35家企業裁人、降薪，下一個是誰？

故事要從一張「免裁券」提及。

1月8日，360董事長兼CEO周鴻禕在朋友圈稱，「公司年會抽獎獎品，免裁卡，你以爲咋麼樣」。配圖顯示，有效期爲2020年1月1日至2020年12月31日，可抵消一次裁人，僅限本人使用，不可在暗網交易。

消息一出，引來網友熱議。周鴻禕此後迴應：「編的自黑段子，純屬開玩笑，你們有點幽默感行嗎，不少人還當真了」。然而，那時的人們「不知道全部命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格」。

一張「免裁券」的價值，在新冠疫情爆發下體現出來。隨着各行各業受到不一樣程度衝擊，很多公司迎來現金承壓的艱難時刻，紛紛選擇降薪或裁人。鐳射財經專門梳理了35家裁人降薪的企業名單，以真實記錄裁人潮衆生相。

01 互聯網金融

隨手科技

2月16日，有網友爆料稱，隨手科技及其全部關聯公司全體職工（含CEO及全部管理層）薪酬結構進行暫時調整，月薪之30%基數額度將調整至獎金。社保將進行緩繳申請，並於緩繳期結束前完成繳納。

以上措施將從1月1日開始生效，社保變化從2月1日起開始生效，暫定執行至6月30日。

隨手科技成立於2011年，法定表明人爲穀風，註冊資本5億元，旗下擁有隨手記、卡牛信用卡管家等理財產品。

諾亞財富

2月17日，網上流傳一份諾亞財富向員工發佈的全員戰疫倡議書。

倡議書顯示，疫情期間，諾亞財富在疫情期間（特指2月和3月），原則上不因疫情作主動裁人，全部員工（含海外）每個月有5個工做日無薪休假。

諾亞財富CEO汪靜波及公司董事殷哲、章嘉玉，主動將薪資將爲零，A+類核心管理層按照60%領取薪酬，A類高管按照70%領取薪酬，海外高管提請無薪休假。

疫情期間，員工能夠申請留職停薪，待疫情好轉後，公司會根據工做的優先次序，逐步安排復工。

02 旅遊

百程旅行

2月29日，百程旅行發出《關於公司決定關閉公司啓動清算準備的通知》。

通知顯示，受新冠疫情影響，百程資金不能維持公司繼續運轉，將進行全面善後處理。鑑於資金緊缺，百程於3月10日才能支付員工1月薪資，請員工給予理解和支持，並提早作好自謀出路的準備。請全部員工在3月9日16：00點前完成公司財產歸還等事宜和手續。

攜程

3月9日，攜程發出內部信稱，攜程聯合創始人、董事局主席梁建章、攜程集團CEO孫潔開始0薪；公司高管層提出自願降薪，最低半薪，直至行業恢復；其餘員工暫緩漲薪；服務部一線員工可正常調漲薪資。

3月12日，有網友稱，攜程安排員工上三休二輪休上班，要求員工待崗，變相降薪裁人。

攜程方面迴應，公司部分業務目前處於停滯狀態，對於業務量減小嚴重的部門來講，全員全日工做制已不合時宜，這些部門計劃採起與實際工做量相匹配的輪崗輪休工做模式，目前正與員工經過協商的方式徵詢意見，並不是強制執行。根據國家人力資源和社會保障部1月24日發佈的相關通知，企業受疫情影響可經過輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工做崗位。

途家

3月5日，有網友表示，途家裁人40%，約800人，高管團隊總體有異動，業務條線也有重大調整。該網友隨後稱，「總體裁人40%基礎上，調整爲50%」。

03 教育

尚德機構

3月6日，尚德機構發佈通知稱，從3月開始對員工的公積金繳存比例進行調整，今後前的繳納收入的12%降低到5%。

尚德機構表示，這次公積金繳存比例調整涉及全部員工，包括公司的管理人員。

據瞭解，尚德機構目前在職員工總數超過8000人，主要工做地爲北京。

DaDa英語

3月11日，DaDa英語被曝出不公平降薪、裁人的消息。

有員工向媒體反映，3月1日，DaDa英語發佈薪酬新政，底薪從5000元降到3000元、績效提成同降、取消福利等，並實行新考覈制度，要求員工儘快簽署合同。

同時，裁人崗位涉及銷售、網絡運維等多個部門，人數約在20至60人之間。

松鼠AI

2月13日，松鼠AI創始人慄浩洋召開全體直播視頻會議。慄浩洋表示，全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月統一半折，等下輪融資後補齊，或者換成公司股份。

