融雲觀察：招聘市場新紅利下的鬥米之策

天下武功，惟快不破。

近日，不管是在地鐵公交車站、商圈樓宇仍是在各大網站頁面，總能被一大波岳雲鵬代言的鬥米品牌廣告刷屏，岳雲鵬魔性的笑容和鬥米亮眼的黃色讓人過目不忘。

與這一刷屏式品牌曝光同步而來的是鬥米的品牌升級，並確立了全新定位——「高效的一站式招聘服務平臺」，slogan也變成了「鬥米一下，立刻入職」。

鬥米的這一系列操做的背後，就是突出一個字——「快」。

招聘市場新紅利浮現

爲何鬥米必定要強調快？這是招聘行業發展趨勢和市場需求所共同決定的。根據第三方數據分析機構iiMedia Research最新報告顯示，2018年中國互聯網招聘用戶規模接近2億，增加率爲15.0%，預計用戶規模仍將保持穩定增加的趨勢。而隨着互聯招聘市場規模的不斷擴大，也對招聘行業的服務能力提出了更高的要求。

特別是在供需體量都很是龐大的服務行業，一方面服務業招聘市場正處於窗口期，行業缺口大，增加快。另外一方面，移動互聯網的普及讓服務業基層從業者的求職渠道線上化，互聯網招聘平臺已經在逐漸取代傳統的線下招聘服務。

巨大的市場紅利已經浮現，如何經過更高效的人崗匹配來爲企業和求職者解決招聘和求職難題，是招聘平臺搶奪這塊蛋糕的重中之重。

瞄準行業痛點高效匹配

招聘行業本質上是一個B端用人企業信息和C端求職用戶匹配的一個生意，B、C兩端的供需是動態平衡的過程，企業關注招聘效率，而用戶則對找工做所耗費的時間更加在乎，所以每一次的匹配都要求真實高效。

真實高效的匹配，須要技術創新來推進。鬥米正在經過大數據、AI和算法等技術來提高匹配效率。針對海量的簡歷數據庫與用工需求庫，經過檢索數據庫並根據用戶的求職習慣作標記，造成精準的用戶畫像，經過智能算法和AI來構建高效的匹配系統，以大幅提高人崗匹配效率。

此外，鬥米大數據的運用還能深挖求職者的需求，對求職意向進行識別和潛能挖掘，迅速進行崗位推薦，並經過職業顧問等爲求職者帶來更多的服務。

構建互動場景以快致勝

「鬥米一下，立刻入職」這一口號的背後，不僅是技術帶來的高效匹配，還依賴於順暢高效的溝通場景。

在求職者將簡歷上傳至鬥米平臺後，AI系統智能識別並快速向企業客戶推薦匹配崗位的求職者信息。求職者則能夠進入鬥米的消息界面，隨時查看有哪些企業HR瀏覽了本身的簡歷，若是有心儀的目標，可實時與HR直接溝通，及時預定面試。在HR與求職者的單聊場景中，HR還能夠將薪金、崗位描述、公司的地理位置等求職者最爲關注的消息一鍵發送，讓求職者瞭解公司和崗位詳情，實時地進行交流，互相瞭解彼此的需求。

不管是鬥米AI系統對用戶的消息推送仍是HR與求職者的直接交流，這一系列快速溝通場景的背後是融雲IM服務在穩定支持。深耕互聯網通訊雲領域多年的融雲，持續爲鬥米提供穩定高效的即時通信服務，構建順暢的溝通場景，讓求職者隨時掌握適合本身的崗位機會，讓企業不錯過任何一顆「滄海遺珠」。

正是基於精準的技術匹配和高效的溝通，鬥米才能夠爲用戶提供秒級推薦，1小時約面試，8小時現場到面，24小時上崗的極致高效服務，這也讓鬥米迅速搶佔招聘市場份額。截止2018年年底，鬥米平臺用戶量已經超7600萬，殺入招聘行業前三甲。

將來，互聯網招聘平臺將更趨向專業化、精細化、智能化，AI將在其中扮演愈來愈重要的角色，而供需雙方也將趨向更加智能便捷的互動交流方式。融雲願意以穩定高效的IM能力，助力鬥米持續優化招聘服務體驗，進一步節約企業與求職者的溝通成本，讓招聘過程更加流暢高效，推進互聯網招聘行業的全新變革。

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