若是領導的安排有缺點的話，我會在私下找領導反映；②工做的時候，盡力配合同事工做；③若是和領導同事之間難處的時候，從本身的身上找問題，分析是否是本身工做作得很差讓領導不滿意，同事看不慣，還有爲人處世方面；④大多數公司要的是顧全大局的人，若是領導和同事對我有意見，不理解，本身也會作好本身的本職工做，時間長了，他們會看到個人努力的。你們能夠從上邊幾點中選擇性的回答。

           六、大多數企業都會問你，你對咱們公司瞭解嗎？這個問題咱們在面試之間在網上百度一下咯。把企業的文化、主要產業……瞭解下就能夠回答了！

           七、到後邊的時候也是最重要的一點，就是問你對薪資的要求。若是咱們說高了會被別人以爲沒有自知之明，企業受用不起；說低了別人會以爲咱們沒有自信，便宜沒好貨，貶低了本身。   這個時候你就要先問問公司出的薪資，通常僱主一般都事先對求聘的職位定下開支預算；若是公司說的那個薪資達到你的要求最好，若是太少的話，你認爲和你的能耐不相稱那就講出你所需的數,說明爲何要給你這麼多.能說出一二三來基本也就沒問題了。

           八、這個時候面試基本上都完了，最後人家會問你還有其餘的問題嗎？我建議你們不要說「沒有問題了」。由於公司喜歡要有主見、有個性的人。你們能夠問問公司有沒有培訓了什麼樣的問題，員工的晉職機制是什麼等問題。而且你們不要直接問公司對我的的福利問題。通常公司都不喜歡員工問這個問題。

 

            面試基本上就是上邊這些啦，在百度上、智聯招聘上咱們能夠搜到不少的面試技巧，我但願你們不要盲目的去記着那些東西，具體狀況具體對待，回答問題要隨機應變。面試總結出來就是「瞭解面試的公司；看本身哪些方面和公司的要求吻合；本身適合不適合這家公司」；剩下的咱們就要看企業咯。

 

2012龍年薪途活動：祕籍大起底 正在進行，歡迎你們參與分享討論~詳情查看： http://51ctotopic.blog.51cto.com/2009463/786969