2月14日，有員工向上海市市長郵箱投訴，稱1月份員工正常上班，僅以疫情特期爲由，連1月份的工資也剋扣發放不合法且不合理，扣薪僅口頭通知，無任何郵件或文件的正式申明；從1月開始僅扣發50%，2月份扣65%，緣由沒有說明；沒法保障公積金髮放，沒有具體說明。

2月15日，慄浩洋在朋友圈發文，稱「在太陽升起之時咱們要有充沛的資金打打仗，這是對員工的大愛」「我在全員直播的時候說，這對每一個員工都是一場當本身在澳門的賭博下注」「我很感動，90（%）的同事都選擇了一塊兒奮戰到底！」。

優勝教育

2月份，優勝教育傳出強制裁人、欠薪的消息。

2月13日，優勝教育發佈文件稱，在保障員工基本生活的基礎上，定期發放必定比例的工資，未能及時發放的工資將於4月開始陸續補償發放，而教師崗還能得到5%的線上授課額外激勵。

有員工表示，這次欠薪涉及面廣，「全公司上萬人，每人被欠2000到30000元不等，（總數）保守估計在2000萬以上，這是確定的。」

優勝教育創始人兼董事長陳昊3月3日表示，優勝教育不會用裁人解決問題，但跟不上公司要求的員工會被優化。

04 汽車

優信

2月28日，優信發出「停工待崗通知書」的內部郵件，稱「因公司經營遇到困難，崗位暫無工做安排，優信於3月1日安排停工待崗。停工待崗期間，將按照各地政策支付最低生活保障，並負擔員工基本社保和住房公積金，從而保障員工基本生活，待公司經營情況轉好，再安排復崗事宜。」

2月29日，優信表示，因受疫情影響對部分員工降薪，涉及通常員工與高管，最少減幅是在20%，而最高的減幅將近40%，該規定暫實行至今年5月31日。

瓜子二手車

2月28日，瓜子二手車母公司車好多集團宣佈對崗位施行階段性薪酬和假期調整方案，調整暫定涉及2020年2月、3月兩個月的薪酬，其中集團P序列、M序列降薪30%，補償假期13天，集團總監層降薪40%，集團VP層降薪50%。

有消息稱，瓜子二手車還與員工簽定待崗協議，期限自3月1日到5月1日，首月支付1700元生活費，次月起按月支付1190元生活費。

大搜車

2月份，有網友爆料稱，「第一個撐不住的公司來了，大搜車線下團隊裁人比例70%，臨時通知，直接關係統。」

大搜車創始人兼CEO姚軍紅表示，「這只是大搜車的一次局部優化，該優化僅佔總量的約13-14%。這是在疫情之下，大搜車的一次業務規劃調整，針對相對應的局部團隊作優化。」

聯衆優車

聯衆優車宣佈3月不恢復現場辦公，放款低於3單的員工不發放基本薪資。

車置寶

3月，車置寶被曝出總部「人去樓空」，拖欠員工工資。

車置寶CEO黃樂向否定了這一消息，他表示薪資和績效不高的員工確定是有調整，具體人數、金額不方便透露，但確定是符合國家臨時性政策的。

上汽大通

3月5日，上汽大通《關於2020年薪酬及福利調整說明》在網上傳播開來。說明指出，從2020年3月起調整大通公司及技術中心全員的月績效獎金髮放比例，取消年休假補貼和書報券、技術中心服裝費，調整高溫費發放標準等。

上汽大通表示，目前，公司確實是根據經營狀況，計劃對員工薪酬福利進行適度調整。不過，網上流傳的薪酬調整信息，僅用於企業與工會及員工協商，尚未造成最終的方案，各方面人員還在進行討論。

