工做十年+的測試應該具有什麼能力？

大概是2014年的時候，我開始接觸面試工做，就是從應聘者轉爲面試官，記得印象深入的是面試了一位作了8年的測試。對方氣場很足，嗯，畢竟那時的我還只是一個三、4年經驗的小測試，相反，印象深入的並非對方的氣場，也不是精湛的測試技術（其實對方面沒什麼測試技術，就是對本身公司的業務比較熟悉），只是由於對方面作了8年測試，是的，那時我並無見過什麼世面，遇到的都是作了5年如下的測試。但是，轉眼間我已經在測試行業8年了。不過，我要說的並非8年的測試應該怎樣。

隨着行業的發展，愈來愈多的測試會走到本身的測試十年。恰好，我最近有幸面試了一些十年以上的測試人員，畢竟，我離10年也不遠了，畢竟大家早完也會作到十年，來看看他們的能力和現狀對咱們來講具備很好的參考價值。

技術能力

十年以上的測試無疑測試技術必定要是全面的，根據項目的現階段所面臨的問題選擇最合適的測試技術。

自動化測試：這是測試繞不開的技術，可以深入的理解自動化測試的價值與優缺點，獨立設計自動化測試框架，根據項目的特色適當的選擇自動化方案。好比，我在面試其中一位測試人員時，她跟我詳細的描述了他們項目的背景，以及工做中面臨的問題，找出影響測試效率的緣由，並提出改進的方法，這其中用到了少許的自動化測試。這一改進確實有效提升了總體的測試效率。

自動化真正變成了爲我所用的工具，而再也不是爲了自動化而作自動化。

性能測試：性能測試再也不是關注JMeter或LoadRunner的使用。作性能測試以前要清楚的知道爲何要作性能測試，以及達到的預期效果，這中間應該是如何設計性能場景，如何作好系統的監控，以及系統的部署和調優。我曾面試過一位性能測試，他爲了模擬線上非必現的一個性能bug，深刻分析線上重現場景，用Java本身實現了一個性能工具，並非使用一下多線程那麼簡單，具體細節我記不太清了，總之，那種狀況單定位問題都花了好久。他告訴我最難實現的部分是性能測試數據的收集。收集間隔太大獲得的數據不精確，收集間隔過短自己也產生必定的性能，以及收集以後的數據如何統計與展現。

學習性能測試的重點不是學習性能測試工具，站在略高於開發的角度理解整個項目架構，才能真正的測出和解決性能問題。

測試平臺：測試平臺並非必定要作的，測試平臺是爲了更方便的服務於更多的測試和開發人員。好比測試和開發頻繁操做而又步驟同樣的一些事情，就能夠集成到平臺中。這樣可讓他們一個按鈕搞定。

我目前所開發的測試平臺，使用最可能是開發人員用的接口管理功能，和以及測試人員用的一鍵建立測試環境（咱們的測試環境用docker管理）。

編程能力：這是一個隱含技能，以上所介紹的技術，沒有同樣是能夠離開編程能力，甚至要求不亞於開發水平。因此，不懂開發，或開發能力很弱，這將是最大的硬傷。

管理能力

無一例外，超過十年的測試都擔任過管理角色，管理其實也是須要學習的軟技能，然而，卻經常被咱們忽視。

最重要是角色的轉變，從專一於本身手上的工做，變成關注於整個團隊的工做。對上，如何利用現有資源提高產品質量與測試效率。對下，幫助每一個人的成長，發揮每一個人的優點。

說來很是簡單，作起來你會碰到各類各樣人和事，這都須要你有很強的溝通能力和處理問題的能力。

以上，但願對你有幫助。