面試被問離職緣由該怎麼回答？

求職者應聘時常常碰到面試官問及離職緣由，求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉。那麼，怎樣的離職緣由能讓HR們接受呢？

一、尋求更大的發展
這是比較經典的回答。通常的回答模式是：我在以前的工做中享受了樂趣（或者和你們相處得很好，再或者學到了不少東西，等等），可是我但願在這個領域更好地發展，去拓展新的將來，去挑戰自我（若是是跨行業跳槽的話，能夠說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮本身所長等）。

另外，還能夠說現有的企業崗位設置難以知足自身職業進一步發展的要求，因此只能辭職。好比該企業不過重視財務管理，做爲會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。

這個問題回答的關鍵在於，要突出本身是「轉職」，而非「離職」；本身是「爲了提高」，而不是「從原公司離開」。不管如何回答，都要向面試官展現出本身是爲了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並非單純因爲本身對以前工做處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答可以讓應聘者在面試中處於心理上的主動。固然，爲了維護這個觀念，切記要避免對以前工做的不滿和負面評價的流露。

二、我的緣由

我的緣由能夠包括老家臨時有事，忽然中斷工做；家庭地址發生變化，致使交通距離太遠沒法繼續在原公司上班；身體緣由（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工做；繼續深造、脫產學習致使工做須要中斷等。

我的緣由做爲離職緣由，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認爲那是壓根就沒發生的事，徹底是忽悠人的。頻繁換工做的人也不適合用這個緣由。久未上班的人用這個緣由比較好。

三、原公司發生了重大客觀變化

公司重組或部門內部變更，致使工做內容發生重大變化，沒法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁人等。例如某些職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，所以當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁人的最好不要實話實說，要不HR通常會認爲你沒能力。將緣由歸結爲公司客觀狀況變化，致使本身職業要從新規劃會好一些。

四、和企業文化不匹配

企業文化能夠是一些氛圍等東西，好比強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個緣由時要注意：每一個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪裏很差，要不HR就會認爲是你本身適應能力差了。說出的具體緣由，要舉例說明，讓HR確實認爲是企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。

五、工做環境差

工做環境差能夠包含工做溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個緣由在描述時要合情合理，讓HR認爲確實客觀存在才行。

六、待遇過低

待遇過低是大部分換工做的人的實際離職緣由。但在描述這個緣由時，咱們能夠委婉一點，能夠說但願本身的工做更上一個臺階，待趕上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工做，讓本身職業更深層次的發展。若是直接說那公司待遇低，那HR可能認爲是你本身能力不行致使待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。

有的時候採用其中一種緣由回答就能夠，有時需同時採用幾種方式組合回答；無論你怎麼回答都有必定風險，由於考官還會追問下去，所以你還必須準備好對你有利的解釋。頻繁換工做的人，離職緣由怎麼說都會被HR懷疑，因此工做最好別換那麼頻繁，或者換了不體如今簡歷上。