威馬汽車

3月份，威馬汽車被爆出降薪、裁人消息。

威馬汽車表示，由於2019年未達到公司目標，決定取消發放「年終績效獎金」，員工「十三薪」和「員工購車補貼」等福利將延後至6月之後如數發放。

據媒體報道，威馬汽車擬對出行事業部進行調整，該部門原下屬的技術部和產品部正進行大範圍減員。

蔚來汽車

2月初，蔚來汽車被曝出1月份工資將延遲至2月14日發放。2019年13薪在3月6日跟2月份工資一併發放。

蔚來汽車還發起了一項員工自願參與的將「十三薪」置換成限制性股票（RSU）計劃，即員工能夠申請將2019年的「十三薪」所有或部分置換成RSU，公司將在員工申請的置換金額基礎上給出1.1的係數溢價。

博郡汽車

2月14日，天津博郡汽車有限公司在《關於工資延遲發放的通知》表示，因公司股東南京博郡新能源汽車有限公司意向的政府投資未能如期歸入，導致本公司運營資金延遲到位，公司全體員工本月工資延期發放。

有消息稱，博郡汽車要求員工自繳社保，除了我的繳納部分須要自掏腰包，公司繳納部分也要員工本身承擔。南京博郡新能源汽車有限公司在1月中旬發佈關於「社保帳戶信息」的郵件。郵件顯示，員工社保需自行繳納轉入公司帳戶，而且郵件上附有公司名稱、帳戶和開戶行。

05 酒店

OYO酒店

據外媒報道，印度酒店連鎖品牌OYO將在全球範圍內裁人約5000人，其中中國市場裁人幅度最大，佔比約佔60%，受聘的派遣工(主要從事支持工做，如呼叫中心和客戶酒店)中，一部分員工將被暫時解僱，一旦業務恢復將被邀請回來。

隨後，有員工在網上表示，中國地區的裁人涉及多個地區和職位，技術裁人比例達70%，業務增加團隊裁人60%，OTA部門裁人60%，EGM部門(新型增加市場)則100%所有裁掉，有的業務部門全體解散。

OYO酒店在3月發佈的戰略調整計劃中稱，會釋放一些低效城市的資源，進行區域管理架構優化和精編，對相應地區的業務職能和編制進行適當調整。

萬豪集團

有媒體報道稱，萬豪將解僱數千名公司員工，佔整個公司團隊的三分之二。

萬豪對此表示，不是裁人，而是休假。執行總裁兼董事局主席比爾·萬豪和集團總裁兼首席執行官蘇安勵將再也不領取今年餘下時間的薪水，同時，高級管理團隊將降薪50%。

06 長租公寓

蛋殼

1月30日，有網友表示，「蛋殼公寓資金鍊已經斷裂」，「1月份工資推遲到3月份發」，「通知80%的員工，2月份不用來上班，2月份只發北京市基本工資，差很少1500左右」。

1月31日，蛋殼公寓迴應，「剛剛在紐交所上市，資金充裕，經營狀況正常」；公司正常的人員優化一直在進行，不但沒有大規模裁人，還將在近期啓動新一輪校招，擴充一線管理培訓生隊伍。

自如

3月8日，自如表示，管理層將自願進行一季度降薪20%到50%。

有自如管家向媒體透露，自如針對管家推出了末位淘汰政策：3月1日至3月31日期間，自如服務管家簽約數量位於自如北京地區最後5%且不足五單的要被淘汰；自如綜合管家不會被淘汰，但薪資會受到很大影響，收房數量低於四套則獎金爲零。該管家認爲，自如就是「變相裁人」。

07 房地產

房天下

有網友爆料稱房地產家居平臺房天下3月3日發佈員工降薪的公告，公告稱公司總部和地方主要管理人員工資減小1/三、取消職務津貼、取消車貼；總部和地方全體人員，工資減小1/4等。

房天下在公告中還表示，提供低息貸款（月息0.2%），爲有需求的員工提供信用貸款支持，以應急用。

房多多

2月8日，房多多在《房多多合夥人內部信：房地產交易服務的春天》中表示，全體合夥人從自身作起，本月開始不領薪水。堅定執行降本增效的各項措施，用短時間的犧牲換取長期的健康成長。要防範現金流、低人效的經營風險，死磕到底、不養閒人。

