爲何公司寧願 25K 從新招人，也不給你加到 20K？緣由太現實……

年末了，還有幾天就要過年了，年後一定又是一波跳槽季，咱們爲何要跳槽，爲何公司不能知足咱們加薪的需求？

說到這個話題，想必從事碼農的各位都清楚的一個道理：工資都是跳出來的，其餘行業我不太清楚，但在 IT 行業，這是鐵定的事實。公司即便加薪，也只是普調、陽光普照、雨露均沾而已，特別人、特別崗位除外。

有時候你可能真不想跳槽，被迫離開公司，你可能在公司乾得很是好，工做很開心，同事關係也不錯，但人都是要往上走的，都是要吃飯的，工做是爲了啥，確定不是爲了情懷，而是爲了讓本身和家人有更好的生活。

因此，今天棧長和你們來聊聊這個尷尬的話題：

爲何公司寧願 25K 從新招人，也不給你加到 20K？

一、成本

由於成本緣由，公司不多會主動給員工加薪。

好比你如今 15K，給你調到 20K，你上面、上上面的管理層可能要調的就更多，進而全部的人都會要調，給公司帶來的成本不是一個小數目；

二、換血

老員工在公司有必定時間了，能夠說是老油條了，雖然對公司總體業務很是熟悉，但總體是缺少積極性和創造力的，末尾淘汰原則，這時候公司會利用這個來淘汰一批無關緊要的老員工，從而引進一些更優質的新鮮血液，提升公司的積極性和創造力。

一個公司的人員流動性很重要，若是流動性太大，對公司勢必是致命一擊，若是沒有流動性，公司總體積極性和創造力又會不足，換血必不可少，因此給你加到 20K 也變得不是必須。

三、可替代

哪天，你請幾天假試試，看公司會不會有人給你打電話協助，若是沒有，你就很危險了，隨時均可以被取代。你不是公司必不可少的，爲何要加給你加到 20K？

因此公司不會知足你的要求，會從新招人，招的人工資可能比你高，但能力確定也在你之上。

如今知道，掌握核心技術有多重要了吧？

總結

綜合以上緣由，因此公司寧願花 25K 從新招人，也不會給你加到 20K，除非你在公司必不可少、無可替代，或者你升職了，又或者老闆是你親戚，否則老實找工做吧！

因此跳槽已經成爲了最快、最快速的漲薪方法。

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