華夏幸福

3月份，有媒體報道稱，華夏幸福3月初已開始裁人，有的員工還未等到復工的消息，就被通知裁人了。

華夏幸福董祕林成紅表示，每一年都執行10%－15%基於業績的人員調整，今年正遇上組織架構調整，涉及部分組織整合而產生了人員流動狀況，但不涉及大幅裁人。

以華夏幸福主營員工近萬人來算，10%-15%涉及上千人。

凱德集團

2月27日，凱德集團表示，董事會和高管層自願降薪，其董事費和基礎薪資將從4月1日起下降5%-15%。全部經理級及以上級別的員工凍結漲薪。其餘員工不受影響。此舉措將在6個月以後或者疫情平穩後從新評估。

恆大

3月底，有報道指出，恆大員工爆料：恆大正從集團各部門抽調30%員工，前往新成立的公司「恆大寶」。

有網友表示，這次恆大集團，意向調動諸多老員工，至新恆大寶公司，目的就是爲了裁人。

中迪禾邦

2月23日，中迪禾邦人力行政中心發佈消息稱，無力支付2020年1月、2月工資，員工主動離職的，在3月31日前發1月和2月工資。不肯主動離職的，只發放1月份工資，且遲發或緩發。

易居中國

3月5日，易居中國發布了員工信，倡議高管減薪50%，號召所有員工集體降薪，普通員工工資打八折。

08 傳媒

新潮傳媒

2月10日，新潮傳媒CEO張繼學表示，新冠病毒對國家、企業都是一次大考，而新潮的自救之路從減員10％開始，減員規模約爲500人，包括20名管理幹部，裁人後公司員工總數爲4000多人。

09 其餘企業

水滴公司

2月24日，水滴公司CEO沈鵬在內部信中表示，春節期間高管們一致決定，自願降薪20%，與公司一塊兒共克時艱!

沈鵬稱，會從期權池裏拿出以往年度期權激勵額度的雙倍額度，做爲今年對排名靠前的優秀同事的年度期權激勵。

名創優品

2月21日，名創優品發出《共克時艱倡議書》，倡議一：1月份薪資發放80%，2月份薪資發放50%—70%不等；倡議二：結合工做實際停薪留職，發放30%工資。

名創優品補充道：四月份根據疫情再定，若不是很樂觀，會無條件按二三月政策繼續執行。

據報道，員工點擊連接後發現只有「贊成」選項，不然只能發郵件至人資行政中心。名創優品稱，97.7%的員工支持全員降薪。

58同城

3月2日，有網友表示，58同城開始裁人，單方面強制員工停薪留職2個月，每月只發基本工資的80%，即1760元。

也有網友表示，「實際上有些部門只發放所有工資的60%，一週五個工做日，兩天去公司上班，三天在家辦公，但其中兩天要請事假。」

去年1月20日，58同城CEO姚勁波在年會上表示，「咱們要爲國分憂，源自對國家、58同城事業的信心。首先，咱們承諾不會裁人、不減薪、也不減小或者延遲發放年終獎。」

蘇寧

2月27日，有蘇寧員工表示，蘇寧發佈關於全產業員工參與社羣推廣的要求和考覈機制。對象是蘇寧集團全產業（總部、大區）管理幹部（不含終端人員），時間爲2020年2月27-29日，標準爲人均保底2單，且訂單總金額達到1000元以上。

針對未達成考覈任務的，蘇寧」將以本次考覈期間累計完成金額與考覈標準的差額部分做爲懲處，並以此做爲培訓經費，由總部推客部門牽頭組織針對該部分人員組織專項推客培訓。」

獵聘

有網友表示，獵聘要求員工家辦公，需全天在線，叮及時回覆，工做十小時，十點視頻會議，而後讓員工本身發郵件申請公司發80%的工資。

有網友表示，讓本身發郵件說是我的緣由只能完成部分工做。因此申請80%的工資。

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